2023年就业局工作调研报告.docx

就业局工作调研报告 第一篇：就业局工作调研报告打造效劳平台强化队伍建设优化就业环境 根据县委关于在全县集中开展“走基层、解难题、促开展〞集中调研活动的通知（xxx[2023]1号）文件要求，结合自己的工作职能，开展了为期一个月的集中调研活动，现将调研情况汇报如下： 一、劳动保障根底平台建设情况。 1、自x202x年以来，全县xxx个乡镇xxx个社区建立了劳动保障工作站，聘用了xxx名劳动保障协助员，负责收集整理本辖区求职信息，及时向人力资源市场反响，并随时把招聘信息传达给全县群众。 2、基层平台公共效劳水平不断提升。在开展劳动保障公共效劳过程中，各基层劳动保障工作站广泛宣传各类惠民保障政策，增强群众保障意识、维权意识、创业意识，帮助困难群众解决实际困难，积极了解、掌握群众的就业创业愿望与效劳需求。2023年，省就业失业管理信息系统将覆盖县、乡镇，将极大提高劳动者实名制管理及应用，劳动者各类信息动态的更新及各类求职企业岗位及时发布进一步提高了企业和求职者的对接，并对各项扶持政策的落实起到标准作用。 3、强化考核，提高运作能力。结合乡镇机构改革，进一步强化基层劳动保障工作职能。为加强基层平台工作人员管理，建立了年终考核机制，县就业效劳局定期对劳动保障协助员进行考核， 1发挥先进典型的示范带动作用，激发工作人员积极性。深入开展创立优质效劳窗口活动，增强效劳意识，保证各项工作落实到位。 4、劳务基层平台的软硬件加强，对全县就业再就业工作起到了积极的推动作用，但应在强调敬业勤业、增强效劳意识的前提下，进一步加强基层劳动保障协助员业务培训工作，培训中牢牢把握针对性、实用性原那么，着力提升基层工作人员的全面业务能力，努力实现基层平台工作人员一岗多责、一专多能。 二、提高行政效能，打造一流职工队伍。 1、改进机关工作作风，提高行政效能，是转变工作职能，加强机关自身建设，推进依法行政，提高行政能力，提升效劳水平的重要举措，近年来我局在加强作风建设、提高行政效劳能力的方面取得了较为明显的成效，但仍存在亟需解决的问题，主要表现在：有些工作人员效劳意识不强，办事效率较低；有的形式主义严重、程序僵化、环节繁化、群众办事不便；有的创新意识不强，对新形势，新情况探索不够，缺乏有效的应对之策，这些问题的存在影响了部门形象，降低了行政效能，影响了劳动保障事业的健康开展。 2、提升行政效能，加强队伍建设，必须严格贯彻落实省市关于“三自〞、“六不〞要求，提高认识。一是不断增强干部职工为民效劳素质。对干部职工进行深入的思想发动，传达反响情况中存在的问题，使行政效能变成每个同志的自觉行动，进一步增强“窗口〞意识，树立人社系统“人人都是窗口，时时都是窗口， 事事都是窗口〞的工作理念，上下联动，形成工作合力。二是通过教育培训和学习提高，促使干部职工优化知识结构，强化责任意识，着力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍。坚持引导干部职工“日读一小时、月读一本书、半年一交流〞，掌握开展业务工作所需要的专业知识、行政法律法规、现代科技知识、业务工作技能和办公自动化等提升工作效能方面的知识。三是继续深化干部作风建设，提高行政效能，努力争创一流工作业绩。通过汇报交流、现场观摩、领导点评和群众评议等形式，党员干部之间横向比业务水平，纵向比较本部门历年来完成工作的指标成效，看谁进步快，看谁奉献大，看谁为民办实事好事多，综合比创新工作方法、任务完成情况和推开工作开展、效劳基层群众的成效，使干部职工鼓足争先劲头，弘扬奉献精神，提升工作层次，推进事业开展。 三、优化开展环境，创造良好就业气氛。 ㈠截至目前，城镇新增就业xxx人，下岗失业人员再就业xxx人，其中就业困难对象xxx人，城镇登记失业率控制在xxx%；农村劳动力转移就业xxxx人，各项指标均运行良好。 ㈡就业再就业工作取得了一定突破，但总体就业形势依然严峻，任务相当繁重。我县人口众多，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾将长期存在，就业结构性矛盾十分突出。因此，我县就业形势依然严峻，就业任务依然繁重。一是劳动力供给总量不减，就业压力大。城镇新增劳动力817人， 与目前劳动力市场需求相比，城镇劳动力供大于求缺口在二百人左右。同时，农村还有大量充裕劳动力需要转移。这种供大于求的根本格局将在相当长时间里不会发生根本性改变。二是新的就业矛盾逐步凸显。城镇新成长劳动力特别是高校毕业生等群体的就业问题进一步突出，农村充裕劳动力向非农产业和城镇转移速度加快，这些问题也需要引起高度重视，并做好应对措施。三是劳动力素质与岗位不适应的状况需要改变。许多乡镇和局部行业出现技能劳动者供不应求甚至严重短缺，直接影响到经济开展。下岗失业人员的技能水平和就业能力亟待提高。 ㈢为全面推动全县就业再就业工作和落实政策，工作中我们主要采取以下几点措施： 1、针对社区失业人员、就业困难群体利用积极的就业扶持政策，并通过社区推广推进；加强就业促进专项资金的预算和运作管理，在资金使用上进一步向社区困难人群就业、失业人员就业以及职业培训等方面聚焦，凸显扶持重点；完善社区就业效劳功能，面向五个社区开展系统的劳动保障业务培训，使社区工作人员进一步明确就业、培训、创业等各项与居民密切相关的劳动保障政策；多渠道开发就业岗位。以市场需求为导向，加强与社区内各类用人单位的联系，挖掘用工信息；做好困难人员重点援助，建立健全台账管理机制，加强对人员情况的动态掌控和及时应对。 2、切实加强就业专项资金的使用管理。建立和完善各项补贴资金发放台账，确保就业资金根底管理工作标准，保证各项就业 扶持政策落实到位。适时加强与审计等检查部门的沟通协调，定期开展就业专项资金的自纠自查，发现问题及时纠正，确保就业专项资金平安、标准、有效使用。 3、继续认真贯彻落实就业再就业各项优惠政策，加大对下岗失业人员自谋职业、自主创业的扶持力度，从工商登记、税费减免、融资信贷等方面给予大力支持，鼓励自主创业，实现创业带动就业的倍增效应。解决下岗失业人员、复转军人、大中专毕业生、残疾人、返乡农民工、失地农民在创业遇到的实际问题，引导鼓励扶持他们走上自主创业之路，营造良好的全民创业气氛。 4、切实加强城镇零就业家庭的就业援助。以创立充分就业社区为载体，依托乡镇（社区）公共就业效劳机构进一步完善零就业家庭申报认定制度，标准审核认定程序，建立专门台账，及时接受零就业家庭的就业援助申请。深化充分就业社区创立活动，创新就业效劳新模式，为就业效劳对象提供个性化效劳。建立动态管理、动态援助的长效工作机制，做到零就业家庭出现一户、帮扶一户、消除一户，确保有就业需求的零就业家庭至少有一人就业。 5、加强职业培训，效劳县域经济开展。重点围绕本县橡胶、纺织、食品加工、机械制造、化工生产、有色金属加工六个特色行业，加强校企合作，开展企业职工在岗技能提升培训，培养县域企业急需技能人才。对餐饮、超市、家政效劳人员进行岗前培训，增强劳动密集型企业吸纳就业的能力。 6、积极推进劳动力市场的制度化、专业化和社会化，全面提升效劳水平，充分发挥职业介绍所在劳动力市场的主导作用，继续做好就业弱势群体的重点推荐帮扶工作，开展再就业援助。同时要标准职业培训机构的行为，加强劳动力市场管理工作，依法维护劳动力市场秩序，建立市场导向的就业机制。 二○一二年五月二十三日 第二篇：就业局调研讲话向博同志 在劳动就业局调研时的讲话提纲 同志们： 今天是高考的第一天，接受这次大考的检验和洗礼后，又一届高中生毕业生将成为大学新生。与此同时，也会有一批大学毕业生进入社会、走上岗位。