2023年档案局三提工作报告新编.docx

档案局三提工作报告 3月16日下午16点，县档案局全体党员干部和工作人员（包括临时工）在会议室召开“三提〞主题讨论会。会议主要有三个内容组成： 一、传达“全省深化作风建设发动部署电视 会议〞精神 会议首先由县档案局局长学习传达“全省深化作风建设发动部署电视 会议〞精神。局长传达了省委书记赵洪祝讲话精神XX县区委书记李志坚重点强调内容，指出，作风建设是一项常抓常新的重要工作，我局要在全面总结去年深化作风建设的根底上，结合近阶段开展的“解放思想，跨越开展〞大讨论活动，自觉践行“以人为本、执政为民〞理念，以治理庸、懒、散问题为突破口，加强干部队伍能力建设，提升行政效劳效率。 二、学习两个通报 会议由局长学习关于行政不作为、慢作为案件的通报和关于街道天等工作人员违反工作纪律的情况通报，并带头发言，对等工作人员不作为、慢作为和违反纪律行为进行分析点评，指出今年“解放思想，跨越开展〞大讨论是一次从上到下、深入各机关部门和乡镇（街道）的彻底的活动，其力度大、范围广，不管身在任何岗位都要引起重视，不要因为岗位不重要而掉以轻心，街道几位工作人员就是因为平时工作懒散，存在侥幸心理，被树为反面典型。并警告档案局全体工作人员要引以为戒。 中层及以上干部每人都对通报事件进行原因分析，并发表意见。根本集中有几点：一是工作上缺乏进取心，只求过得去，不求做得更好；二是工作方法上存在问题，言语行为不当，伤害群众感情；三是为民效劳意识不强，仍然存在“庸、懒、散、奢〞思想，“以民为本、执政为民〞理念不强。 三、问题剖析和自查自纠 机关每一名工作人员（包括临时工）都积极发言，针对通报案件结合自身岗位，深入剖析平时工作中可能存在的“庸、懒、散〞思想和行为，起到了自我挖掘问题、自省自纠的效果。 一是注意上班纪律。窗口效劳工作有没有做好，首先看上班时间是否准时，上班时间让群众吃“闭门羹〞就是严重失职，无理由可找；其次要严格遵守机关效能建设“四条禁令〞，不要心存侥幸而触碰违纪这条“高压线〞。 二是注意效劳态度。“无事不登三宝殿〞，群众来查阅档案必定是有需求、有困难，我们要想群众所想、急群众所急，能办理的宁快勿慢，没法解决的想方法提供意见和建议，使群众快乐而来、满意而归。 三是注意提升业务水平。档案查阅利用光有好的态度是不够的，还要有过硬的业务素质，档案效劳人员要主动钻研、精通业务，面对群众时才能做到有惑能解、有问能答。 第二篇：提档案介绍信介绍信xx人才效劳中心： 兹有xx大学应届硕士毕业生xx，男，xx岁，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，被聘为我公司新职员。其已于xx月xx日到我公司（xxxxxxxxxxxx公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持。xxxxxxxxxxxxxx公司（盖章）xx年xx月xx日篇二：转档案介绍信 介绍信 兹有同志，身份证号。到人才交流中心办理档案调离手续，请予接洽为荷。 ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 调档函 兹有同志，身份证号。因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。xxxx单位 年月日 地址： ： ：篇三：提档介绍信 介绍信 XX市人才交流开发中心： 兹有我公司员工梁裕燕到贵中心提取雷飞、蓝勇、黄金星等3人的档案，请给予办理。谢谢支持。 柳州广菱模具技术二○○八年十一月十二日 介绍信 XX市人才交流开发中心： 兹有我公司员工梁捷到贵中心提取黄旻晟的档案，请给予办理。谢谢支持。 柳州广菱模具技术二○○九年四月八日 XX市人才交流开发中心： 兹有我公司员工梁裕燕到贵中心提取姜剑宇的档案，请给予办理。谢谢支持。