2023年转观念强作风优环境重落实树形象学习实践活动调研报告范文公安局班子.docx

“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象〞学习实践活动调研报告范文 根据开展“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象〞学习实践活动调查研究及报送调研报告的通知相关要求，xx公安局领导班子于xx月xx日之前深入基层群众、党建联系点进行实际调研，取得了显著成效。现就调研情况汇报如下： 一、调查研究的根本情况 在xx公安局党委的安排下，局班子成员屡次深入基层群众和党建联系点，围绕“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象〞学习实践活动五个主题，采取实地调研、发放问卷、一对一访谈的方法向群众、基层民警、辅警开展调研，了解学习实践活动中存在的问题。 4月以来，xx公安局全体班子成员秉承着“了解情况到一线、解决问题到一线〞的工作态度，采取“一线工作法〞（问题在一线发现、难题在一线解决、成效在一线体现）开展调研，共开展调研x次（其中调研基层x次，调研党建联系点x次），调研人数共计xx人。 二、调查研究中发现的突出问题 调查研究是途径、检视问题是关键、整改落实是目的。打击违法犯罪、优化营商环境是需要长期开展的工作，基层存在的问题差异明显，实地调研显得尤为重要，所以需要从调研中掌握实情、发现问题、找到对策，更要通过调研来验证问题解决的成效，这正是学习实践活动的初心。 本次调研发现的问题涉及各方各面，既有共性问题，又有个性问题，可以用三个“意识缺乏〞来概括。 一是担当意识缺乏。局部民警、辅警攻坚克难的意识不强，尤其是在当前较为严峻的经营形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式〞“混日子〞的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强。优化营商环境中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头〞的勇气不够，“遇到问题绕着走〞，怕失误、怕担责的情况还局部存在。 二是群众意识缺乏。对群众的心声，重视程度还需提升，基层向上反响信息的通道还不够完善，解决问题的督办闭环机制还需优化。局部领导干部还存在“长官意识〞，“调门高、指导少〞的现象仍有发生，形式主义、官僚主义的整治力度还需进一步提升。局部民警对群众工作的重要性和必要性认识缺乏，没有牢固树立起“立警为公、执法为民〞和“全心全意为人民效劳〞的理念。在实际工作中，少数民警不能主动适应社会开展要求，工作作风拖拉、责任意识不强，面对群众求助或询问时，态度不够积极，让群众感觉“门好进，脸好看，事不办〞，直接影响了人民群众对公安机关的满意度。 三是创新意识缺乏。面对优化营商环境的重点领域、难点问题，“敢涉深水区〞的勇气不够，开拓新工作方法的力度还需加强，局部领导干部仍旧循规蹈矩、不愿大胆尝试和探索，甚至局部存在“多干多错，不如不干〞的不作为思想，从而导致优化效劳力度不够，没能能真正惠及企业群众。 三、解决问题的思路举措 解决问题，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，要坚持问题导向，真刀真枪解决问题、真抓实干破解难题。通过此次调研，我局将着重从以下几个方面推进落实。 （一）以党建为引领，提升民（辅）警思想水平。要严格按照“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象〞学习实践活动要求，将人民公安为人民的理念转化为勇于发现问题、善于解决问题的责任担当，牢固树立“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。要完善人才队伍管理体系，构建灵活的鼓励机制，更多的挖掘敢于担当、善于担当的民警、辅警，把担当作为，转化为开展公安工作的强大动力。要持续抓好“两个责任〞落实，夯实廉洁风险防控体系，打造一支能打硬仗、清风正气的公安铁军。 （二）以一线为中心，持续优化营商环境。要进一步理顺制度流程，针对性的优化制度政策，满足基层不同的开展需求，并确保各项方针和政策能够层层落实，实现上通下达，确保信息传到达最后“一公里〞。要立足公安机关主责主业，持续深化各部门、各警种协作配合，全面提升辖区市场主体安全感和满意度，为优化营商环境打下坚实根底。要畅通基层反响信息的渠道，构建问题覆盖广、解决效率高的督办机制，做到有求必应，下大力气解决好广阔群众反响的热点、难点问题。 （三）以严字为标准，营造风清气正的工作气氛。要认清形势、提高站位，切实增强做好廉政工作的政治自觉。坚持把育警铸魂作为公安文化建设的首要任务，聚焦忠诚干净担当，务实推动各项工作。要鼓励约束并重。对于工作完成地出色、到达预期的民辅警要予以肯定，对于不达标的要严加约束，为开展公安工作营造良好的工作气氛和政治环境。