每年的这个季节，既是毕业季，更是就业季。最近一段时间，中央、省、XX市先后召开了就业工作专题会议，对就业工作进行了再部署、再强调。我们今天的调研，既有贯彻落实省、XX市会议精神的大背景，又有研究解决全市劳动就业工作困难和问题的客观需要。所以，才不得不占用大家周末的休息时间，让大家再发扬一次“5+2〞、“白加黑〞的奉献精神。刚刚，听了葛局长的汇报，也听了大家的意见，下面我讲四点自己的看法： 一、就业工作可以总结为“四有〞 近年来，就业工作一直被列为政府承诺为民办实事之一，摆在了重要的位置，得到了应有的重视，取得了有力的支持，全市就业工作态势良好、成绩显著。我认为，突出表现在“四有〞： 一是有方，就是工作点子多、方式活。开展了“春风行动〞、“援助月〞、“招聘周〞等一系列就业效劳专项活动，覆盖面广且有针对性，载体丰富具有吸引力，群众受用，对象受益。 二是有为，就是工作措施硬、力度大。在提高专项资金使用效益、标准公益性岗位设置使用、落实政府各项帮扶政策、开展就业培训等方面，方法得当、措施得力。 三是有位，就是工作反响好、评价好。不管是被评为“全省就业先进工作单位〞，还是被授予“全市十佳效劳窗口〞，都表达出大家对全市就业工作的肯定和认可，充分说明就业工作不管是在广阔群众，还是在上级领导心中都有一定的位置。 四是有思考，就是眼界宽、不自满。尽管就业工作取得了一定的成绩，但在董局长领导下、葛局长带着下，就业局一班人并没有沾沾自喜、自我满足，而是始终保持清醒头脑，客观面对就业形势，不断思考新情况、新任务、新问题。刚刚提出的农村劳动力转移就业示范乡镇创立、公共就业效劳信息化建设、招工难与就业难的结构性矛盾、劳动者就业观念的转变、对劳动就业工作扶持力度等问题很客观、很重要、很紧迫，要思考对策，抓紧解决。 二、就业工作必须经得起“四问〞 检验工作的标准，同时也是改进工作的方向和提高工作的要求。对于改进和提高就业工作而言，我认为要围绕“四个问题〞来展开思考、做好文章： 1、是否对得住群众。就业是生活的来源，是民生的根本。我们生活中的每一个人，都无法回避就业问题，都要面对、都要选择、都要经历、都要实现就业。只有通过就业，大家才能获得收入、改善生活，才能安居乐业、实现价值。大家想，你拜师学艺，取得一技之长，是用于谋生；你十年寒窗，学得满腹经纶，要用于工作。可以说，就业这道关口，与每一个人息息相关、紧密相连，这里不仅包含着群众的利益，更蕴含着群众的期待。我们总是讲要维护群众利益。什么是群众利益。怎么去维护群众利益。实现就业，就是群众最切身的利益；帮助群众实现就业或者再就业，就是维护群众利益最根本、最底线的要求。所以说，就业问题是面对群众必须回应的首要问题。 2、是否谈得上公平。人到中年，最关心的问题恐怕就是子女的前途。升学、就业，是大家常常挂在嘴边的话题。见面打招呼，开口就是你女儿考个什么大学啊；熟人叙叙旧，一聊就聊到儿子在哪上班的话题。一方面是彼此之间的关心，另一方面恐怕就是中国人最重视的面子问题。那个认真工作的人，肯定比游手好闲的人更受尊重；有好工作的人，必定比工作差一点的人更容易被人羡慕。所以大家都想有工作，更想有一份好工作，这不仅仅是为了生存和生活，也还是为了面子和尊严。所以就大环境而言，提供人人平等、时机均等的就业岗位，实现人人就业、充分就业，是维护个人尊严、表达社会公平的根底。如果在就业上都不能等而视之、公平对待，那么整个社会就根本谈不上公平。所以，我们在制定就业政策、开展专项活动时，一碗水一定要端平。无论是谁、不管何人，在就业问题上都要一视同仁。 3、是否稳得住大局。一座城市在快速开展的过程中，如果有一局部群体长期找不到工作、导致生存都有困难的话，必定人心松散、大局不稳。这不是单纯的经济问题，而且是社会问题，更是政治问题，关系到我们的执政水平、执政能力。如果政府对那么多困难群体视而不见或者没有尽力解