2023年县委常委组织部部长述职述德述廉报告.docx

县委常委、组织部部长述职述德述廉报告 20xx年，按照县委分工，我主持组织部工作，分管党校、老干、援疆干部管理效劳、三创办、基层组织建设、机关工委、干休所、农业、水利、扶贫、农经、国土资源（农村土地）、新农村建设（安居富民、定居兴牧工程建设）等工作。 一年来，在县委的正确领导和相关部门的支持下，紧紧围绕县委中心工作，坚持变化变革，敢于担当，勇于创新，集中精力抓好组织工作，全力以赴抓好分管工作，自加压力抓好工程工作，认真履行职责，自觉创先争优，较好地完成了县委赋于的各项工作。现将履职情况和党风廉政建设情况汇报如下： 一、注重思想政治素质建设，增强履职能力和使命感 组织部门作为县委重要职能部门，担负着班子建设、干部管理配备、党员教育等重要职责，我时刻都有能力缺乏、知识不够的危机感，因此，在做好日常工作的同时，能始终坚持自觉学习，不断用新知识充实和完善自己。通过学习党的十八大、中央新疆工作座谈会、自治区第八届党代会以及地委委员（扩大）会议精神等，进一步解放了思想，深化了对我县所面临机遇和开展的认识，以及对“改革、变革、创新、突破〞的认识，增强了跨越式开展和长治久安的紧迫感、政治责任感和历史使命感。认真学习相关的党建、经济、法律、管理、农业农村科技等方面的专业知识，拓宽了知识层面，提高了理论层次，增强了自身的领导才能。 坚持民主集中制，讲团结、顾大局，自觉维护县委的权威和班子团结。坚持正确的政治立场，严守政治纪律，在维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚决。虚心向领导、同事和广阔基层干部群众学习，主动协调解决乡镇、村（社区）和分管部门工作中的难题，广泛与各级干部谈心谈话，全力营造凝心聚力干事业的良好气氛。 二、突出重点，统筹协调，狠抓落实 （-）不断提高组织工作科学化水平 1、抓班子强队伍。一是强化思想政治建设。深入推进“学习型、创新型、效劳型〞机关建设，以思想理论建设、党性教育、道德建设为主线，采取中心组学习、集中培训、理论宣讲、主题教育活动等形式，努力把各级领导班子和领导干部心思凝聚到谋开展上来，把精力集中到干事创业上来。二是不断加强领导干部执政能力建设。首先，对年初工作方案、重点工程规划是否符合十八大精神、符合地委、县委（扩大）会议精神要求进行督查，及时纠正不科学的决策和工作方式方法，并通过举办现场会、重点工程推进会、研讨会等，提高领导班子的执政能力。上半年，全县科级领导班子考核优秀率到达了90%。其次，加大干部培训力度。先后选派92名优秀干部赴援疆省市参加各类培训，培养优秀中青年后备干部145人次，调训各级干部202364人次，有效地提高了各级干部的履职能力。三是加强干部队伍建设。树立“三个不吃亏〞用人导向，严格干部选拔任用工作程序，提拔任用29人、交流轮岗16人；结合年度考核和干部考察，新储藏后备干部193名；通过“两推一选〞、“公推直选〞储藏村级（社区）后备干部76名，建设了一支年龄结构合理、专业知识多样、工作经验丰富的干部队伍。四是强化干部监督管理。标准了干部培训、外出考察、借调、竞聘上岗等相关事宜，健全完善了信访、 、网络“三位一体〞的监督平台，营造了齐心协力谋开展，凝心聚力干事业的良好环境。 2、抓重点促全局。以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，突出重点、分类推进。一是强化基层党组织建设。认真落实书记抓党建责任制，通过选派“第一书记〞、召开党建例会、村干部座谈会、党员座谈会、走访群众等措施，对每个基层党组织逐个排查问题，分析症结，对症下药，提升书记抓党建工作水平，全县所有党组织普遍实现晋位升级。新组建了新疆红淖三铁路党委，盐池镇喀尔里克公司党支部，实现非公党建到达三个20230%。二是深入开展“赴转服〞活动。