2023年发挥党支部战斗堡垒作用的调研报告.docx

发挥党支部战斗堡垒作用的调研报告 按照关于调研新形势下发挥党支部战斗堡垒作用情况的通知要求，我县高度重视，立即安排部署调研工作，采取书面汇总、实地观察、个别走访、问卷调查等形式，对党支部发挥战斗堡垒作用情况进行了专题调研，现将专题调研报告如下： 一、党支部建设现状 xx县共有973个基层党组织，其中。31个党委、51个党总支，892个党支部，党员16120名，少数民族党员14314名，女党员2848名。多年来，xx县从夯实党支部工作根底入手，完善制度，严格考核，不断加强干部队伍建设、优化基层党组织设置模式、改进工作方法、创新活动载体、完善职能作用，探索出了大量好的经验和做法，切实增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 二、党支部发挥战斗堡垒作用的成功做法及成效 （一）创新体制机制，强化党员队伍建设。为贯彻落实全面从严治党向基层延伸要求，树立一切工作到支部的鲜明导向，xx县以各党支部为单位，探索建立“一核双线三元〞党员标准管控体系，规定每月8日为全县“支部活动日〞，通过开展“支部活动日〞组织各党支部全体党员开展活动，主要任务：一是抓学习促提升。围绕“学〞的要求，抓好党员党章党规、习近平总书记系列讲话的学习，提升党员的党性修养;二是抓展示促先锋。以“做〞为目标，围绕岗位职责和正面清单、负面清单，开展党员业绩展示，展示党员当时的学习情况、思想情况、工作完成情况等，促进党员先锋模范作用的进一步发挥;三是抓评价促管控。以“四讲四有〞为标准，以正面清单、负面清单为依据，每月对党员进行评价打分，动态管理，促进党员对标对表。通过标准化开展“支部活动日〞，切实加强党员的教育、管理、考核和监督，切实提高党员党性修养、综合素质，激发党员参与党内组织生活的主动性和积极性。 （二）探索治理新模式，提升效劳群众能力。以提升基层党组织治理能力、效劳水平、开展能力为目标，积极探索基层党组织治理新模式，将组织优势转化为开展优势、效劳优势。推行“3+2〞工作法。在“四议两公开〞的根底上创造性探索出“3+2〞工作法（村重大决策事项群众提议，村党支部扩大会审议，三委联席扩大会决议，决议公开，实施结果公开）。通过这一工作法的实施，促进了村级重大事项提议、审议、决议过程的标准，营造了乡村各项事务公开透明、公平公正的良好气氛，加快了基层民主政治建设。编制“党群连心网〞，按照地域相连、产业相近、人缘相通的原那么，以村为单位，建立党组织一员—群众直接联系机制。明确支部全体党员联系效劳群众的责任，制定带动和效劳目标，构筑广泛、通畅的“党群连心〞网络，将目标责任完成情况与党员标准管控体系有机衔接，实现党组织、党员和群众无缝连接，充分发挥党员先锋模范作用。探索建立村级“一站式〞政务效劳站点，试行“并联审批〞到乡镇、进村级活动室，提高村级活动室的使用率。 （三）抓产业党建开展，加快增收致富步伐。加强农村基层党组织建设的最终落脚点是帮助农民增收，促进农业增效，实现农村开展。近年来，xx县紧紧抓住产业党建这一“牛鼻子〞，围绕“一园一区三点四带〞创立目标，探索基层党组织“三带三帮率先小康〞（支部带路帮助群众理清开展思路;党员带头帮助群众树立开展信心;能人带动帮助群众破解开展难题;争当率先小康示范村、示范户）机制，初步形成“横向到边，纵向到底，各具特色，覆盖全县〞的“民心党建〞示范格局。以党支部引领，以“三变〞改革为理念，以脱贫攻坚为统领，大力开展村级集体经济，整合帮扶部门、驻村干部、乡贤等力量，壮大村级集体经济，提高村级党组织为民效劳能力，打造开展型、引领型党组织。 三、存在的突出问题及原因 （一）创新意识不够，工作方法单一。对我县开展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、方案性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创立更加美好家园的新形势还不相适应。 （二）凝聚力、战斗力缺乏，作用未能充分发挥。未能很好地适应我县开展的新形势、新任务和新要求、引导党员在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心缺乏、缺乏有效的解决措施，造成了党支部的凝聚力缺乏;局部党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上那么党员意识冷淡。 （三）农村党员结构不合理。随着改革开放的不断深入和市场经济的开展，农村中大量中青年劳力外出务工，留守在家的大局部是妇女、老人和小孩，造成开展对象“源头〞缺乏。加之农村宗族观念、本位思想和重男轻女思想的影响，有些村支委不愿意开展非本宗族者、能力突出者和妇女，怕新开展的党员会冲击自己的地位，造成农村党员结构“断层〞，男女党员比例失调，新鲜血液严重缺乏，严重影响了农村党组织的作用发挥。 四、工作对策 （一）强化队伍建设。一是建立完善党组织定期与党支部书记谈心制度，密切关注党支部书记思想情绪和精神状态，及时有效地加强思想教育引导。二是本着缺什么补什么的原那么，运用以会代培、现场指导、送教上门、工作交流等灵活多样、富有实效的形式加强党支部书记党务知识和技术业务培训。三是在选人用人上，加大对党支部书记队伍的关注力度，对于在本职岗位上做出突出成绩的党支部书记，要在晋职晋级方面加以鼓励，着力激发党支部书记的工作积极性。 （二）强化考核鼓励。一是要加强考核。按照对标自查、日常抽查、季度考核、年度认定四个考核程序加强对党支部工作检查、指导、考核力度，夯实党支部工作根底。二是要搞好鼓励。每年要坚持组织开展先进党支部评选表彰活动，对党支部在围绕中心工作方面突出、成绩优秀的，要大力进行认真评选和表彰。 （三）强化统筹兼顾。一是要减少指令性。按照活动必须紧贴一线、符合实际、操作有效的原那么，改变活动开展越大越多越好的思想，尽力防止频繁地部署开展指令性活动，以免影响和干扰基层正常的工作秩序、分散工作精力。二是要增强针对性。在开展活动的指导思想上，要坚持有所为有所不为的思路，抓好答用、能见效、党员欢迎的活动载体，解决好“为开展活动而开展活动〞的问题。 （四）强化党员管理。一是进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。二是完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。 第6页 共6页