2023年县科技中心工作报告.docx

县科技中心工作报告 一、2023年工作总结 （一）科技合作交流活动进一步深化。通过“走出去、引进来〞的方式，组织国内外高校、科研院所与我县企业进行对接交流，搭建产学研官合作交流平台，引进大量的优质科技资源，提高企业自主创新能力，促进传统产业转型升级和战略性新兴产业培育。全年共开展泵阀专家效劳组对接活动5次，先后组织企业家分别赴北京、上海、重庆、沈阳、日韩等地开展科技合作交流活动6次，引进高科技成果21项；并成功举办2023年xx县首届科技活动周活动、第四届中国（永嘉）泵阀博览会暨高新科技成果交易会，促进了产学研合作，营造了良好的科技创新气氛，优化了产业开展环境，提高了产业科技创新能力。 （二）创新创业人才培育取得明显成效。通过开展高校毕业生、农村劳动力就业技能培训和企业在职专业技术人员、一线生产技术工人素质提升培训以及syb创业培训等各类培训，为企业输送了大批的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。全年共开展创新创业人才培训2023期，受训人员共901人次，其中，举办高校毕业生、农村劳动力就业技能培训4期，共182人，在职工人技能提升培训3期，共186人，syb创业培训2期，共222人，泵阀专业技术职称评审培训1期，共311人，并建立了“永嘉远程教育平台〞，以此扩大培训范围，增强培训效果；同时邀请专家教授和成功企业家为我县一批青年企业家进行创业辅导2次，组织青年企业家赴北京、福建等地学习考察3次。通过一系列的培训考察，极大地提高了我县产业人才的整体素质，逐步缓解了我县企业用工紧缺问题，并为社会培养造就了一批具有开拓创新能力和开展引领能力的新一代企业家，为我县各大产业开展提供强大的人才支撑与保障。在人才储藏方面，我们搜集海内外永嘉籍科技人才50多人，建立海内外人才信息库，为我县引进高层次科技创新人才和高科技工程打好根底。 （三）科技创新平台与载体建设扎实推进。根据产业、企业开展需求，大力开展“招院引所〞、“招商引智〞工作，鼓励企业引进外部创新资源，联合共建科技创新平台和载体，促进科技成果转化与产业化，提升企业自主创新能力和区域核心竞争力。全年共建成并通过认定的省级企业研究院1家、省级企业工程技术中心1家、省级铸造产业技术创新战略联盟1个、省级企业研发中心15家、市级企业研发中心18家、县级企业研发中心11家；进一步加强了博士后工作站的建设与管理，制定了工作站考核细那么，明确了目标任务，重点开展了纳米复相陶瓷材料在泵阀领域的应用研究以及调节阀门流量系数、流量特性与结构设计、加工工艺等技术攻关，突破泵阀产业技术瓶颈，推进科技工程研发和成果转化。 （四）科技创新创业效劳体系有序开展。继续发挥“中国泵阀网〞、“xx县泵阀创新效劳中心〞、“永嘉专利效劳平台〞、“温州荣信科技〞等创新创业效劳平台和科技中介机构的优势和作用，为我县高新技术产业的培育和企业的创新开展提供不可或缺的配套性效劳。对“中国泵阀网〞英文版进行了改版和优化，顺利完成“永嘉鞋革网〞、“XX省泵阀创新效劳平台〞、“中国泵阀网外贸平台〞的开发制作。建立了科技图书、科技文献、技术标准、专利技术等资料库，刊出永嘉技术创新4期、泵阀制造商情2期，泵阀标准技术4期。完成了球阀通用件标准图纸设计32套，整理编辑了阀门标准汇编5册、法兰标准汇编2册、国外法兰标准汇编2册，建立电子版标准库；收集2023年阀门专利信息972023条，编辑了球阀、闸阀、截止阀、止回阀、控制阀等系列产品的创造专利集7册，并更新专利数据库，实现专利平台网上同步查询；为企业提供专利申请、产品测绘、生产技术咨询、申报科技工程等根底性效劳200余次，效劳企业162家。同时，根据科技孵化器建设的标准和要求，利用科技新村留存资源，不断完善配套设施，引进入孵企业13家，并制定出台了相关的政策和管理方法，加强孵化器内部管理，努力将其打造成市级科技企业孵化器，为培养高新技术企业和培育创新创业人才提供了有力支撑。 （五）农业科技成果转化与应用切实加快。为改变我县农业科技成果转化率较低的现状，加快基层农技推广效劳体系建设，加速农业科技成果推广与转化应用，加强农业科技自主创新，我们积极推进农业科技成果转化应用工程。全年协助科技局组织实施科技方案工程59项，申报省农业科技成果转化工程2项，省科技特派员工程13项，市级工程1项。