2023年有关全面从严治党主体责任落实情况报告情况汇报.docx

有关全面从严治党主体责任落实情况报告—情况汇报 　 关于全面从严治党主体责任落实情况报告—情况汇报 　关于全面从严治党主体责任落实情况的报告 　在市委、市政府和市纪委的正确领导下，学院党委全面贯彻落实党的十八届六中全会和纪委全会精神，以开展“两学一做〞学习教育为契机，以立德树人为根本任务，围绕“爱与健康〞开展主题，按照“内涵开展、二次创业〞总体部署，统筹“四个根本〞工作布局，坚持问题导向和目标导向，全面落实从严治党主体责任，为各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障。 　一、严抓思想教育，强化党纪意识 　深入开展党性教育。组织理论学习中心组学习13次，党风廉政专题2次。认真学习党的十八届六中全会精神，进一步增强“四个意识〞特别是核心意识、看齐意识，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。组织学习条例、准那么，推动廉洁教育“进教材、进课堂、进头脑〞，改版 “廉洁文化〞网络专栏，发布信息50余条，不断强化党员干部法纪廉洁意识。 　深入开展“两学一做〞学习教育。明确“十项动作〞，设立网站专栏，编印专刊13期，请市委第二巡视组原组长扈书乘，市纪委常委、监察局副局长苏涛，著名党史专家、习仲勋传作者贾巨川等作专题辅导讲座，参观考察济南重工盾构机工程、济南监狱警示教育基地，举办纪念建党101周年大型历史图片展，制作“山东最美教师〞微电影、“健康中国〞微视频等。 　深入开展“三看三提升〞主题教育活动。集中年初岁尾三个月时间，通过看“工作态度、工作实绩和群众公认〞、提升“思想境界、工作标准和干部素质〞，聚焦慵懒散和自以为是,重点解决“办学为什么、教学为什么、学习为什么、入党为什么〞等根本问题，加强干部日常考察考核，建立作风建设长效机制，学院上下精神面貌焕然一新。 　深入开展师德师风教育。启动师德建设教育月活动，开展教师宣誓、专题讲座、师德考试活动，严格执行教育部“六个严禁〞，完善评价考核机制，实行师德考核“一票否决制〞；改革优秀教师评选方法，通过“听说评讲〞活动，着力打造学院“名师工程〞，把风气正起来，把标杆竖起来，侯玉华被评为山东省教学名师，护理专业被评为省级教学团队。 　二、严抓管党治党，强化主体责任 　认真落实党建工作责任制。学院党委始终坚持将党建工作与行政工作同部署、同落实，xx年召开4次党委会议，专题研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务。党委书记履行党建工作第一责任人职责，带头落实党委委员联系两个党支部制度，随各支部开展组织生活会，带头讲党课，在工作中加强对联系支部的监督指导。学院成立机关党委，加强党建各项工作的安排、检查和落实。认真组织开展各党支部党建工作述职评议工作，按时完成党建研究和信息报送，全面完成党报党刊和其他学习资料的征订任务。 　加强党的组织建设。调整改选了13个党支部，支部委员中增设纪检委员，把党建和业务工作统一起来，坚决防止“两张皮〞。完成党委、纪委、团委、妇委会等换届工作，认真落实“三会一课〞制度，加强党员的思想教育，对147名入党积极分子进行培训，开展新党员8名，在建党101周年前夕，推荐省委高校工委表彰全省高校优秀共产党员1名，推荐市卫计委表彰全市卫计系统先进党支部2个、优秀党务工作者2名、优秀共产党员6名，评选学院优秀共产党员25名。 　严抓表率示范之责。严格遵守廉洁自律规定，认真落实民主集中制和“三重一大〞制度，及时协调解决重点难点问题。自觉以普通党员身份参加组织生活，主动开展批评和自我批评，坚持秉公用权，办事公正，不谋私利，带头树立良好的党风院风学风，不断弘扬正气，传播正能量。 　三、严抓执纪监督，强化源头预防 　认真落实“一岗双责〞。将党委主体责任细化分解为6个方面38项具体工作责任，党委书记带头签署党风廉政责任书和廉政承诺书，纪委书记不再分管具体业务工作，完善纪检部门设置，增配2名专职干部，持续深化“三转〞，调查核实群众来信反映问题11件。严格落实中央八项规定精神，推动廉洁教育“进教材、进课堂、进头脑〞，创新实施“三必查、三必看、三必谈〞制度，对2起党员干部违纪问题作出处理决定，进行约谈和诫勉谈话46人次。孙世会书记在市属高校、市管企业党风廉政建设工作座谈会上作典型发言，受到市纪委领导充分肯定。 　严把重大工程采购关。推进预算、开支和结算精细化精准化，实行收支两条线管理，加强对根本建设、大宗物资、仪器设备公开招投标、采购、验收的监督检查力度，纪检部门参与外出采购10余次、询价48次，验收监督30余次，严格审查相关合同、文件，防止了可能造成的损失。 　