2023年口岸办干部选拔任用工报告.docx

口岸办干部选拔任用工报告 根据市纪委、市委组织部关于认真落实全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议精神的通知要求，市口岸办党组对近年来的干部选拔任用工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下： 一、根本情况 近年来，市口岸办党组严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例和市委组织部、市人事局关于进一步加强市直机关事业单位科级职务任免管理工作的通知等法规制度，做到了坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不松懈，以高度负责的态度认真做好干部选拔任用工作。在县级干部选拔任用工作中，严格按照组织原那么和程序进行推荐，严格遵守有关保密规定，积极配合市委考察组做好竞职演讲、民主测评、谈话推荐、组织考察和任前公示等各个环节的工作，没有发生违背组织原那么的行为；在办机关科级干部选拔任用工作中，严格执行威组通字（2022）39号文件的有关规定，任免的所有科级干部均按照规定程序，经过党组会议集体讨论决定并报组织人事部门预批后才履行正式任职手续。 二、主要问题 一是学习四项监督制度的自觉性、主动性有待于进一步提高；二是科级干部竞争上岗的原始材料保存不够完整标准；三是干部档案管理有待进一步加强和标准；四是办党组干部选拔任用工作制度有待进一步健全完善。 三、整改措施 口岸办党组在认真分析的根底上，研究制定了整改方案，争取在年底以前，解决好以上四个方面的问题。 （一）加强学习宣传。要本着对党负责，对人民群众负责的态度，深入学习干部选拔任用工作有关政策法规，准确把握四项监督制度的精神实质。通过理论中心组学习、党组民主生活会、座谈讨论、学习培训、理论测试等多种形式，抓好领导班子成员、政工人事干部和全体党员的学习宣传工作，不断强化学习效果，真正做到“领导干部20230%熟知、政工干部20230%精通、党员干部20230%知晓〞。 （二）标准原始材料保存。按照“一职一卷〞的原那么，建立科级干部选拔任用工作原始档案，及时将科级干部民主推荐表、竞争上岗评委打分表、民主测评表、考察材料、党组会议纪要、公示材料、全程记实表等原始材料立卷保存。 （三）加强干部档案管理。要积极与组织、人力资源和社会保障部门干部档案管理机构进行联系沟通，逐卷审查干部档案，发现问题及时按要求进行整改；严格按照干部档案管理标准填写各种表格，及时将有关材料送交归档。 （四）健全完善制度。要按照市委继续坚持不懈地推进干部人事制度改革，努力用民主、公开、竞争、择优的机制匡正选人用人风气的部署要求，结合我办实际，进一步修订完善党务公开制度、党内情况通报制度、党组会议制度、重大事项征求意见制度等规章制度，严把干部任用的“推荐关、考察关、酝酿关、决定关〞，健全完善以竞争上岗制度为核心的科学完备的干部选拔任用和监督机制，努力营造风清气正的选人用人环境。 （五）强化贯彻落实。要以贯彻落实四项监督制度为契机，围绕“提速增效、效劳开展〞这一主题，结合在全市基层党组织和党员中开展的创先争优活动，进一步扩大口岸开放、加强口岸管理、优化口岸环境，加大政务公开、党风廉政建设和社会监督力度，努力营造货畅其流、客乐其行、便捷高效的口岸通关环境。在选拔好干部的根底上，着力任用好、监督好干部，充分调动广阔机关干部的积极性和创造性，努力推动我市口岸事业又好又快开展。 第3页 共3页