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2023
思想政治工作
和谐
企业
建设
中的
作用
党支部书记
述职
报告
思想政治工作在和谐企业建设中的作用:党支部书记述职报告
如何把握构建和谐企业的重点,正确解读构建和谐企业的重要任务,是新的历史时期思想政治工作的重要课题。在新的形式下,我们只有做到“四个强化、四个增强〞,在继承发扬优良传统的根底上,实现思想政治工作的改进与创新,才能切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用。
一、强化主题意识,增强思想政治工作的引导性
构建和谐企业是一个动态过程,我们应该深刻认识到构建和谐企业的重要意义,不断创新思想政治工作,增强思想政治工作的引导性,紧紧围绕构建和谐企业这个主题,把表达党的意志同反映员工心声统一起来,坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主的方针,经常深入群众,调查研究,掌握员工的思想动态,及时准确地引导员工树立顾全大局,爱岗敬业和无私奉献的精神,通过面对面地交流,诚心诚意地谈心,有针对性地采取引导与疏导、劝勉与鼓励相结合的方法,为员工释难解惑、化解矛盾,及时消除企业经济建设中的不和谐因素,进而使广阔员工自觉执行企业的各项规章制度,使依法治企、公平公正、诚信友爱,企业与员工和谐相处的理念深入人心,将构建和谐企业作为共同追求的目标,并努力为构建和谐企业奉献自身力量。
二、强化超前意识,增强思想政治工作的主动性
构建和谐企业,要求我们坚持以人为本,“人〞是社会与企业的最根本的要素,“人和〞才能“企和〞,建设和谐企业“人〞是根本、是关键,要做好员工的思想政治工作,必须注意三方面问题:一是在形势教育上下功夫,及时向员工讲清供电企业改革的形势及所面临的挑战和机遇,帮助员工认清动态管理与自身利益的关系,认清当前存在的暂时性困难和解决困难的有利条件,明确企业的任务和自身的责任。二是在转变观念的引导上下功夫,在构建和谐企业中紧紧围绕动态管理的各项要求,引导员工转变观念。三是在贴近员工的思想实际上下功夫,针对供电企业生产经营活动的特点主动切入,融为一体,引导员工学会站在宏观的高度,从社会开展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向,增强工作的干劲。
三、强化参与意识,增强思想政治工作的自觉性
城市供电涉及千家万户,关系到社会的和谐稳定,在新的历史时期,和谐成为供电企业的立足之本、开展之需,和谐成为供电企业生存和开展的最重要议题。人是生产力中最活泼的因素,构建和谐企业,需要用先进的知识和技术,需要在认识上重视,在理论上提高,在实践上探索。思想政治工作要真正发挥效力,对员工产生强大的向心力,就必须充分发挥党政各部门的作用,齐心协力营造一个和谐气氛,坚持抓好“三心〞,即核心:充分发挥党组织的政治核心作用,把员工的根本利益实现好,维保护好;凝心:用企业的感召力统一员工的思想,振奋员工的精神,激发员工的进取精神,凝聚员工的力量;暖心:把企业党组织的温暖及时送到员工们的心坎上,使他们真正享受到企业大家庭的温暖,对企业产生强烈的归属感和依附感,增强企业的凝聚力和向心力。组织各类有效的活动充分调发开工蕴藏的积极性和创造性,激发员工与企业同呼吸、工命运,通过各种有效渠道把员工关心的热点、难点问题反映上来,使决策层随时听到员工的心声,努力形成“心齐、气顺、风正、劲足〞的企业员工队伍,共同为创立和谐企业献计献策。
四、强化效劳意识,增强思想政治工作的融合性
思想政治工作是构建和谐企业的重要根底,是企业可持续开展的精神支柱。在不断完善思想政治工作运行机制,使思想政治工作走上标准化、科学化的轨道的根底上,我们要继续增强思想政治工作的融合性,只有把员工的自我价值的实现与企业开展目标相融合,企业才能真正实现和谐开展。为此,我们要充分发挥思想政治工作“鼓励、调解、导向、控制、凝聚〞的五大功能,着重抓好五方面工作,努力在生产、经营各条战线营造和谐气氛。一是注重目标管理,坚持做到年有工作规划、季有工作重点、月有任务分解,并及时对工作进行总结分析,提出新要求,做出阶段性部署,确保整体工作目标明确、重点突出、责任落实、形成合力。二是注重典型引路,突出抓“龙头〞的示范作用,结合企业实际,广泛开展“转变观念、谋求开展〞、“强化管理、提高效益〞等主题大讨论,组织员工收看劳模先进事迹报告会,引导员工树立正确的价值观、利益观和效益观,积极投身企业开展,倡导员工立足岗位做奉献;通过组织开展形式多样的文化体育活动,有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好成效,使员工与企业在精神层面实现和谐统一。三是注重活动效果,要坚持结合职工思想、生产经营、行业特点,注重实效地组织开展各种活动,以增强思想政治工作的辐射力和鼓励功能,做到一位领导就是一个标杆,一名党员就是一面旗帜,一个组织就是一个堡垒,使员工队伍成为上下同欲、政令畅通的团队。四是注重解决问题,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,是深化思想政治工作的优良传统,构建和谐企业,要求我们坚持以人为本,把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,要注意抓住员工思想上的疑点,做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点,做好集思广益思想工作;抓住员工关注的热点,做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解决“疑点、难点、热点〞的全过程中,做到“超前引导、同步开导、善后疏导〞,落实解决员工关心的实际问题,维护员工的利益,保证员工队伍的稳定。五是注重工作创新,随着形势开展的变化,给新时期的思想政治工作带来了新的挑战,我们只有创新思想政治工作,坚持以科学开展观统领和谐、以改革创新推动和谐、以文化管理培育和谐,实现企业快速协调开展,开创企业开展的新境界,才能适应新时代的开展和和谐企业的需要,为企业开展、效劳社会做出奉献。
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