2023年老干部文化工作调研报告.docx

老干部文化工作调研报告 利用“两个阵地〞推进老干部“文化养老〞问题研究 一、推进老干部“文化养老〞的重要意义 从老干部“待遇养老〞到“文化养老〞，这是用科学开展观指导老干部工作转型升级的新任务。 1、推进老干部“文化养老〞工作是做好新形势下老干部工作的客观需要。党的十八大报告提出“全面做好离退休干部工作〞。“全面〞两字表达了物质养老、精神养老的工作目标，即表达在“思想凝聚、待遇保障〞和“精神富有、作用发挥〞双重目标的共同实现。改革开放三十多年来，国家经济社会开展取得了丰硕成果，为推进老干部“文化养老〞工作创造了良好的物质根底。 2、推进老干部“文化养老〞工作是提升老干部晚年生活品质的内在需要。省第十三次党代会提出“建设物质富裕精神富有的现代化浙江〞的目标，老干部作为一个特殊的群体，在物质养老不断得到满足的同时，如何满足老干部日益增长的文化需求，提高生活质量，已经成为老干部工作面临的新课题。“文化养老〞是一种能表达传统文化与当代人文关心的养老方式。它以社会文明与开展为前提，以满足精神需求为根底，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为根本内容，以张扬个性、享受快乐、愉悦精神为目的，具有群体性、互动性和共享性的特点。“文化养老〞与“物质养老〞（或“待遇养老〞）相比，是一种更高层次、更高水平的养老方式。“文化养老〞已经成为许多老干部的时尚追求。 3、推进老干部“文化养老〞工作是全面建成小康社会实现中国梦的现实需要。在社会“黄金开展期〞和“矛盾凸显期〞并存的今天，文化起着潜移默化、润物无声的重要作用。老干部队伍具有人数众多，时间富裕，社会影响力大等优势，发挥着社会思想引领、社会精神鼓励、社会矛盾疏导等重要作用。随着离退休干部队伍的日益壮大，他们的辐射影响将越来越明显。老干部已经成为全面建成小康社会实现中国梦的一支重要力量。 二、推进老干部“文化养老〞的实践探索 近年来，XX县区委老干部局紧密结合省委提出的建设“物质富裕精神富有的现代化浙江〞、市委提出的建设“品质之城、幸福家园〞的工作目标，积极探索实践老干部“文化养老〞的新措施、新方法，扎实推进以“两个阵地〞、“四大平台〞建设为重点的“文化养老〞工作，确保老干部“学有阵地、乐有舞台〞，努力构建老干部和谐、和乐、和美的精神家园。 （一）“两个阵地〞是推进老干部“文化养老〞工作的主要途径。 “两个阵地〞是指老干部活动学习阵地，即老干部活动中心和老年大学。建设好“两个阵地〞，是推进“文化养老〞工作的主抓手。主要做法是： 一是加强根底设施建设，做到“环境好〞。投资5000余万元新建市老年大学，新校舍占地面积约8亩，总建筑面积到达5405平方米。同时，对市老干部活动中心进行改建，占地面积约3亩，总建筑面积到达1670平方米。老干部学习活动环境得到较大改善，为“文化养老〞提供了强有力的物质保障。 二是营造乐学乐活环境，做到“气氛浓〞。市老年大学准确把握老干部对精神文化生活的新期待，加强教育教学管理，合理设置课程，繁荣校园文化，建设美丽校园，积极开展以唱读讲传为主的陶冶情操文化养老，以琴棋书画为主的修身养性文化养老，以文体旅游为主的健身文化养老，以饮食起居为主的食疗文化养老，让老干部在学习活动中陶冶情操、增长知识、增进感情、充实生活，提升了学校品质，促进了学校内涵式开展；市老干部活动中心进一步丰富活动内容，扩大效劳对象，开展了许多健康向上的文体活动，努力为老干部提供舒适的学习和活动环境，以亲情化、人性化的效劳，满足了老干部对精神文化生活的多样化需求。 