2023年家政服务行业发展的调研报告.docx

关于家政效劳行业开展的调研报告 家政效劳业在我国是新兴产业。它是指根据要求为所效劳的家庭提供操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有关事务的产业组合。家政效劳分为三种：一种是初级的简单劳务型效劳，如煮饭、洗衣、维修、保洁、卫生等；第二种是中级的知识技能型效劳，如护理、月姨、育儿、家教等；第三种是高级的专家管理型效劳，如高级管家的家务管理、社交娱乐的安排、家庭理财、家庭消费的优化咨询。xx镇现就针对家政效劳行业开展现状做了探索与思考。 一、家政效劳业开展现状 从区劳动局了解到，全区通过劳动部门登记的非公益性的中介机构共有8家，大局部为个体创办。公益性中介机构大多设在社区，而且没有登记注册，也不是专门的家政效劳机构。 通过走访了解到，家政效劳普遍存在供不需求、用户多、效劳员少的情况。连续几年出现了保姆荒，满足不了用户的需求。经xx市xx好阿姨家政效劳培训中心介绍，目前已有几个家政效劳员在我镇签订合同，但她们的流动性仍比较强，找理由解除合同的情况也比较多，合同缺乏一定的约束力。 通过实地了解，家政效劳从业标准、从业标准、培训机制、权益保障以及品牌建设等方面处于起步阶段。 二、家政效劳业问题剖析 通过实地走访调查发现，家政业的开展前景广阔，而暴露出的问题也必须依靠开展来解决。 一是家政效劳业还没有产业化。人们还没有从一个新兴产业的角度来看待家政效劳业，家政效劳业还不是社会生活中的正式职业，市场管理还存在种种不正常的现象，家政效劳员、雇主、家政公司三方的权益也得不到很好的维护。 二是市场不标准，影响家政效劳开展。家政效劳业零零散散，没有统一的管理机构，对效劳质量也没有一个衡量的标准，市场价格不统一。在一定程度上制约了家政效劳业的快速健康开展。 三是家政效劳人员与客户之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。家政效劳业本身的性质特殊，在工作时间、福利待遇、各项保险等方面得不到保障及保护，无法用劳动法来标准，由此，家政效劳业被排除在劳动法适用范围之外。到目前为止，我国尚没有一部标准家政效劳业的全国性法律或法规，因此也造成了家政效劳业的非正规就业地位，影响了家政效劳员的归属感，导致她们的工作积极性偏低、工作流动性大。 从家庭用工调查的结果来看，离退休人员占53％，上班族占47％。离退休人员大多数子女不在身边，虽然经济收入相对稳定，但是过惯了俭朴的生活，只要身体允许，家务活自己能干的不想去麻烦别人，也不愿意外人介入自己的生活，不需要雇保姆。而需要雇保姆的老年人，又不舍得出过高的工资，也不愿承担效劳员的各项费用。而对机关事业单位的工作人员调查的结果来看，大多数都不需要保姆，个别想雇保姆的家庭主要是需求定期清洁卫生、钟点工等家政效劳员，同样在工资方面与效劳人员的期望收入存在较大差距，不愿承担效劳员的保险费用及介绍费。 对于亟待就业的人员来说，从事家政效劳也存在诸多顾虑。一是旧观念的影响仍不可无视，择业观也需转变。家政效劳业受传统保姆文化和旧观念的影响，被社会上一些人看不起，有些没有得到用人家庭应有的尊重，也使一些劳动者特别是失地农民产生自卑感，不愿去从事这项工作，这是主要原因。二是家政效劳员业务素质亟待提高。不少家政效劳员自身素质较低，有的接受文化教育少，年龄偏大，技能单一，有些人生活习惯和卫生习惯与用户的要求相比有差异。有些缺少吃苦耐劳的精神，对雇主所提出的要求认为很苛刻，对雇主的高要求存在害怕和不好相处的心理负担，宁愿找理由辞职不干，不从自身找原因、找差距，缺乏对自身业务素质提高的要求，这与家政效劳业的开展趋势是不相适应的。三是工资水平整体偏低。从事家政效劳大多是下岗职工，需要自己交各种保险，交保险后工资所剩无几。四是工作时间长。比方照看小孩、照顾老人、月嫂等，根本上中午都要在用户家，每天的工作时间大约在911个小时。 第3页 共3页