第1页共3页干部政绩观调研报告改革开放以来，XX省委始终高度重视加强和改进党的建设，一以贯之地以改革创新精神全面推进全省党的建设新的伟大工程。其中，在备受社会各界关注与议论的干部考核评价体系建设领域，不断改革、探索、完善、创新，引领地方领导班子和领导干部树立和强化科学开展观和正确政绩观，取得了积极成效，全省各级领导班子的凝聚力、战斗力和领导干部干事创业为民的积极性和创造性被有效调动起来、激发出来。适应加强党的执政能力和先进性建设的需要，我省在干部考评工作上不断迈出新的步伐。经过历时一年的调研论证，于今年出台的关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见，以及同时印发的表达科学开展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施方法（试行），全面贯彻了党的十七大和全国组织工作会议精神，贯彻了科学开展观和正确政绩观的要求。该文件从酝酿到出台的全过程，充分表达了与时俱进、求真务实、改革创新的品质，是改革创新精神在党的建设领域的生动实践。文件一经出台，就引发了广泛关注。人民日报、光明日报等中央主要新闻媒体都随即以大篇幅加以深度报道和评述。这个考评体系的特征可以简明概括为“一、二、三、四〞。“一〞是“节能减排一票否决〞；“二〞是考评对象限定为两个，即：各设区市党政领导班子和党政主要领导；“三〞是在全国首次确立了“定量+定性+民意调查〞三位一体的考评体系；四是考核指标体系包含了“经济开展、资源环境、人民生活、社会进步〞四大类指标，经济指标不再“一枝独大〞。这个考评体系使得传统的考核范围和指标体系该增的增（增加了一系列关系可持续开展、民生和谐的考核指标），该减的减（考评对象减掉了省直单位、省属高校及设区市党政班子副职；且不再一年一考，而是安排在届中、届末进行，以强化领导班子和党政主要领导干部的长期效应观念），更加务实、科学、合理，考评重点更突出。这个考核评价体系的科学性还表达在。对各设区市因地制宜第2页共3页确定不同的考核目标，不强调横向比照排队，不划定“优秀〞等次的考评比例，考评各市班子和主要领导的政绩，以人均和增长率为标准，未完成指标扣分，但超指标不加分，以防止脱离实际片面追求高指标、高速度，不利于统筹协调开展；考核数据采集来源扩大和分散到省统计局、财政厅、水利厅、环保局、国土资源厅、劳动和社会保障厅、林业局等多个部门，不再实行传统的由被考...
