2023年就业自查报告[.docx

就业自查报告[范文] 针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与〞的原那么和“早起步、早准备、早动手〞的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。 一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性 为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，2023年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济兴旺地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。 二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力 为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处 1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，效劳社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。 2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。 三、毕业生效劳工作 1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向20230多人次。 2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问 题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育体育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，2023届毕业生有2人已实现了自主创业，带动2023余人就业，多人拥有自主创业意向。 五、就业状况反响、就业率统计工作 1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反响、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反响、就业率统计工作。 2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到20230％覆盖，没有遗漏。 六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验 今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有： 1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。 2、早准备、早方案、早实施。我系毕业生就业指导、发动等工作在大大四刚开学就已经开始展开。 3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学效劳的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。 4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的时机，将开拓就业市场的重心向生源 地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。 截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计91.94%（194/211）x设计96.35%（132/137）装潢x设计96.46%（218/226））平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。篇二：就业工作自查报告4稿 烟台大学202223年就业工作自查报告 为深入贯彻党的十七大“积极做好高校毕业生就业工作〞的精神，促进毕业生就业工作顺利开展，根据XX省人事厅、XX省教育厅关于转发教育部办公厅教学厅[202223]4号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知（鲁人办发[202223]74号）的具体要求，我校对202223年就业工作进行了认真细致的检查和落实，现将自查情况汇报如下： 一、组织领导1.领导高度重视 毕业生就业工作是学校开展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手〞工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。为了及时准确地了解各院系毕业生就业工作开展情况，在分管校领导的直接领导下，五月份以前每月召开一次毕业生就业工作调度会议，从五月份开始每周调度，并深入院系进行督导和调研，掌握情况、分析问题、研究对策、狠抓落实。为了进一步抓好202223年毕业生的就业工作，202223年3月14日学校召开202223年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。 我校党委书记韩向利同志屡次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、开展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学校办学水平的重要标志之一。崔明德校长重申：就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现，关系到是否能够实现“全国同类高校的开展前列〞的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。在202223年全校工作研讨会上，学校确立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。 2.组织机构健全 为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院系均成立有就业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。2022年学校将成立于1993年的“大学生就业指导中心〞更名为“烟台大学毕业生就业工作指导中心〞，并升级为副处级单位，下设教育培训部、市场研发部和信息咨询部。同时学校把效劳地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式开展战略的重要组成局部，成立了“烟台大学对外合作与效劳地方工作领导小组〞，积极探索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设效劳；发挥学科与人才优势，建立学校与地方经济开展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学校为主，社会参与，共同开展〞的互利双赢的开展平台，使烟台大学成为整个胶东半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。 3.制度建设标准 为促进就业工作标准化，我校编发了烟台大学就业工作文件汇编，该文件分为国家政策、地方政策、学校文件三个局部。其中烟台大学就业工作暂行规定及每年下发的烟台大学毕业生就业工作意见等有关指导性文件，极大地提高了就业工作的科学化水平和政策水平；制定的目标责任制实施方法、优秀毕业生评选方法、“青春创业行动〞实施方案和“志愿效劳西部方案〞大学生就业鼓励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提供真实又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制度保障和政策依据。 另一方面，我校完善有关规章制度、统筹安排就业中心整体工作，建立“就业工作人员联系院系〞制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期调研，同院系实现直接的工作沟通，及时了解院系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与院系和广阔学生的交流，帮助解决院系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院系的一致好评，促进了我校就业工作的有效开展。第三，在学校层面上建立了多项鼓励奖惩措施，催促、鼓励各院系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、院系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供效劳，进一步强化院系在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从2022年开始实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予丰厚的奖励。 二、工作条件1.重视队伍建设 学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各院系从事就业工作的达36人，他们均具有本科以上学历，其中具有硕士学历到达18人。学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参加各种专题培训的达20230多人次。202223年至今，先后派出42人次参加职业生涯规划教师培训，5人参加职业指导师资格培训，20人次参加XX省毕业生信息网使用培训。学校重视就业工作研究，每年开展优秀论文评选，营造理论研究气氛，不断提高就业工作的前瞻性。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作气氛已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量壮大了。 近年来学校还从地方人事主管部门、企业和校内教学、管理岗位聘请了55位创业导师，逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素质全面的就业指导队伍。在我校党代会上，党委书记韩向利同志在工作报告中谈到就业工作对实现学校开展目标的重要性时指出，就业工作是人才培养质量的综合表达，要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素质优良的就业工作队伍，发挥综合优势，全面提高就业率。 另外，面对就业市场日新月异的变化，我校就业工作研究不断与时俱进。我校注重加强就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各院系负责毕业生工作的辅导员开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最密切，要求他们把最新的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关心和关心传到达毕业生。 2.加大经费投入在经费上，我校几年来的投入都到达了省厅的要求标准，即当年就业专项经费实际投入到达当年学费总额的1%以上。不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加，202223年更是增加到90万。 3.保障设施投入 学校投资为就业指导中心建立了人才市场、资料阅览室、信息中心和洽谈室等设备齐全的毕业生就业工作场所，同时配备了五十多台计算机，目前除了建有1个总面积150平方米的常设专用多媒体人才市场外，学校还在建筑面积为八万 平米的教学试验楼中开辟出面积达六千平方米的楼内廊厅，供每年的大型人才洽谈会使用，可同时容纳近千家用人单位开展招聘活动，接待求职学生近2万人。各个院系还建有就业洽谈室。做为人才市场的配套设置，学校的就业指导中心还设有就业信息发布室、就业资料阅览室及信息中心可同时向数百人提供几百种不同的资料就业以及全方位的信息查询。我们建立的就业信息网站经五次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、择业指南等板块，受到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位〞，为我校毕业生就业提供了有效保障。 三、工作内容 1.积极拓展就业市场 经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单位的联系更加紧密，以院系为主导的就业二级市场逐渐形成；网上招聘、网络信息报送