2023年市党建工作分析致辞.docx

市党建工作分析讲话 同志们： 今年市直机关党建工作的总体要求是。坚持以邓小平理论和“x〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以学习贯彻党的x和市十二次党代会精神为主线，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，大力倡导机关文化，改进机关作风，建设和谐机关，提升机关执政能力，为建设效益和谐新慈溪提供思想组织保证。今年工作要点具体详见党政信息网和机关党建网相关栏目。这里，我再就做好今年机关党建工作作二大方面点说明。 一、关于机关党建工作思路的说明 今年机关党建工作思路要坚持和表达这样几条原那么。一是“围绕中心，效劳大局〞，这主要表达在具体的工作内容上，如以学习贯彻党的x和市十二次党代会精神为主线，深入开展作风建设年活动，狠抓单位各项工作的落实等等；二是“绩效导向，求真务实〞，这主要表达在具体的工作考核和工作实践上，建设更有效的工作指挥棒和工作风向标，注重对结果考核，对过程进行指导（这里有个过程与结果的关系，有人以为“注重结果啦，那就不用注重过程啦〞，其实这是误解，注重结果只会导致更加注重过程，当然这个“过程〞不是指那些纯粹形式主义的过程、对工作推动少起甚至不起短期或长期作用的过程，只有把过程做得更好更有效、更有针对性更有意义，更受大家欢迎更受大家满意，我们的工作结果才会更好，当然这个结果是指各方面的全面的成果）；三是“着眼长远，制度建设〞，这表达在工作重点上，要着力总结好做法好经验，使之上升到长效机制层面上来，使工作长期在科学开展协调开展的轨道上良性运行，如今年要稳固党员教育、党员开展、党务公开等既有的党建机制，又要积极构建机关党员作用发挥等四项机制建设；四是“强化效劳〞，注重为各单位提供更多更好的效劳，如整合资源，提供机关文化活动菜单，组织机关文体活动，提供更多的“他山之石〞党建经验，加大学习交流考察的力度等等；五是“因地制宜，创造特色〞，“特色〞，相对过去而言，与别人相比较而言；只要我们从单位实际出发，在继承的根底上创新，在务实的根底上开拓，就肯定有自己骄傲的特色，甚至是工作品牌（社会上一小局部人中有“创新就是搞新把戏，搞标新立异〞这样一种说法，我认为这是种思想误区，创新是主观不断适应客观的必然要求，客观环境在变，主观不去适应，那肯定会落后；创新是对以前工作的最好继承，创新更需要务实。），所以今年要开展“一个支部一个特色〞活动。 二是关于机关党建网站的说明 有人曾说“网站现在太多了，谁会去看，没啥用场〞，我赞同他的局部观点，社会上很多人也许不会去上这个网站，但关注机关党建的同志是会去访问的，所以我们的初衷是“建一个机关党建的交流平台、对外展示的窗口，为从事机关党建的同行提供更多效劳，对推进机关党建整体水平有帮助的网站〞。所以，接下来我简要作些介绍，特别要重点讲解在线考核系统说明。 支部园地。里面有很多内容，主要为各单位提供机关党建、机关建设方面的效劳。 机关文化建设体系。机关文化是组织文化，应该是与企业文化相类似的文化体系，内容上不仅仅指一些文体活动，应以社会主义核心价值体系为主要内容，包括工作理念、行为标准、制度构建、环境建设等等方面，当前各级领导在倡导的作风建设，特别是要市十二次党代会提出的“四风〞建设作为机关文化建设的重点来抓。在这方面我们提供了四方面效劳：指导性文件；外地经验；活动菜单，这里内容是动态的，下步要把一些大学的信息放进去；组织好面上的文体活动，如机关运动会、机关合唱团等等。 机关党员志愿效劳体系。“开展党员志愿者活动〞，市委组织部早有要求。这次我们与市志愿者协会共同建设城乡志愿效劳体系，其中也搭建了党员志愿者效劳平台，当然有效运转，这应该有个过程，里面还有很多东西还在探索。下面，讲讲如何注册（党员志愿者比例30%）、如何效劳、如何申请志愿效劳基地、如何管理等等。 机关干部心理效劳体系。听起来这似乎离我们还有点远，其实好多政工干部在做思想工作时都在无意识地运用，如如何更好说服教育人，更好地与人交流沟通，更好地获得别人的好感和认同等等，机关干部中好的心态、积极的工作态度、团队精神培养、创造力开发、工作压力减轻等等都是心理层面需要做的的事情。在这里我们提供了三方面效劳：建了网站，“心海导航〞栏目提供心理学知识、心理学应用经验；团队辅导方面，推出cap工程，提供团队精神培养等五个工作坊及一些专家讲座;组织一些专家可以提供个体网上或面对的咨询效劳。 在线绩效考核系统。这是大家智慧的结晶，根据市领导要求、各单位改进考核的呼声，征求大家意见，集思广益后，有了这个东西；在使用中肯定还会有些新问题，我想就让我们慢慢探索，逐渐改进吧。它有六方面组成：考核方法；考核序列分布；评估体系；抽查系统；考核数据库；绩效动态图。 第4页 共4页