及时协调解决工作组工作中遇到的问题和困难，主持召开推进会3次，工作组累计走访4.3万余人次，发放宣传资料2.7万余份，民情联系卡1.1万张，调解信访矛盾31件，清查登记流动人口23616人，培训农牧民4000人次，为乡镇、村调整产业结构及解决农牧民生产资料筹资资金258万元。三是加强党员队伍建设。认真总结从严管理党员、及时处置不合格党员、改良流动党员管理、健全党内鼓励关心帮扶机制、构建党员联系效劳群众工作体系等经验，全县共开展党员20230名，培训党员干部3.2万人次，走访慰问老党员、生活困难党员、优秀共产党员32023名。 3、抓根底强阵地。通过深化基层组织建设年活动，把基层组织“六有〞建设提高到了一个新水平。一是进一步加大村级组织运转经费投入力度，确保了每村每年7万元、建制镇社区8万元办公经费，解决村级组织办公经费缺乏的问题。二是进一步提高基层干部待遇，健全村干部报酬正常增长机制和业绩考核奖励报酬。实现村党支部书记、主任“一肩挑〞1400元/月，副书记、副主任900元/月，村“两委〞委员800元/月标准发放工资。三是抓好基层组织重点工程建设。投入3640.165万元，实施了2社区办公效劳设施、3个乡镇办公用房、428套乡镇干部周转宿舍，5个村级组织活动场所及2个壮大集体经济工程，融资1500万元入股农村信用联社增资扩股开展壮大村集体经济，确保了每个村年分红利到达了5万元以上，为集体经济的持续壮大拓展了新的渠道。 12 （二）加快推进农业产业化和新农村建设步伐 1、围绕“增收富民〞，抓好农业工作。紧紧围绕“稳增长、调结构、重产业、惠民生〞工作重点，深入分析研究农业产业结构调整、生产中存在的问题等，把各级的农村政策与农牧民的意愿有机结合起来，围绕“一乡一品〞特色农牧产业形成做了大量工作狠抓食用菌、特色林果业及现代畜牧业产业开展，大力扶持北牧盐池羊、喀尔里克食用菌等专业合作社，精心培育喀尔里克畜牧开发公司等企业，有效促进了农村经济持续开展。截止目前，农村经济总收入到达3202375万元，较上年同期增长4998万元，同比增长19%。预计全年人均纯收入到达12626元，同比增长28%。农民外出劳务收入继续成为农民增收的新亮点，实现劳务创收3895.76万元，同比增加799.76万元，增长20.5%。 2、围绕“安居富民〞，抓好重点工程建设。始终按照县委1号文件分配的工程开展工作，定期检查、定期召开工程例会，及时解决处理工程推进过程中遇到的各种困难和问题，确保了分管的重点工程、重点工程扎实推进，顺利完成，使我县城乡一体化建设水平在2023年根底上又有新的提高。其中：安居富民工程开工202300户，累计完成投资6500万元，截止目前，竣工747户，楼房主体完工253户，完成总工程量的88%。水利工程：四道白杨沟水库续建建设、石门沟水库除险加固、定居兴牧骨干工程、农业高效节水灌溉、饮水平安工程等一批重点工程保质保量完工。2023年、2023年小型农田水利重点县工程全部完工。林业完成封育4万亩、人工造林523.6亩。畜牧业重点实施了退牧还草、游牧民定居工程、养殖园区根底设施配套建设、牛羊品种改良、人工饲草料基地建设等工程，为现代畜牧产业开展奠定了根底。 3、围绕“率先脱贫〞，抓好扶贫开发。亲自研究探索产业扶贫，参与研究推出系列扶贫措施。突出贫困户“一户一工人〞和劳动力转移工作，通过开展特色种养业、开展庭院经济、劳务输出等工程扶持，使20230户302人低收入贫困人口越过了地区2600元的贫困标准线。6个整村推进示范村建设顺利通过地区和自治区验收。参与筹资2700万元购置13500只扶贫羊，分配给1350户贫困家庭入社，使每个贫困家庭实现年分红2600元工作现已全部到位。通过扶贫工程，使全县1200户农户受益，农牧民人均收入到达了12620元，有效地改善了贫困农牧民的生活水平和生产条件。 （三）与时俱进、开创人才和援疆工作新局面 牢固树立人才优先开展理念，多措并举育才、引才、用才、励才。一是出台了xx县人才开展专项资金管理方法、xx县人才工作目标责任制考核暂行方法，进一步健全党管人才机制，创新人才培养、使用、引进、鼓励政策。二是做好急需紧缺人才引进工作。