职代会报告公司职工代表大会工会工作报告集团企业工作汇报总结工作计划范文.docx

x公司第x届x次职工〔会员〕代表大会工会工作报告范文 第一局部2023年工会工作回忆 2023年，既是建党20230周年和人民军工创立90周年，也是建厂55周年和公司“十四五〞规划开局之年。一年来，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，紧紧围绕公司“20231〞开展战略目标及年度生产经营任务，从民主监督、增先树模、竞赛培训、关心关爱着手，凝心聚力真抓实干，充分发挥工会组织的桥梁纽带和工人阶级主力军作用，进一步激发了广阔职工劳动热情，引领广阔职工奋勇争先，确保公司各项生产经营工作的顺利开展，谱写了工会工作的新篇章。 一、坚持党建引领，在上级工会和公司党委的坚强领导下，引导广阔职工永远“听党话，跟党走〞 公司工会始终把团结引导职工“听党话，跟党走〞作为一项重要的政治任务，认真开展了党史教育和中国工运史教育，坚持党对工会工作的领导，不断增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，并把学习教育成果转换到工会的各项工作当中，进一步发挥了工会组织的桥梁纽带作用，为助推公司高质量开展凝聚了磅礴的精神力量。 二、推进工会工作创新开展，做到“强根底，增活力〞 〔一〕制度建设不断完善。先后修订和完善了公司工会章程公司会费收缴管理方法和公司职工慰问管理方法等工会管理制度，并深入推动了制度的落实落地，进一步强化了工会工作制度化、标准化、程序化。 〔二〕组织建设不断加强。一是完成了工会换届选举工作，选举产生了公司第三届工会委员会、经审委员会和女工委员会，并根据公司机构调整，对下属的15个分工会进行了改选，实现工会组织全覆盖，会员入会率达20230%。同时，公司还补充了1名专职工会干部，充实了工会组织力量。 〔三〕业务水平不断提升。召开了公司工会委员培训会，并组织工会干部参加了由市总工会举办的“职代会培训〞和“女职工干部培训〞等培训班，进一步提升了工会干部的履职能力和业务水平。 〔四〕数字化管理稳步推进。认真开展了工会统计年报调查工作、会员实名信息采集和帮扶账户合并等工作，通过运用工会统计年报调查软件，实时更新工会会员信息数据库，为上级工会“互联网+工会〞平台及时掌握公司工会组织建设、帮扶帐户调整以及各项工会工作的开展情况，提供了全面系统、真实可靠的数字信息支持。 〔五〕经费管理更加标准。坚持严格把好“经费收缴关、经费使用关、财务管理关、预算决算关〞，加强对资金管理的监督，确保了经费收支的合规性，并顺利通过了上级工会开展的工会财务专项检查。 〔六〕结对共建成效显著。根据省总、市总工会关于发挥省级以上模范职工之家示范引领作用开展“结对共建〞试点活动的通知和湘科集团工会关于在集团内开展工会组织“结对共建〞活动的通知等文件精神，公司工会与岳阳新天地保安公司工会结成共建单位，广泛开展了形式多样、内容丰富的结对共建活动，有力地促进了结对单位的工会建设和企业开展，公司工会被湖南省国防工会评为“2023年度工会工作先进单位〞。 三、维护职工的合法权益，坚持“重民主，促和谐〞 〔一〕坚持职代会制度。加强了以职代会为根本形式的民主管理。依照基层工会会员代表大会条例要求，公司如期召开了工会第三届第一次会员〔职工〕代表大会，在广泛征求职工的意见和建议的根底上，职工代表对公司行政工作报告和工会工作报告以及公司重大事项等议案进行讨论和表决，确保了职工参与公司民主决策、民主管理、民主监督的权利。 〔二〕坚持民主评议干部制度。年初，公司对中层及以上管理人员开展了民主测评活动，通过采用百分制的评比方法，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对其进行综合评分，以职工满意度来检验中层及以上管理人员的作风和能力建设。通过民主测评，进一步激发了广阔干部创业干事的热情，推动了干部工作作风的转变和工作质量的提高。 〔三〕坚持厂务公开制度。