2023年质监部门外出考察报告.docx

2023年质监部门外出考察报告 为了扩大沟通、开阔视野，学习借鉴兄弟单位的先进经验和工作理念，依据市局党组的工作支配，专程赴重庆、广安、遂宁三地的质监局进行为期5天的学习、考察和沟通，取得了显著成效，到达了预期目的。现将参观、学习考察的所见所闻、体会、收获和启示汇报如下： 一、学习考察的根本状况 在考察期间，学习考察组成员参观了重庆市北碚区、渝北区、大渡口区质监局、重庆车辆检测争辩院（国家客车质量监督检验中心、国家摩托车质量监督检验中心、重庆市电磁兼容工程技术争辩中心）、广安市质监局、武胜质监局、岳池质监局、遂宁质监局及其检测机构的文化建设、精益管理、精品县级局、质量提升、技术机构整顿和技术机构建设等状况，分别与相关的局院进行了友好的工作沟通，重庆市局党组成员、总工程师钟建同志接见了考察组人员。我局学习考察组一行所到之处，不仅目睹了兄弟单位良好的精神风貌和打造和谐质监、文化质监的深厚气氛，领悟了极具风格的特色质监景观和区域质监文化风情，也体验了兴旺地区质监人不断追求卓越的决心和颇具共性的高尚情怀，感受了同行先进的进展理念和开拓创新的气慨。同时，学习考察组一行在兄弟单位有关领导的伴随下，到红岩歌乐山渣滓洞、白公馆、邓小平故居进行参观学习，使大家的思想灵魂受到了洗礼和升华。考察组一行所到之处都受到当地质监部门和友好单位的热忱接待。通过参观考察，考察组成员从中学到很多有参考价值的贵重经验。特殊对重庆北碚区质监局、遂宁质监局接受古今中外名人话廉政、谈质量、讲计量、议标准，图文并茂地呈现了抓好质监文化和廉政文化建设成功的做法，值得学习借鉴；重庆大渡口区质监局的精益管理值得学习借鉴；北碚、遂宁质监局分别搞的“北碚造〞和“品牌产品呈现窗〞，大力宣扬当地品牌产品、品牌企业的做法，值得学习借鉴；重庆渝北区质监局在抓特种设备平安方面，擅长借势借力，把“小质监变为大质监，把小平安变为大平安〞的成功做法值得借鉴；武胜县质监局在能源计量方面，以超常的思维和协调方式，实行“先地网、后国网〞的工作模式，三表（水、电、气）每年收入到达70多万元的做法值得学习借鉴；岳池县质监局在着力打造精品县级局方面，用创新的思维方式，超前的工作模式，科学地选准切入点进行打造的成功经验值得我们借鉴；重庆车辆检测争辩院、广安质监局、遂宁质监局的技术机构力量建设方面的成功做法也值得我们学习借鉴。通过学习考察，考察组一行对同行具有特色的质监文化建设、质量提升、精益管理、精品县局建设、留意技术机构力量建设、提升质监工作效劳地方经济进展力量的先进管理经验和做法给赐予了高度评价和欣赏，深受启示。重（庆）广（安）遂（宁）之行还给我们猛烈的启发：一是形势逼人，前有标杆，后又追兵，不进那么退；二是大力提升技术机构力量建设迫在眉睫，刻不容缓，是推动质监工作有效开展的杀手锏。 二、学习收获、启示和努力方向 “他山之石，可以攻玉〞。考察组成员在赞美各地兄弟单位快速进展的同时，全都表示，要结合资阳的实际，努力在结合上下功夫，在灵敏运用上下功夫，真正使这次学习考察成为解放思想、更新观念的过程，成为反思工作、改进工作的契机，成为加快进展实现跨越的动力。 （一）在解放思想上实现新突破。思路确定出路，要对客观形势有一个科学的推断和精确     的把握，摒弃照搬条文，自我设限的思维模式，要坚决进展思路不变，争辩政策，灵敏动作，只要有利于加快进展，就大胆地闯，大胆地试，努力在挑战中抓机遇，在实干中求完善。我们要学习先进地区解决难点问题的胆识和魄力，创新思路、创新机制，在落实政策中进展新机遇，在进展实践中求解决问题的新方法。 （二）在人才培育引进上实现新突破。高素养的人才是加快进展的期望所在、出路所在，要加大人才的培育力度，要突破人才培育理念，不能只依靠现有的人才，更要全力以赴引进人才，引进高中级人才，没有条件的要制造条件引进。在考察沟通学习中，深切地领悟到了“科学技术是第一生产力〞的深刻内涵。只有建立一支高素养、高水平的人才队伍，才能乐观应对科技进步日新月异的挑战，解决进展过程中的一个个难题，才能在百舸竟流的历史时期争取进展的主动权。 （三）在狠抓落实上实现新突破。