打破传统的公务员、事业单位人员招考模式，提高引进人才工作效率，引进急需专业技术人员36名，招录特岗教师18名、聘用医务人员61名。与对口援疆省市大力开展人才“帮带提升〞活动，各行业结成帮扶对子34对，促成新乡医疗、水利、环保、审计、建筑等8个行业61名专业技术人才到伊吾进行技术指导和短期效劳，解决了多项伊吾经济、社会开展中遇到的难题。三是援疆工程充分发挥效益。涉及富民安居、定居兴牧、双语幼儿园、医疗卫生、农业科技、基层组织阵地建设等民生工程的完工和投入使用，为加快伊吾经济社会开展、提升伊吾各族人民的幸福指数发挥了重要的作用。其中：援疆果树专家胡明钰在下马崖乡成功嫁接大枣1200亩，使大枣种植面积到达了1800亩，成为了该乡农民增收的新亮点。 （四）“以人为本〞，扎实做好人事和社会保障工作 以“落实政策、效劳民生〞为工作出发点和落脚点，多渠道多措施开辟就业岗位，城镇登记失业率控制在2.5%以内。妥善安置第二期赴XX省培养学员65名，招录“三支一扶〞人员2023名。举办职业技能培训班42期，培训各类劳动者1968人。全面稳固社保扩面工作成果，深入推进企业退休人员社会化管理效劳工作，努力做好新型农村养老保险及城镇居民养老保险工作。 （五）稳步推进老龄事业和老干部工作 围绕“六个老有〞和“效劳为先〞原那么，着力推进老龄战略规划、养老保障、老龄效劳、健康支持、宜居环境、群众工作等六个体系和“四位一体〞老干部社会化效劳网络建设。一是全面落实各项老年优待政策和老干部“两项待遇〞。为2529名60周岁以上老人发放交通补贴20231.16万元；80周岁以上182名老年人发放高龄津贴19.2万元，将394名“三无〞老人全部纳入低保，集中供养“五保〞对象20230人，年生活补助标准6240元，分散供养五保对象52人，年生活补助标准5003元。离休干部护理费由200元／月提高到600元／月。二是形式多样开展老年活动。成立老年协会24个，组建文体团队31个，老年协会标准化建设实现全覆盖。创立“敬老文明号〞单位县级2023个、地区级2个，较好地展现了老年人的精神风貌。 （六）加强组织部门自身建设。围绕建设“双满意〞部门和打造“六型组工〞目标，准确把握组织工作的规律，从大处着眼找准组织部门自身建设定位，从长远开展探索组织部门自身建设长效机制，从细节入手树立组工干部良好形象，深入开展“学习型、效劳型、创新型〞党组织建设，带头开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，打造了一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，不断推动组织工作更好地围绕经济、政治、文化、社会、生态文明建设，更好地为全面建成小康社会选贤任能、集聚人才、夯实根底。 三、严以律己，自觉遵守党风廉政建设各项规定 认真落实好党风廉政建设工作，是顺利完成各项工作的保障。一是认真学习贯彻十八届中央纪委第二次全会、自治区纪委八届三次全会及中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例及县委关于改良工作作风十二项规定等精神，牢固树立党章意识，自觉用党章标准自己的一言一行，自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，带头执行党风廉政建设责任制，加强党性修养，树立优良作风，提升效劳意识。二是认真贯彻执行干部任用条例和党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）等四项监督制度，始终坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认〞的选人用人原那么，严格执行选人用人的各项规定，加强干部选拔任用工作全过程监督，通过任前公示制、考察预告制等形式，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步标准了干部选拔任用工作。三是认真履行“一岗双责〞。坚持集