对工资资金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费的使用情况以及“三重一大〞事项等厂务公开工程进行了公开，并通过职工代表提案等形式搜集职工群众的意见和建议，在2023年职代会上共搜集议案x条，采纳和解决问题x个。先后三次召开职工代表组长会议，讨论并表决通过了x物业提质改造工程变更方案x公司十三套棚改房定向出售方案调整住房公积金缴存基数和比例方案以及x公司科技、管理人员开展通道实施方法等一系列关系职工切身利益的制度文件，切实维护了职工的合法权益。 四、实施人才兴企战略，鼓励职工“创新业，建新功〞 〔一〕持续深入开展劳动竞赛活动。公司工会结合生产经营实际情况，聚焦生产任务、质量、平安、研发和创新等方面，有针对性地组织开展了以“建功‘十四五’，奋进新程〞为主题，以“保任务、保质量、保平安、保业绩〞为竞赛内容的劳动竞赛活动，职工参赛率达90%，进一步提升了职工素质和效劳中心的能力。公司工会被湖南省国防工会评为2023年度“湖南省国防科技工业“湖湘军工杯〞劳动和技能竞赛先进单位〞。 〔二〕积极开展“技能比武大赛〞。公司工会充分发挥职业技能竞赛在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人开展制度方面的积极作用，以赛促学、以赛促训，提前谋划，积极备赛。2023年x月，公司遴选了6名技术能手，先后参加了集团举办的“湖南省兵器民爆行业职工职业技能大赛〞和“湖南省第七届职工职业技能大赛〞，均取得了较好成绩。通过技能比赛，引导职工勤于钻研技术，练就过硬本领，打造一支知识型、技能型、创新型的人才队伍，为公司开展提供了有力的技术人才保障。 〔三〕大力实施培育巴陵工匠工程。2023年公司创立了以科技带头人命名的“彭渊创新工作室〞，并得到湖南省国防工会的授牌。同时，在开展湖南省劳模工匠师徒“结对子〞活动中，省级劳动模范李进平与徒弟袁伟被省总工会评为“优秀师徒〞，科研所试制班班长吴军被岳阳市总工会授予了“巴陵工匠〞荣誉称号。 〔四〕深入开展“安康杯〞竞赛活动。公司工会以 2023-2023年度湖南省全国“安康杯〞竞赛活动为抓手，结合各单位平安生产重点难点问题，协同平安环保部，实行平安对标管理，在全公司范围内深入开展了以“筑牢全员平安意识，全面深入隐患排查，夯实全员平安责任，促进公司平安开展〞为主题的“安康杯〞竞赛活动。在“平安月〞期间，公司组织开展了1次模拟20231—3起爆药自动生产线发生爆炸事故的应急预案演练活动，并在生产班组广泛开展了“消除事故隐患，筑牢平安防线〞班组平安讲评活动，公司平安生产管理水平和职工平安意识均得到了进一步提升。同时，公司工会还积极培育、选拔优秀单位和个人参加省、市级“安康杯〞竞赛评选，公司四分厂202班荣获湘科集团2023年度“安康杯〞竞赛活动优秀班组奖。 〔五〕广泛开展“五小〞创新活动。根据全总关于广泛深入持久开展“五小〞活动的指导意见和湘科集团下发的职工“五小〞创新活动指导意见等相关文件精神。在全公司范围内积极开展了小创造、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小〞创新活动，实现了“五小〞创新活动与企业提质增效工作同频共振。2023年公司工会共申报“五小〞活动成果x项，有x项创新成果获湖南省第二十二届企业管理现代化创新成果二等奖。 〔六〕坚持开展劳模和先进表彰活动。为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，公司坚持实施劳模和先进的选树机制。2023年初，公司对上年度评选出的x个先进单位，x个先进分工会，x个先进班组，x个先进工会小组，x位公司劳动模范，x位优秀中层管理者，x名突出奉献员工和x位先进工作者进行了表彰，并积极发动广阔职工以劳模和先进为典范，为公司争做奉献，营造了“比、学、赶、超〞的良好气氛。 五、加强女工队伍建设，展现“巾帼梦，芙蓉美〞 〔一〕加强女工素质教育。公司女工委组织女职工先后参加了由市总工会和湘科集团工会开展的“学党史、感党恩、立新功〞女职工素质教育活动，广阔女职工在工作之余通过演讲与口才湖南省女职工保护特别规定等刊物学到了相关专业知识。