1检察官法学习情况调研报告为进一步推动检察官队伍建设，支持检察院依法履行职责，前段时间，市人大常委会组织调查组，对市人民检察院贯彻实施?检察官法?情况进行了调查。一、根本情况?检察官法?自公布实施以来，市人民检察院不断完善创新管理方法，努力优化检察官队伍结构，认真履行检察职责，为维护全市社会和谐稳定，促进经济社会开展做出了积极奉献，先后荣获“全市检察机关文明接待示范窗口〞、“全省先进基层院〞、“全省政法系统先进集体〞等荣誉称号。〔一〕多措并举，营造了检察工作良好气氛。一2是组织学习?检察官法?。市人民检察院定期采取举办知识讲座、集中学习辅导、撰写心得体会等多种方式，认真组织检察官深入学习?检察官法?，保证每一名干警熟知检察官的权利和义务，提高贯彻?检察官法?的自觉性和主动性，增强履职的责任感和使命感。二是注重宣传?检察官法?。通过电视、报纸等新闻媒体，采用印发宣传资料、提供法律咨询、制作活动展板、组织社会监督员活动等形式，宣传检察机关的职权职责，努力提高社会知晓度和群众认同感，最大限度地争取社会各界对检察工作的关心和支持。三是开展实践活动。市人民检察院组织一批优秀的干警组成“青3年检察干警法律宣讲团〞，走进机关、企事业单位、农村和学校举办专题讲座，现场为咨询问题的群众释疑，增强了检察官的社会责任感，拓宽了检察机关同人民群众的联系渠道。〔二〕严格管理，完善了选人用人考评机制。一是标准选拔任用机制。坚持凡进必考、凡升必考，积极引进高素质人才。五年来，共选调招录本科以上学历各类人才17人，其中研究生1人，通过全国司法考试14人，使检察官队伍知识结构得到进一步优化。坚持依法任免，但凡提请任命为检察官的人员都必须具备法定的任职资格，所有检察官的任免都必须提请4市人大常委会通过。二是严格考核考评机制。按照?检察官法?的要求，坚持平时考核和年度考核相结合确立了“创新、标准、廉洁、高效〞的工作理念，对各项工作制度进行了修订完善，构建了绩效考核体系。三是建立竞争择优的用人机制。采取民主、公开、竞争、择优方式，全面推行竞争上岗制度。目前，市人民检察院中层干部中35岁以下的12人，占中层干部总数的36%，中青年干警逐渐成为检察事业开展的中坚力量，有效激发了检察队伍的活力。通过良好的用人导向，检察机关内部形成了风正气顺、团结和谐、发奋有为、干事创业的良好气氛。5〔三〕夯实根底，提高了检察队伍综合素质。一是加强思想政治...
