2023年烟汽应用计算机信息技术加强企业管理的优秀调查报告.docx

关于烟汽应用计算机信息技术加强企业治理的优秀调查报告 973q`一0Q`对2`286973`荡0`面0`蓨0因@`eV彩的@`因142@`惨178757@`得1谛！@`〨0之@`涌0给大@`个0 　　近年来，辖区内重钢搬迁，区域经济转型开展，城市建立日益加快，各类劳动争议纠纷逐年上升，已成为阻碍社会稳定的潜在要素。重庆市大渡口区人民法院对辖区内近年来劳动争议案件进展深化调研，并就化解这一社会矛盾提出对策建议。 　　一、劳动争议纠纷案件的根本情况及特点 　　大渡口法院XX年劳动争议案件结案103件，其中调解结案25件，调解率24.27%;XX年结案110件，调解44件，调解率40%;XX年结案239件，调解64件，调解率26.78%;XX年结案456件，调解201件，调解率44.08%。主要表现为以下特点： 　　1.案件类型多样化。从类型上看，劳动争议以追索劳动酬劳、经济补偿金、社会保险待遇等传统类型居多，约占劳动争议案件数的76.6%，其中尤以社会保险待遇最多，占到了案件总数的61.7%。 　　2.诉讼主体群体化。群体性劳动争议案件的数量及涉案人数均明显增加，该类案件双方当事人矛盾锐利，调解难度大，处理结果带有示范效应，稍有不慎，极易成为社会不稳定要素。 　　3.利益诉求复杂化。由以往的单一诉求转变为现在的多个诉求。诉求的复杂化导致案件审理难度加大，调解率低，审讯周期延长。 　　4.诚信危机普遍化。由于对本身利益的片面追求，导致恶意诉讼频现，不讲信誉。如用人单位利用本身掌握全部治理性要素的优势，在不与员工订立劳动合同、缴纳社会保险，且现金支付工资的情况下，否认与劳动者存在劳动关系。 　　5.利益平衡两难化。在劳动争议案件中，用人单位与劳动者是一对矛盾体。法院在审讯实践中面临两难境地，既要维护劳动者的合法权益，又要促进企业消费的健康开展。 　　6.法律关系复杂化。劳动争议案件涉及法律、行政法规、部门规章、政策等一系列规定，适用起来难度相当大。 　　7.救济缺失化。劳动者诉请单位补交社保，法院予以支持，但现实中社保机构内部规定不予补办，行政权与司法权的冲突，导致劳动者救济权缺失。 　　二、劳动争议纠纷案件不断上升的缘故分析 　　1.劳动合同签订履行不标准。用人单位不签劳动合同的现象十分普遍。而在签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资酬劳等相关规定模糊其辞，成心回避应承担的义务;不按规定支付经济补偿金;签订“霸王合同〞、“生死合同〞，进犯劳动者合法权益。 　　2.“打包转让〞劳动者。用人单位为躲避两倍经济补偿金等条款规定，将劳动者“打包转让〞，统一划给其他公司，不同意者作自动辞职处理。 劳务派遣方式转移用工。用人单位要求职工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者权益被进犯后，两单位互相推诿责任。 　　4.以虚设单位名义发生劳动关系。用人单位虚设一个单位，以该虚设单位的名义与劳动者发生劳动关系，一旦发生纠纷，劳动者的利益无法得到有效保护。 　　5.企事业单位改制造成的历史遗留征询题。国有、集体企业改组、改制，事业单位裁员、待岗等，引起劳动合同变更、解除，但未按相关规定变更劳动关系。这些征询题带有较强的政策性，特别难通过现有法律来有效化解。 　　6.事实劳动关系大量存在。局部用人单位与季节性、临时性的劳动者并未签订书面劳动合同，对工资酬劳、劳动保障条件等都是口头承诺，为劳动关系是否成立埋下了隐患。 　　7.企业平安消费认识淡薄。具有建立施工资质的承包人将工程(或局部工程)转包(或分包)给个人承建，由于分包人没有建立资质、平安消费治理不善等缘故，容易发生工伤事故。分包人作为用工者未依法给工人缴纳保险，无力承担受害者的工伤待遇，发包人和承包人、分包人互相推诿，受害者的相关赔偿得不四处理。 　　8.通过恶意诉讼获取利益。一些劳动者有意不与用人单位签订劳动合同，以到达双倍经济补偿的目的。在工伤和职业病诉讼中，有的用人单位采取疲劳战术，穷尽所有司法程序拖延时间，恶意诉讼。 　　9.诉讼本钱降低。XX年之后，劳动争议案件诉讼费降至0至10元，劳动仲裁也免收费用，符合法律援助条件的还可以不用支付法律效劳费用，从而大大降低了劳动者的维权本钱，这也是劳动争议案件大幅上升的一大缘故。 　　三、处理劳动争议纠纷案件的对策和建议 　　1.加大对劳动法等相关法律法规的宣传力度。建立司法机关、劳动行政部门与工业园区的交流机制，通过专题讲座、以案说法等方式，加强用人单位和劳动者的依法用工认识和自我维权认识，使双方都做到理性维权。 　　2.完善多元化劳动争议调处机制。充分发挥工会、劳动仲裁委员会等相关部门的职能作用，引导双方采取协商方法处理纠纷，防止劳动争议大量进入诉讼程序。法院与劳动行政部门、用人单位共同成立劳动争议巡回法庭，及时快速化解矛盾纠纷，减少当事人的诉累。 　　3.法院应依法慎重审理劳动争议案件。劳动争议案件数量大、涉及当事人多、矛盾锐利，极易成为社会不稳定要素。因此，人民法院要选派业务才能强、审讯经历丰富、擅长做调解工作的法官，专门审理劳动争议案件，力争从根本上处理征询题。 保障部门加强职能作用。劳动保障部门指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，催促企业做好劳动合同签订和履行工作，对用工单位违犯劳动法律法规、进犯劳动者合法权益的行为依法查处，使企业不敢触碰违法高压线。在补交社保征询题上，建议劳动保障部门对相关规定进展修正，防止法院作出裁判后劳动者权利仍无法得到有效救济。