柳州广菱模具技术二○○九年十二月十七日篇四：提取学生党员档案介绍信介绍信xxx人才市场领导： 兹有我xx党委下属xxxxx党支部党员xx（姓名），xx（性别），身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，因党员试用期满办理转正事宜，来贵处提取个人党员档案，请接洽。xxxxxxxx202x年xx月xx日篇五：档案提取信 档案提取介绍信 单位： 兹有的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘到本公司任职，签订正式劳动合同年，从起生效，在此期间，本公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。特此申请批档。 第三篇：政府三治三提工作报告本网原创文章为你提供以下的内容 根据市“三治三提〞活动领导办公室的要求和部署，我围绕“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效〞活动精神，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，以便更好地开展工作。 存在的主要问题： 1、理论学习上还有待进一步加强。虽然自己没有放松对政治理论、业务知识和专项活动的学习，但在学习的深入性和系统性上还有很多缺乏，被动学习时多，主动、自我学习时较少，没有很好地将理论学习与实践工作结合起来，学习实践中存在浅尝辄止现象。 2、思想上有待于进一步提高。作为领导干部，应当具有较高的思想修养，才能起好先锋模范作用。在日常工作和生活中，虽能与班子成员团结共事，齐心协力推进各项工作开展。有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题，做耐心细致的思想政治工作有时还不够仔细。 3、工作上有待于进一步强化。尽管我自己守职尽责，抓好了公司的各项工作。但由于分管工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中对一些部门关心不够。同时在发挥部门和其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强。联系工作也主要是停留在参加会议、征求意见、解决问题等方面，缺乏主动性和创造性。 4、生活上有待于进一步完善。虽然时刻保持清醒的头脑，做到时时处处事事严格要求、勤政务实、清正廉洁。信奉“言必行，行必果〞，做到一身正气，两袖清风，清正廉洁，没有任何违纪违规的问题，并切实做到了“看好自己的门，管好自己的人〞，但艰苦创业的精神发扬得还不够，在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还需加强。 5、深入一线有待于进一步增加。身为公司的负责人，主要精力都集中在宏观决策和部门协调上，深入到一线较少，参与具体的生产工作及对基层人员生产工作的现场指导不够，对于职工群众反映的问题感同身受不够。 6、在方式方法上有待于进一步提高，工作上有时存在急躁情绪，受急功近利思想的影响，对一时难以看到成效的工作会直接批评，给下级造成了很大的思想压力。 责任编辑： 第四篇：档案局纪律整顿工作报告 提供一篇工作报告，为您提供帮助。 根据市委、市政府关于开展机关作风纪律整顿活动的通知中的安排部署，按照王培廷书记在2023年度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的讲话要求，我局高度重视，立即开展行动。一周以来，在全市机关作风纪律整顿第九督导组的领导和催促下，我局围绕全面落实好今年的各项工作任务，以整顿作风、严肃纪律、改进工作，更好地效劳人民、效劳企业、效劳开展为主题，以群众满意为标准，坚持自查自纠、边整边改的原那么，经过学习发动、查摆问题、整改提高等阶段的工作，到达了作风整顿目的，取得了阶段性成果。现将有关情况报告如下： 一、加强组织领导，做好发动部署 接到市委、市政府通知后，局党组立即进行了研究，认为磨刀不误砍柴功，决定结合通知要求，集中时间、集中精力开展一次全面、深刻的整顿活动。