2023年日常性谈话活动报告.docx

日常性谈话活动报告 XX 上半年开展日常性谈话 情况报告 为进一步强化我镇领导班子和干部队伍建设，及时了解党员干部所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全镇干部创事干业的内在动力，我镇党委按照县委、县纪委关于此项工作的要求，采取一级抓一级、分级负责、以上率下的方法组织实施，在全镇范围内集中开展日常谈心谈话活动。目前已完成谈心谈话 XX 余人次，现将有关情况汇报如下： 一、根本情况 我镇于 X 年 X 月集中开展了日常性谈心活动，谈话的人员包括镇党政领导班子成员、镇机关各部门负责人、各村支部书记。谈话内容主要包括掌握了解谈话对象在思想、工作、生活等各个方面的状况，在工作中的成绩、存在问题及努力方向，在政治方面加强信念教育，在中央八项规定精神方面贯彻落实以及秉公用权等。谈话活动采取了座谈会、个别交流、入村走访、实地考察等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心〞的宗旨，积极创造良好的谈心交心气氛。 镇党委采取多种措施保证此次日常性谈话活动的质量：一是 高度重视、周密安排。活动开展前，镇党委认真学习了县委、县纪委有关谈心谈话的文件，深刻领会文件精神，结合我镇实际，对日常性谈话活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。二是动之以情、晓之以理。谈话的层面包括党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、班子成员与分包村支部书记，在明确和把握了日常性谈话活动的根本原那么和根本要求的根底上，谈心人与谈心对象之间根本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是〞。三是认真开展、注重实效。在活动开展过程中，我镇党委注重谈心方式的多样性。在日常性谈话活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间和下乡时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求到达“润物细无声〞的良好效果。 二、主要成效 在此次日常性谈话活动中，被谈话人的态度普遍较好，能够正确对待谈心谈话，能够主动反映自身的状况，能够虚心接受提出的意见建议，并在日后工作、学习、生活中加以改进。本次日常性谈话活动取得了预期效果，初步到达深化了解、凝聚共识、促进工作的目的。一是进一步增强了领导班子成员之间的思想交流，增强了领导班子干事创业的紧迫感和主体意识。二是强化了各部门负责人的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。三是进一步激发了各村支部书记在当前我镇重点工作中的 主体作用，进一步标准了村级组织决策程序，有利于树立基层干部在群众中的良好形象。 在此次日常性谈话活动中也存在一些问题：一是准备工作仍有待加强，在谈话过程中双方条理性缺乏、针对性不强。二是谈话中优点谈得多，缺点谈的少，不能够直面问题。在今后的谈心谈话活动中，镇党委将充分做好准备工作，在确定谈话内容后，下发谈话大纲和发言表，提前做好谈话内容的准备，同时着重要求直面问题，在谈话后对个人存在的问题进行登记，填写问题登记表，明确整改期限，并由谈话人进行考核。 刘胡兰中学关于提高选人用人公信度的谈心谈话活动的 专题报告 县委组织部： 2022年4月23日下午，根据上级文件精神，刘胡兰中学组织了关于提高选人用人公信度的集体谈心谈话活动。活动的主题是严格按照中央和省委的要求，认真贯彻落实好四项监督制度，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度，努力建设一支高素质的干部队伍，为我校赶超开展、提速进位、争创一流提供坚强有力的政治和组织保障。这项活动由全体教职工参加。谈话对象是由学校领导与全体教职工进行谈心谈话。谈心谈话形式，直接采取“一对一〞“面对面〞的方式进行； 谈心谈话内容，主要谈落实中央、省、市、县干部选任的政策、规定。现将活动情况报告如下： 一、主要做法 1、是高度重视，广泛宣传政策法规。在谈话过程中广泛宣传干部选拔任用政策法规，把近年来中央、中组部出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件〞、干部选拔任用四项监督制度以及省委、吕梁市委制定出台的有关干部选任的规定、政策和纪律告诉干部，要求大家严格执行并对干部选拔任用工作进行监督.参加谈话活动的全体领导和教职工认真学习了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）（中办发［2022］9号），党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔 任用工作并接受民主评议方法（试行）、市县党委书记履行干部选拔作用工作职责离任检查方法（试行）（中组发［2022］8号）四项监督制度，校长以“认真学习贯彻四项监督制度，深入整治用人上不正之风，标准干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，加强干部选拔任用工作，加强后备干部培养〞为主要内容，进行了实事求是、深入贴心的主题发言。 2、是注重化解，凝聚干部群众思想。在谈话过程中，结合当前我县正在开展的“大排查、大接访、大化解〞活动，注重广泛征求意见，制定了谈心谈话记录卡片，征求意见卡。宣传到位，特别是基层干部群众对提高选人用人公信度的具体意见和建议，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，及时处理和化解各类矛盾，解决干部群众的合理诉求，维护干部群众的合法权益，保障干部群众的民主权利，切实把干部群众的思想和认识统一到干事创业上来，进一步转变干部作风，密切干群关系，上下同心，共同营造转型跨越的良好气氛，切实提高广阔干部群众的满意度和选人用人公信度。3、是明确职责，抓好任务落实。在整个活动中明确职责、抓紧落实，做到谈话有记录、诉求有答复、难题有解决、帮助有行动，将中央和省委关于提高选人用人公信度的有关要求和任务细化分解，大力推动组织工作各项任务的落实。 二、收到的主要意见和建议 1、建议进一步加大公开选拔干部的力度。 2、建议加强干部职工的业务培训力度。 三、落实整改措施 1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导召开专题会议，进行研究。 2、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果。 3、不断加强领导干部队伍建设，加大干部职工教育培训力度，努力推进干部教育培训标准化。 四、下一步工作方案 1、建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。 2、进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广阔干部群众的意见建议。 刘胡兰中学2022.4