一名优秀的领导干部不仅能干事，而且能干成事，要把抓落实作为一项政治任务，切实抓住机遇，分散才智，以饱满的精神抓落实，要有孜孜以求，锲而不舍的工作激情，以寝食担忧的危机感，时不待我的紧迫感和领先进展的责任感，把进展放在心上，把工作抓在手中；要以创新的方法抓落实，擅长把上级政策和工作实际结合起来，把外地先进经验和自身进展结合起来，努力在结合中出思路、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深化基层、深化企业，切实把精力放在加快进展上，放在苦干实干上，推动全市质监系统工作不断跃上新台阶。 （四）通过几天的考察学习，如何将重庆、广安、遂宁经验融入实际，与资阳质监系统的实际相结合，推动资阳的质监事业进展尤为重要。笔者认为要从以下几个方面抓好落实： 1、在转变观念上要勤思考。思路确定出路，观念确定财宝。没有观念的更新超越，就不会有进展的突破跨越。当前，质监部门担当着繁重而困难的任务，我们必需在思想观念、工作理念及工作方式、方法等方面解放思想，更新观念，谋求进展之策，着力破除影响事业进展的习惯和作风。一是破除安于现状的思想，牢固树立奋勉图强、业无止境、永不满足的进取观念；二是着力破除作风漂移、激情缺乏，反响慢、行动慢的精神状态，牢固树立务实苦干，只争朝夕、雷厉风行的工作作风；三是着力破除“怕〞字当头，封闭保守的畏难心情，牢固树立迎难而上，有敢打必胜、敢争一流的信念；四是着力破除唯资论的思想束缚，牢固树立危机意识和开拓创新的改革进展理念，努力进行理论创新、体制创新、科技创新和工作创新，就是要以理论创新为思想根底，以体制创新为强大动力，以科技创新为关键环节，全面推动各项工作创新。 2、在工作方式上有新突破。以科学进展观统领质监工作进展全局，提升效劳质量和效劳水平来实现自我进展，用效劳去体现监督工作的方方面面，使被监督对象通过效劳的方式，自觉接受监督，或者说通过效劳使企业真正的了解监督工作的要求，依据企业自身的实际去调整、去适应，依据法律法规的要求去搞好企业的进展，适应市场的需求。效劳使监督到位，通过监督使效劳工作得到开展，相互补充，促进企业的进步和进展，促进企业的产品质量提高，促进当地经济的进展，把质监工作寓以监督与效劳之中，使我们的工作与企业的要求更加结合，与社会的需求更加结合，与政府的要求更加结合，与自身的进展需要更加结合。重庆北碚质监局、大渡口质监局和渝北质监局乐观融入和效劳“两江新区〞进展战略的成功尝试充分证明白这一点，值得学习借鉴。 3、在自身素养上要有新的提高。事业要进展，人才是关键，我们必需连续树立“抓班子、带队伍、促进展〞的理念，一是建立干部培训保障机制，有规划的支配有进展潜力的干部职工参与各类业务和理论培训，从而使其力量得到全面提高。二是创新学习方式，大力提倡在岗学习、集中学习、互动学习，乐观引导干部职工树立自觉学习、终身学习、学习与工作相结合的理念。三是不断完善考核机制，使其成为推开工作的有效手段，更加贴近实际，充分利用精神、制度、物质等方面的文化沉淀，更多地融入情感和思想建设因素，营造一种良好的质监思想文化环境，用共同的理念和价值观分散人心，用健康向上的思想理念渗透干部的思想意识，在潜移默化中得到改造、得到提高，增加团队的战斗力。重庆北碚质监局的经验告知我们：“精益管理、精诚团结、细心呵护，共同铸就一支心齐、气顺、风正、劲足的团队〞是一个单位快速进展，事业兴盛兴旺的核心和关键所在。 4、在技术机构力量建设上要有新的突破。要坚持走“人才强检、科技强检〞的道路，着力提升人才队伍素养，一方面要乐观培育人才，接受将科研和技术带头人，专业技术骨干送到国内先进试验室培训，或邀请知名教授、专家来讲课等方式乐观开展岗位培训，全面提高检验检测人员队伍素养。另一方是乐观引进人才，公开从科研院校聘请高学历的专业技术人才，为技术机构可持续进展供应牢靠的人才资源保障。技术机构建设必需效劳于产业进展需要，政府需要，重庆车辆检验争辩院的经验告知我们：只有依托产业进展组建“市长十市场〞一体化科技创新效劳平台，为政府为产业供应准时有效的效劳，从而得到政府确实定、企业的支持，技术机构才有生命力，才能做专、做精、做强，才能实现可持续进展。 总之，此次考察学习，内容充实、感受很深，重庆、广安、遂宁等地同行的超前理念、创新的经验让我们更新了观念，拓宽了视野，受益非浅。增加了我们进一步做好工作的信念和决心。目前，我们与重庆、遂宁等兄弟单位相比在进展速度上虽然存在一些差距，并不是“东边日出西边雨〞的格局，某些工作领域各有千秋，各有所长。只要我们精确     把握当前的形势，解放思想，与时俱进，开拓创新，在效劳大局中去思考、去谋划工作，就会确定会谱写出资阳质监事业更加绚烂的的篇章。 7