引进蓝莓、金银花、灵芝、百香果、红心柚等新品种14个，建立科技示范基地16个。有力地推进我县农业科技进步、促进了农业增效和农民增收。 （六）党建工作不断加强。我们以“创先争优〞活动与“五型机关〞创立活动为载体，进一步加强了党组织和党员队伍建设。认真落实党风廉政建设责任制，不断加大防治力度，推动党风廉政建设工作深入开展；加强党员干部的学习教育，转变党员干部思想观念，提高干部队伍整体素质，改进机关工作作风；健全完善了考勤、学习、会议、财务等各项制度，实行党务政务公开，增加办事透明度，做到政令畅通、运转高效；结合“进村入企大走访〞活动，鼓励党员干部深入基层，了解企业需求，切实帮助企业解决困难与问题，助推企业创新开展。 总之，2023年科技中心在深化科技合作与交流、推进企业自主创新、加强干部队伍建设等方面都取得了可喜成绩，但也清醒的认识到工作中存在的缺乏，主要表现在：一是科技的引领和支撑作用有待进一步显现。科技合作交流活动不够深入，科技创新平台建设不够完善，科技成果应用、转化、推广力度有待进一步加大。二是科技人才的引进和培育有待进一步加强。我县科技人才总量缺乏，结构不合理，配置不够优化，行业分布不均衡，专业技术人才、技能型人才匮乏等现象有待进一步解决。三是科技效劳水平有待进一步提升。科技干部队伍的创新意识不够强，解决问题的能力有待提高，科技效劳领域有待拓展。 二、2023年总体思路、工作重点和主要举措 （一）总体思路。2023年，我们将认真学习贯彻党的十八大和全国科技创新大会精神，围绕县委县政府“十二五〞开展战略目标，结合我县科技工作实际，以“提升素质，强化支撑，突出效劳，驱动开展〞为工作主线，以“互看互学〞活动为载体，进一步深化科技合作与交流，加强创新创业人才引进与培育，推进科技创新平台和载体建设，完善科技效劳体系，为进一步推动科技创新和产业转型升级提供强大的支撑。 （二）工作重点和主要举措。基于上述思路，2023年我们将不断创新工作方法，提高工作水平，增强工作成效，重点抓好以下几方面工作： 1、探索产学研协同创新，大力促进企业创新开展。积极组织企业参加国内外各种高新技术成果交易会、产品博览会、科技成果对接会，举办各大产业开展战略研讨会、阀门设计大奖赛等活动，深化、拓展产学研合作的层次和领域，推动企业、高校、科研院所、政府部门以及科技中介机构的上下联动和横向互动，为企业、行业引进高科技成果及高端人才搭建平台、创造条件；继续组织好泵阀专家效劳组各项对接活动，使之能实实在在为我县泵阀企业开展相关效劳。 2、拓宽产业人才培育渠道，不断提升科技人才队伍素质。充分发挥产业人才培训基地的优势，丰富培训工程，拓宽培训渠道，大力开展各行各业的经营管理人才、专业技术人才和技能型人才培训；加强与浙江工贸职业技术学院等高校的合作，推进高校毕业生就业技能培训，为企业输送优秀人才打好根底；加强企业技术骨干团队培育，努力打造一支数量充足、结构合理、技术精湛、团结协作的科技人才队伍。 3、引进整合优质科技资源，切实加强科技创新平台与载体建设。加强对兰州理工大学温州泵阀研究院等现有公共创新平台的跟踪督导，并发挥去年高新技术成果交易会的辐射作用，大力开展招院引所工作，加强与浙江大学、西北工业大学、武汉材料保护研究所等高校、科研院所的沟通对接，争取在我县建立技术转移中心、成果转化中心、中试基地等科技创新平台，促进关键技术攻关和重大科技成果转化；根据企业开展需求，继续引导协助企业与国内外知名科研院校联合共建企业研究院、工程技术中心、研发中心等创新载体，提高企业自主创新能力。 4、完善科技效劳体系，进一步推进产业转型升级。进一步提升“xx县泵阀科技创新效劳中心〞和“中国泵阀网〞的效劳能力，为我县泵阀产业的创新开展提供支撑；加强对科技孵化器的日常管理和形象宣传，并整合发挥各类科技中介机构和科技创新平台的资源和优势，将其打造成技术、资金、政策、效劳等综合性支撑平台，优化产业创新环境。 5、抓好机关自身建设，持续提高科技效劳水平。深入开展“两提两争〞主题实践活动，拓展效劳内容、提升效劳水平，将更多的效劳面向基层、面向生产第一线，辐射到各个层面、深入到各个行业；继续以“五型机关〞创立为抓手，进一步完善制度建设，促进各项工作制度化、标准化，提高工作效率和办事透明度；坚持以人为本，不断提高机关人员政治素养和理论业务水平，打造一支“觉悟高、本领硬、素质强〞的科技干部队伍，力促科技工作再上新台阶。 第7页 共7页