2023年管理局作风纪律整顿工作报告.docx

天道酬勤 管理局作风纪律整顿工作报告 　管理局作风纪律整顿工作报告 　这是一篇关于工作报告的范文，可以提供大家借鉴！ 　根据市委关于开展机关思想作风纪律整顿活动的实施意见要求，我局利用两个周的时间集中开展了机关思想作风纪律整顿活动。在市督导组的指导下，我们精心组织，狠抓落实，扎实推进，圆满完成各阶段的工作任务。通过这次活动，全局干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改良，效劳效能明显提高。现将汇报情况如下： 　一、根本情况 　按照市委的安排要求，这次整顿活动从2月10日至2月23日结束，分为学习提高、自查自纠、改良落实三个阶段，主要从思想、作风、纪律三个方面入手，通过集中学习、认真查摆、建章立制，全面加强干部队伍的思想纪律作风建设，全面推进各项工作。 〔一〕领导重视，行动迅速。作风整顿是否扎实有效，关键看领导。这次整顿活动，局党委高度重视，研究制定了事务局思想作风纪律整顿的实施方案，成立了专门领导小组，具体负责整个活动的组织、指导、催促、协调工作。为切实做好这项活动，2月10日，局长潘顶峰同志召开机关思想作风纪律整顿活动的发动大会，对这次整顿活动的指导思想、根本原那么、目标任务进行了具体的安排部署，全面启动了整顿活动。由于单位领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，使整顿活动开局良好，进展迅速。 〔二〕组织学习，形式多样。整顿效果如何，学习教育是根底。在学习教育阶段，局党委结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取扎实有效的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。广阔干部职工正确处理工学矛盾，在时间紧、任务多的情况下，科学统筹、精心组织，切实做到了“两手抓、两不误〞。二是学习制度严格。对这次整顿活动的安排部署，我们能够全面落实各阶段的工作任务，坚持了考勤、检查、督学、考核等制度，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了规定学习篇目外，一些干部职工还结合自己的职能职责，增加了学习内容。四是学习方式多样。我们采取集中学习、个人自学等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。 〔三〕查找问题，主动认真。查找问题是整顿活动的关键阶段。我们抓住征求意见、开展谈心、深入剖析和主动整改四个环节，切实查找自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改方向。一是征求意见主动。我们采取发放征求意见信的形式，主动征求群众意见，查找在顾全大局、优化效劳、团结协作、重抓落实、开拓创新、廉洁自律、执行纪律七个方面存在的突出问题。本次发放征求意见信60份，共收集到3条意见和建议。二是交心谈心坦诚。利用谈心手册的形式，认真组织开展了交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助单位干部职工了解自身的长处与缺乏。通过交心谈心，到达了相互提醒，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的根底。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反响的意见，单位及个人积极自查存在的问题，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。四是整改意识主动。我们着重围绕内部管理、制度执行、廉洁自律和履行职责情况、单位整体形象等内容，制定切实可行的改良措施，增强了全体人员主动整改问题的意识。 〔四〕落实整改，注重实效。整改提高是整顿活动的目的。局党委针对征求到的意见和反映的突出问题，立说立行。一是制定整改方案。每名干部职工针对自身存在的实际问题，制定了切实可行的整改方案。做到了整改有内容、落实有责任、完成有时限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各类规章制度，是这次整顿活动的一个主要内容。对反映出来的问题，我们认真进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和方法，初步完善了适合本单位实际的制度体系。进一步完善了工作程序、学习、工作日中午禁酒及公车管理等制度。三是及时掌握整改情况。在总结阶段工作的同时，安排部署好下一步的重点工作；在总结推广好做法、好经验、好成果的同时，对个别同志存在的问题进行及时的指导，从而保证了全局整顿活动的有序开展。 　二、存在的问题 〔一〕理论学习研究不够。平时忙于事务性工作，放松了学习。