同时，公司工会积极与岳阳县人社局、岳阳市宏博职业培训学校联系，先后成功举办了“育婴师〞培训班和“化装师〞培训班，进一步提升了女职工的综合素质。 〔二〕开展“芙蓉杯〞竞赛。公司工会在组织开展全省女职工第十轮“芙蓉杯〞竞赛活动的同时，制定下发了x公司女职工‘五小’竞赛活动方案，引导女职工建功立业、展现巾帼风采。公司工会获“湘科集团女职工‘五小’竞赛活动〞优秀组织奖荣誉称号，一分厂冲压普检班获“省国防科技工业十佳芙蓉标兵岗〞荣誉称号，四分厂202线检验班长卢慕明获“省国防科技工业十佳芙蓉百岗明星〞荣誉称号。 〔三〕开展女工维权活动。在“2023年女职工维权行动月〞中，公司工会开展了“巾帼建功、争作奉献〞庆三八拔河比赛和情系女职工，法在你身边全国职工线上法律知识竞赛活动，通过宣传橱窗、板报、画册和标语，广泛宣传湖南省女职工劳动保护特别规定和湖南省家庭教育促进条例等法律法规，引导女职工遇事找法、解决问题靠法，充分运用法律手段保护自己的合法权益。 〔四〕关心关爱女职工。公司女工委严格落实女职工权益保护专项集体合同有关规定，切实维护了女职工“四期〞保护、劳动平安卫生和劳动报酬等特殊权益，并及时掌握生育女职工、困难女职工和生病住院女职工情况，给予帮扶和慰问。全年共对x名困难女职工进行了帮扶，帮扶金额达x万元；投入x万余元为全体女职工办理女性“双癌〞团体保险，并开展了女职工免费“双癌〞筛查效劳活动；按照女职工保护条例，及时足额发放了女职工卫生纸费共计x万余元；走访看望生育女工和生病住院女职工x余人次，充分表达了女职工“娘家人〞对职工的关爱和温暖。 六、强化效劳意识，确保工会工作“顺民意、惠民生〞 〔一〕坚持慰问帮扶常态化。公司工会认真做好了特困帮扶救助、职工医疗互助、大病医疗救助、困难学子金秋助学等“四件实事〞。主要是坚持开展对重病住院职工的探望、慰问制度，坚持国家法定节日开展送温暖活动，坚持开展对特困、工伤致残的员工家庭进行困难帮扶救助活动，坚持开展金秋助学活动。2023年，公司工会共争取到临时救助金x万余元，对x名困难职工开展了救助；在岳阳市医疗互助中心申请医疗补助x人次，补助金额x万元；为x名特困学生发放金秋助学资金x万元；救助特困职工x人次〔其中在岗职工救助x人次，退休职工救助x人次〕，发放救助金x万元；协助处理去世职工及家属丧事x余次；发放工亡遗属和四级工残慰问金x万元；坚持开展“春节、五一、端午、中秋、国庆〞节日慰问职工，发放大米、食用油等慰问物资〔折合人民币x万元〕；申请上级工会下拨的困难救助资金x万元，均已通过实名制发放至困难员工的账户上；同时，公司工会争取行政支持，投入x余万元组织开展了一次全员健康体检，共有x多名在岗职工参加了体检，为广阔职工身体健康提供了保障。 〔二〕坚持“夏送清凉〞。为改善职工夏季生产工作条件，营造良好的平安生产环境，让广阔干部职工平安、健康、愉快地度过炎炎夏日，公司工会先后x次组织开展了“情系职工、夏送清凉〞系列活动，给职工送去了x万余元的防暑降温物资，“一片西瓜、一粒绿豆、一颗白砂糖〞为职工送来了沁人心脾的清凉和关爱。 〔三〕开展志愿者效劳活动。2023年x月，根据当地新冠肺炎疫情防控的需要，公司工会组织x名志愿者协助x物业公司开展了为期1个多月的疫情防控工作，为职工家属筑牢了疫情防控的平安防线。x月，为方便广阔离退休职工办理社保卡账户变更，公司工会组织x名志愿者协助社区和岳阳县农业银行开展了为期5天的社区效劳工作，引导和帮助有困难和行动不方便的退休老职工办理社保卡的变更手续，得到了职工群众的广泛赞誉。 〔四〕助力“乡村振兴〞。公司工会认真履行社会职责，联合党群工作部和人力资源部组成效劳队屡次深入岳阳县月田镇花苗村开展了“五到五促〞集中走访效劳活动，为当地群众送去了党组织的关心和温暖。 〔五〕共建和谐x社区。坚持定期召开一年一度的重阳节老职工座谈会，认真听取退休老职工对公司开展提出的意见和建议，并切实解决了一些实际问题。在社区提质改造过程中，公司工会发动职工积极献言献策，并由工会屡次主持召开相关工作协调会，促进了x社区各项工作的顺利开展。目前，小区提质改造已根本完成，“x社