2023年流动人口信息化服务管理示范社区调研报告.docx

关于流动人口信息化效劳管理示范社区调研报告 为认真贯彻落实国家流动人口方案生育工作条例、xx市流动人口方案生育条例，完善“统筹管理，效劳均等，信息共享，区域协作，双向考核〞的工作机制，xx区坚持以信息化管理和均等化效劳重点，积极开展流动人口方案生育信息化效劳管理示范社区创立工作。 一、根本情况 全区共有20232个社区居委会，配备了流动人口专管员，做到了流动人口效劳管理全覆盖。上半年全区流动人口总数是138858人，名其中：跨省流入为62681人，省内流入为75115人，流出人口为202362人，成年育龄妇女有18698人。今年全区与用工单位、雇主、房屋产权单位或个人、物业管理企业签订流动人口方案生育效劳管理责任书9457份，签订双向协议书400余份。 二、创立标准 （一）创立社区流动人口效劳管理网络健全，将流动人口计生工作融入社区建设之中，配备专（兼）职人员，设立协管员队伍，成立流动人口计生协会，实现流动人口方案生育效劳管理全覆盖和经常化； （二）协调社区警务室、用工单位、物业效劳公司、社区卫生效劳室等建立互通信息、协同管理、综合效劳机制； （三）根底工作标准，流动人口底数清，婚育情况明，社区与用工单位、雇主、房屋产权单位或个人、物业管理企业签订流动人口方案生育管理和效劳责任书（协议书）签订率到达20230%;流出、流入成年育龄妇女办验证率到达90%以上； （四）流动人口信息采集及网络平台应用工作制度健全，全员流动人口入库率、流动育龄妇女入库率均到达90%，全员流动人口个案信息准确率到达90%； （五）发挥社区宣传阵地作用，通过广场活动、宣传窗、媒体、网络、标语展板等向流动人口宣传方案生育政策，集中宣传活动一年不能少于两次。为流动人口免费提供宣传品、知识讲座、图书借阅等效劳，举办各种特色的主题宣传活动，流动人口方案生育政策知晓率到达90%以上。 三、创立情况2023年，全区上报创立流动人口信息化效劳管理示范社区六个，分别为马街办事处张峰社区，永昌办事处永顺里社区，前卫办事处广福社区，金碧办事处卢家营社区，西苑办事处秋苑社区，福海办事处陆家社区。通过市人口计生委组织的流动人口方案生育信息化效劳管理示范化社区评选，xx区西苑街道办秋苑社区和金碧街道办卢家营社区被评为xx市第一批流动人口方案生育信息化效劳管理示范化社区。今年以来，该区严格按照市人口计生委流动人口方案生育信息化效劳管理示范社区标准，加大了对流动人口信息网络平台的监管、使用力度，使流动人口信息化效劳管理示范社区创立稳步推进。一是夯实基层基层工作。经常性开展流动人口清查，准确收集流动信息。结合专项活动、月度报表、半年考核报表、年度考核报表等时机开展流动人口清查登记，按照全员流动人口口径准确登记流动人口各项信息，与公安、工商、卫生、城建、企业等部门建立流动人口信息共享制度，定期收集流动人口信息，加强流动信息的采集与变更，提升信息化管理水平；二是落实流动人口效劳管理信息平台指标通报制度。采取定期或不定期的通报流动人口信息平台指标完成情况，促进全区流动人口信息平台应用，提高流动人口数据信息质量。截止7月份，市流动人口信息平台次数、操作量均有明显增加，使用好的单位有永昌街道益康路、马洒营、永兴社区，海口街道中新社区，前卫街道广福社区，西苑街道丽苑社区等；三是加强业务培训。为提高流动人口专管员的工作能力和业务水平，6月27日，全区20230多名流管员参加了全国（padis）平台及市方案生育信息平台操作应用培训，通过信息平台操作培训，进一步提高了全区的信息化管理水平；四是推进流动人口均等化效劳。为满足外来流动人口对方案生育和生殖健康效劳的需求，正确引导流动人口自觉实行方案生育，并为其提供优生优育、生殖保健、生活实际困难等方面的效劳，进一步丰富了方案生育效劳的内容，在加大效劳力度的同时，改善效劳态度，提高效劳质量，推行人性化效劳措施，大力推进流动人口根本公共效劳均等化，切实维护了流动人口合法权益。今年，我局初检，西苑办事处丽苑社区，金碧办事处德胜桥社区，永昌办事处永顺里社区，前卫办事处广福社区，福海办事处陆家社区，棕树营办事处北片区社区，海口办事处中新社区，马街办事处马街社区等均按要求进行了创立工作。通过开展创立“流动人口方案生育信息化效劳管理示范化社区〞活动，抓典型，建机制，促进全区人口和方案生育整体工作上台阶、上水平。 四、存在的问题及下步工作打算通过近年来的努力，该区流动人口方案生育效劳管理工作取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题，一是流动人口规模大，流动性强，出租房、物管小区与计生部门配合力度不够，造成对流动人口清理清查难度加大。二是流动人口专管员队伍不稳定，对实施有效管理带来一定难度。三是违法流动人口不提供真实情况，导致基层干部管理事倍功半，疲于奔波。在下一步工作中，该区将努力克服困难，不断探索流动人口效劳管理新模式，开拓创新、努力工作、总结经验，切实提高流动人口效劳管理质量和水平。 第4页 共4页