缺少一些理论研究和理性思考，领会精神实质不全，结合实际不够紧密。 〔二〕深入调查研究不够。总认为做好本职工作、搞好效劳，就是关心基层，其实是深入调查研究的意识不够强。 〔三〕创新机制有待进一步完善。尤其在提高效劳质量和效劳方式方法上，还有待进一步增强。 　三、取得的主要成绩 〔一〕大局观念进一步强化。树立大局观念，把全体人员的思想统一到事务局的整体工作上来，是这次整顿活动的一个主要目的。因此，每名干部职工都能从开展大局的高度去思考问题、开展工作，政治敏感性和全局观念进一步增强，大局观念进一步强化。 〔二〕工作作风进一步转变。进一步强化作风建设是这次整顿活动的一个主要内容，其目的就是让每一名党员干部从思想、认识上、行为上有一个新的转变。在这次整顿活动中，我们按照提高思想认识、推进作风建设、促进工作落实的工作思路，高标准地完成了各阶段的工作任务，有力地推动了干部职工的作风建设。通过整顿，干部队伍的理论水平和分析问题、解决问题的能力有所提高，对查摆出的问题，都认真进行了梳理，有针对性地制定了整改措施，同时，工作积极性、主动性进一步增强，科学干事、和谐干事、廉洁干事的气氛已然形成，争创学习型、创新型、和谐型、廉洁型机关的意识得到进一步加强。 〔三〕后勤管理进一步加强。一是加强机关行政经费管理。要继续按照“大项支出有预算，小项开支按进度〞的管理方法，严格管理机关行政经费。同时，根据机关经费紧张的实际，继续坚持“兼顾全面，确保重点〞的工作思路，科学安排，合理调度，确保市委、市政府重点工作的开支需要，确保市里重要会议和重大活动的资金需求，保证市直机关各项工作的正常运转。二是强化机关国有资产管理，进一步优化资源调配。进一步加强机关国有资产的登记造册工作，对机关资产进一步统一管理、调配，做到家底清楚、帐实相符，优化资源配置。三是做好新机关食堂建设有关工作。正着手抓好新机关食堂内部装修及附属设施设备招标有关工作，调研食堂经营管理模式，确保7月1日前投入使用。 〔四〕效劳意识进一步增强。通过整顿活动，不断解决干部职工中存在的思想解放程度不高、开展意识不强、创新亮点不突出、效劳效能不高等突出问题，把为市直机关效劳、为市直机关干部职工效劳当作是为人民效劳的具体表达，把解决工作中的实际问题和群众的满意度作为衡量工作的重要标准。一是创新效劳理念。在机关效劳、会议效劳、房产设施维修效劳及幼教效劳中，强化与时俱进意识，大局意识、责任意识，确立效劳到位就是推动开展的理念，把管理寓于效劳之中。二是提高效劳水准。围绕市直机关的工作，充分发扬“敬业、奉献、务实、创新〞的后勤精神，主动热情地为领导、为机关、为干部职工搞好效劳。在房产设施维修效劳上，要严格落实“24小时值班制度、设备设施维修制度、领导带班制度、维修记录制度、特殊情况下的应急处置制度〞等五项制度，保证房产设施维修效劳工作不出现任何过失。在会议接待效劳上，对召开的每一次会议，都要做到会前准备充分，会中效劳细致、会后跟踪到位逐步到达高层次的标准化、程序化效劳。在幼教效劳上，倡导说话讲文明，待人讲礼貌，行为讲标准，使幼儿在耳濡目染、言传身教中得到潜移默化的教育。 〔五〕责任机制进一步深化。一是工作纪律有关规定。重点做好学习制度、中午禁酒、公车私用、挂牌上岗、值班、卫生等工作纪律落实，进一步改善工作环境，营造良好的工作气氛。二是限时办结制度。按照“能简那么简，能免那么免、能快那么快〞的原那么，合理简化办事手续，限时办结。三是首问负责制度。首问责任人必须做到用语标准，接待热情，听讲耐心，受理认真，效劳周到。四是考评和奖罚制度。制定工作目标百分考核意见，推行工作目标考核责任制，确实做到奖勤罚懒、奖优罚劣。 　四、努力方向 〔一〕建设创新型机关。领导干部要在思想解放上带好头、做好表率。全体机关干部职工要强化开展观念和创新精神，讲究科学，遵循规律，以理性的思维深入研究机关事务管理工作的新任务，积极谋划开展新思路，并积极创新工作载体、工作方式、工作机制，努力营造科学干事、和谐干事、廉洁干事的工作气氛。 〔二〕建设学习型机关。不断优化知识结构，增加知识储量，提高科学文化素质和理论素养，特别要加快知识向能力转化的过程；增强部门整体的战斗力，强化学习的重要性，营造单位学习的气氛，提高事务局整体创新能力。 〔三〕建设和谐型机关。完善民主集中制制度，坚持集体商定，保证民主决策、科学决策，减少和防止决策失误。坚持一把手带头做政治思想工作，多找部属谈心沟通，增强部门的凝聚力；干部职工之间要坦诚相见，密切协作，相互支持，相互宽容，相互信任，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足〞的良好局面，充分发挥部门的整体合力。 〔四〕建设廉洁型机关。从作风建设入手，树立廉洁形象，恪守廉政纪律，打造廉洁型机关。为此，每位干部职工都要保持谦逊、谦让、谦恭的品质，保持平常、平和、平淡的心态，清醒地认识自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，严于律己，清正廉洁，时时处处树立机关干部的良好形象。