三是构建三级网络体系，做到“覆盖广〞。目前，XX县区有离退休干部8254人。为满足更多老干部就近参加学习活动，近年来，我们会同市老龄办、市教育体育局等部门实施了“华龄乐学工程〞、“华龄温馨之家〞两项活动，大力建设市、镇（街道）、村（社区）老干部学习、活动阵地建设，取得了明显成效。截止2023年底，全市各镇（街道）、市级部门老干部活动室总面积到达15167平方米；19个镇（街道）老年大学分校总面积到达7998平方米，在读学员到达5179人，建立村老年学校214个，社区老年学校39个，设立老年教学点2个，注册学员28000余人，促进了“两个阵地〞向基层延伸。 （二）“四大平台〞是推进老干部“文化养老〞工作的重要载体。 在推进“文化养老〞过程中，我们还注重发挥“两个阵地〞的辐射延伸作用，大力开拓多元化实现途径，注重加强各类文化活动平台的打造，不断拓展“文化养老〞的深度和广度，使“四大平台〞建设成为老干部“文化养老〞工作重要的补充。 一是搭建文化活动平老干部文化工作调研报告第2页 台。每年在春节、元宵、中秋等重大节日，组织开展多种形式的文艺联欢活动，让老干部在活动中施展才艺，展示风采；围绕一些重大政治主题，定期组织开展书法、绘画、摄影、棋牌和征文等各类比赛活动，鼓励老干部在活动中培养爱好，满足兴趣，提高老干部的成就感、幸福感。 二是搭建文化学习平台。积极顺应老干部“健康长寿、文化相伴〞的热切期盼，依托市老干部党校，定期邀请市内外专家、教授举办饮食文化、养生文化、体育文化以及地域文化等方面的专题讲座，满足了老干部多样化的文化需求。 三是搭建文化交流平台。坚持动静、内外结合的形式，组织开展电影招待会、参观考察一日游等活动，以活动舞台为纽带，为老干部提供沟通交流的时机。开设聊天室、茶室，以心灵驿站为桥梁，为老干部交流情感、排忧解难提供效劳。 四是搭建文化效劳平台。注重引导老干部“老有所为〞，组织老干部积极参与送春联、戏曲表演等文化下乡活动，有的老干部还积极帮助村、社区、企业等单位开展群众性文艺体育活动，为繁荣村落文化、社区文化和企业文化作出了奉献，为文化大市建设发挥了余热。 三、推进老干部“文化养老〞的理论思考 深入推进老干部“文化养老〞工作是当前老干部工作的一项重要任务，无论是在理论层面还是在实际工作中，都有极大的开展空间，必将成为提升老干部工作新境界、实现新跨越的新亮点。从前几年的实际工作中，我们深深体会到，要深入推进“文化养老〞工作，还必须注意以下几个方面： 一要把握“文化养老〞需求。目前，老干部（特别是离休干部）年龄越来越大，普遍进入“双高期〞，他们追求“文化养老〞的愿望日趋多元化，需要我们贴近老干部，真实感受老干部“文化养老〞的内心需求，实施全方位、多层次的老干部文化养老培育工程。 二要完善“文化养老〞机制。认真把握老干部“文化养老〞的思想内涵和精神实质，盘活老干部文化资源，建立完善推进老干部“文化养老〞工作机制，使文化养老作为文化大开展的重要局部，为老干部“文化养老〞提供“一条龙〞效劳。 三要提升“文化养老〞本领。老干部工作部门要形成能促进“文化养老〞工作的思想观念、行为方式和道德标准，形成具有一定意义和品位指向的人文思想和精神气质，带动和催生老干部工作部门文化内涵的提升。 四要打造“文化养老〞精品。立足老干部实际和优势，努力挖掘先老干部先进文化元素的作用，建设老干部工作文化精品，树立老干部“文化养老〞的典型，着力提升老干部“文化养老〞工作的影响力和引领力，帮助更多的老干部实现老年“幸福梦〞。 第6页 共6页