2023年向局请示报告范本.docx

向局请示、报告范本 致：xxx经理 由：xxx 日期：2023-6-8 事由：员工社保意外被中止之补救方法申请报告 在近期对保险资料进行核查时，我部发现xx部员工xx（工号：xx）于2023年1月保险无故中止，直至2023年6月又重新恢复购置了保险，其间有17个月公司没能为其购置保险。 经核实，由2023年1月，xx部所在的xx液压设备公司注销，xx部员工全部合并入xx机械公司，属合并时导致的遗漏。发现此问题后，我部立即安排同事到XX县区社会保险管理中心申请为该员工补回17个月保险，但其不具深圳户籍而不能补回。 目前情形：公司有17个月未能为该员工买保险，导致员工没能获得公司每月应当为其个人帐户储存的保险金共计人民币1477.38元。同时，公司因不知出现遗漏，在17个月中每月在该员工工资中扣了保险款，共计人民币1165.15元。建议对此事按如下方案1予以解决： 1、未交保险的17个月在员工工资中所扣的保险费（￥1165.15）；未交保险的 17个月中，公司应当为员工缴入个人帐户的金额（￥1477.38），两项合计（￥2642.53），由公司在员工离职时，一此性以现金退给员工； 2、xx今年36岁，已交保险3年，距退休（60岁）还有24年，就此分析， 其已被中止的17个月保险不会对xx将来退休生活造成重大影响；因此，除上述外，公司不再对xx做出其他补救措施。 假设员工不同意以方案1进行解决，那么建议尚试按方案2解决： 1、请员工回户籍所在地按当地平均工资购置公司漏报的17个月保险，产生的 保险费用，由公司和员工按政府规定的比例分别承担； 2、对未交保险的17个月在员工工资中所扣的保险费（￥1165.15），扣除在员 工户籍买保险时员工应个人承担的金额后，余款退给员工； 3、事件就此解决，员工不得再就此提出争议。 员工意见：签名： 以上建议妥否，请xx经理予批示。 第2页 共2页