严把招生录取关。成立由纪委监察室参加的招生工作领导小组，实行提醒谈话、签订承诺书、监督录取现场等措施，接听监督咨询100余次，未有一例举报。 　狠抓巡视整改。针对市委第二巡视组提出的5类57项意见建议，结合党风廉政建设和全院建言献策活动108条意见建议，一一梳理明确问题清单、措施清单、责任清单和整改时限，着力建立健全制度机制，制定5方面40条整改措施。在限期整改的15项中已经完成12项，其它3项正在整改中。 　四、严抓选人用人，强化组织纪律 　严格选拔程序。制定副处级干部竞争上岗的实施方案，在方案制定环节，广泛征求意见，党委屡次酝酿研究，经市委组织部审核批复，正式发文公布实施；在资格审查环节，严格进行报名资格、干部档案审查，对符合条件人选公示；在民主测评环节，按照“德能勤绩廉〞分项打分，严格进行民主测评投票；在面试环节，邀请市委组织部、市人社局、市卫计委等部门有关领导参加把关并担任考官，当场统一公布面试结果。严格个人事项调查审核，坚持“三个一律〞，严肃选任纪律。 　树立正确导向。突出“实在、实干、实绩〞的用人导向，坚持“四看一听〞选人用人机制，通过公开竞争上岗，择优选用14名副处级领导干部。按照“配齐、配强、配顺〞原那么，推动处级干部5人、一般干部35人轮岗交流，完善处室系部和机关党 　委、纪委办公室、工会、妇委会、团委等党群组织设置，面向社会公开招聘聘用制人员40名，做好人才“引、育、管、用、留〞文章，制定高层次人才引进管理方法，受到了市委组织部、人社局、卫计委等部门领导的充分肯定和省教育厅评估专家组的高度评价。 　加强日常管理。狠抓处级以上干部述职述廉制度、干部档案审核、“三龄两历一身份〞认定，按照新规定对干部档案重新整理装订，开展领导干部兼任社会团体领导职务和在企业兼职清理标准工作，严格执行领导干部个人事项报告制度和抽查制度，未有违法违纪现象发生。 　五、严抓作风建设，强化抓细抓常 　持续纠正“四风〞。严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要节点，防止“四风〞反弹，加强三公经费管理，标准财务开支，调整办公用房，严格执行节假日公务用车封存制度，每月统计公布用油量，严格公务接待，未发生超标准规定接待，三公经费支出呈逐年下降趋势。 　加强“慵懒散〞专项治理。深入开展反对“自以为是〞活动，针对“自我封闭、自我陶醉、自我中心〞等突出问题，细照、严查、真改、笃行，争做“四讲四有〞合格党员。进一步加强工作纪律，严格请销假制度，提高会议效率和质量，针对党委会、院务会确定事项，建立督办单制度，成立教学督导室，进一步完善处室系部工作协调机制，切实提高工作效能。 　积极回应市民诉求。调整了领导小组，主要领导亲自抓12345市民效劳热线回复工作，对群众反映的问题屡次召开专题会议研究解决。制作了登记簿，标准工作流程，建立工作台帐，强化回复责任，一年来共受理热线交办件279起，回复率和满意率达100%。 　六、严抓惩治腐败，强化廉政建设 　完善内部治理结构。坚持党委领导下的校长负责制，全年召开党委会23次，院长办公会10次，认真落实民主集中制和“三重一大〞制度，筹备设立理事会，完善教职工代表大会和学术委员会制度，切实保障教职工依法参与民主决策、民主管理和实行民主监督的权利。 　取现场检查、重点抽查、明察暗访、随机督查的方式 　建立健全工作制度体系。按照“工程化、精准化、标准化〞要求，着力流程再造，建立制度标准和标准体系，成立依法治校领导小组、法制办和法律参谋室，聘请法律参谋团，健全法律纠纷超前化解处理机制；成立国有资产清产核资领导小组，从细从实从严全面摸清家底，建立统一“方案、招标、采购、管理〞的供保中心，确保人财物相统一，最大限度降低廉政风险。 　积极推行党务政务公开。本着“公开是原那么，不公开为例外〞原那么，制定实施意见，进行主动公开，接受群众监督，发布公开信息572件，建立微信官方平台，印发工作简报65期，极大地维护群众知情权、参与权、表达权和监督权。 　学院落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和缺乏，如：对从严治党新常态个别党员干部认识还不完全到位，党建工作长效机制有待持续发力，基层组织建设需要进一步加强，深入一线、效劳师生方面还有待提升等。 　下一步学院党委将结合贯彻十八届六中全会和中纪委十八届七次会议精神，严字当头，实字托底，直面问题，常抓不懈。一是进一步落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任；二是结合“两学一做〞学习教育，持续抓好“三看三提升〞专题教育活动。三是积极探索学院全面从严治党长效机制，坚持以制度管人，按规矩办事，构建与高校综合改革相适应的制度体系。