2月22日下午，局党组召开了2023年度机关作风纪律整顿活动全体发动大会。会议传达了市委、市政府办公室关于开展机关作风纪律整顿活动的通知要求，对全局开展机关作风纪律整顿活动作了发动部署，并着重学习了王培廷书记和孙述涛市长在2023年度全市总结表彰暨对外开放大会上的讲话精神。 随后，我局制定下发了市档案局2023年机关作风纪律整顿活动实施方案，针对活动的三个步骤，局党组都做出了具体安排，如在学习发动阶段，制订出了具体的学习课目；在查摆问题阶段，提出了具体的方法步骤；在整改提高阶段，列举了具体的整改问题。另外，为保证整个活动取得实效，我局还成立了由一把手任组长、分管领导及各科室负责人参与的领导小组，对整个活动负总责，同时，每位领导全部参与到分管科室的学习、查找和整改活动中，各科室每两天向主要领导汇报一次进展情况，从而保证了所有阶段的有序、有效开展。 二、认真查找问题，全面整改落实 为防止查摆的问题大而哗之，不痛不痒，我们主要采取了三项措施：一是面上征求。设立了意见箱，要求每位同志不管是对局党组还是对科室、对同志，都写出书面意见或建议。二是双向谈心。主要是发挥领导的作用，主要领导负责对个别人员的谈心，分管领导负责对分管科室的谈心，各科长负责对科员的谈心，坦诚相见、开诚布公地指出存在的问题和缺乏。三是自我剖析。要求每位同志抛开“怕露短〞、“怕丢丑〞等思想包袱，针对局里提出的面上问题，对号入座，逐项对照检查，写出各自的剖析材料，不深刻、不彻底的重新查找，从而保证查摆阶段深入、扎实、有效地推进。通过上述举措，我局梳理出在机关作风纪律方面存在的四个问题： （一）在思想状态方面。这些年来我市档案工作取得的所有成绩，应该说与解放思想、改革创新是密不可分的。但是和形势任务的要求比，做得还很不够。表现在观念上，不能很好地用科学开展观的理念谋划工作，在工作安排上科学性、预见性欠佳，工作思路与市情实际结合得不够紧密，制定的一些政策方法和措施还停留在宏观层面上，针对性、操作性还不够强。表现在思维上，思想解放不够，往往习惯于默守陈规、循规蹈矩，不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事，在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象。尤其是对一些新生事物，不能很好地把理论和实践联系起来，反响不够及时，思路不宽。如在出国查档方面，尽管我们在全国开创了先河，但缺乏大手笔，大气魄，出去了7次不如人家青岛出去2次，使许多研究不能更深入地开展下去。表现在精神上，有自我满足情绪，工作中缺乏开拓创新精神，工作劲头有所放松，创业热情和冲劲有所减弱，工作标准有所降低，敢闯、敢冒、敢试的劲头缺乏。 （二）在工作作风方面。一是深入基层不够。会议多、文件多、应酬多，不少精力花在了事务性活动上，下基层很少。即使到基层去，也往往是听汇报时候多，面对面地指导少，特别是对一些影响全市档案开展的重大问题，有时情况了解的不全面，不系统，甚至假设明假设暗，导致有些工作措施不力，针对性不够强。二是抓落实不够。有些工作往往只满足于开了会，安排下去了，缺乏一抓到底的态度和措施。有些工作，虽然提出了解决的要求和方法，但缺乏相应的催促检查，尤其是亲自督查不够，使一些工作流于形式，有的甚至不了了之。三是机关根底建设有待进一步加强。人员配备缺乏，年龄结构和知识结构不尽合理，干部队伍素质还不能适应形势开展的要求。管理体制和运行机制还需进一步完善，规章制度执行效果不理想。依法行政的自觉性还不够，档案法制宣传还需进一步加强，制约档案事业开展的环境一直没有得到优化。 （三）在效劳水平方面。主要表现在四个方面的差距上。一是效劳经济建设方面有差距。企业档案的管理尽管做了一些工作，但还有待强化。国有企业档案管理没能得到有效稳固，民营企业管理不标准的现象比较普遍，有些改制企业档案没能及时跟踪按规定进行处置，局部破产企业档案没能得到有效管理。二是效劳新农村建设方面有差距。在农村档案工作方面，满足于发了文件