社保局2023年申请保持县级文明单位自查报告.doc

社保局2023年申请保持县级文明单位自查报告 2023年，在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持以效劳参保对象、建设文明有礼的社保大厅为宗旨，以提高队伍素养、树立良好社会形象为根本，推动文明建设有序进展。依据县级文明单位创立工作的要求，我局认真贯彻落实，进行比照自查，现将2023年文明工作开展状况报告如下： 一、务求实效，深化开展文明单位创立活动 〔一〕组织领导有力。我局对保持县级文明单位创立工作高度重视，成立了以局长为组长的文明单位创立领导小组，任务落实到每个股室、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能股室重点抓。在创立活动开展中，全局干部职工经常争辩文明建设工作，把为参保职工解决实际困难作为工作动身点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进，两提高〞。 〔二〕思想教育深化。我局不断创新教育形式，引导干部职工树立正确的抱负信念。一是坚持进行政治和业务学习，建立学习制度，结合我局业务工作实际，抓紧一切时间学习政治理论和业务培训。二是强力推动“学习强国〞学习平台应用，要求干部每日运用学习，提升全体干部政治文化素养，进一步加强转变工作作风建设和效能建设。三是深化开展“谈心谈话〞活动，把握职工思想动态，提振全体职工爱岗敬业，为民效劳的信念、决心，坚决做到不信谣、不传谣。 〔三〕工作公开透亮。局领导认真执行民主集中制，重大事项召集班子广泛征求意见，绝不先行发言定调；每月召开党员大会，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以中共建党101周年为契机，认真开展党史学习教育，加强党史学习、红色教育；准时更新社保业务办事流程，主动上墙公布，确保参保单位和参保人员的知情权，提高了办事效率。 〔四〕创立绿化机关。局内每个办公室、柜台配置花木盆景，由职工自行浇水管理，净化局内空气，愉悦职工身心；支配专人每日清扫全局卫生，每周开展一次大扫除，为干部职工制造洁净洁净的工作环境。 〔五〕培育文明有礼。严格依据xx省人力资源和社会保障系统窗口效劳标准〔试行〕关于开展窗口部门效劳行为突出问题专项整治工作方案等文件要求抓好窗口行为标准，改善效劳态度，提高效劳质量、效劳效率和群众满足度；引导职工养成文明习惯，使用文明用语，通过社保大厅LED显示屏、易拉宝、张贴宣扬画等形式呈现文明标语，营造深厚文明道德气氛。 〔六〕乐观法制宣扬。对内引导职工遵法、学法、守法、用法，常态化在职工会议上学习最新社保政策、平安生产法等，严格按社保政策为群众答疑，标准业务操作，依法办理业务，努力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解冲突靠法的法治环境。对外乐观宣扬各项社保政策，深化企业走访，确保惠企政策落实，全面推动社保相关政策的宣扬普及。 〔七〕志愿者点位建设。规划社保大厅分区，建设志愿者效劳点位，设立意见箱、志愿效劳岗效劳项目、志愿效劳册等，公布投诉 ，自觉接受社会各界和群众监督投诉机制。支配专人在志愿点位效劳，志愿者佩戴志愿者袖标、志愿者吊牌、摆放志愿效劳岗标识牌，为办事群众供给办事指引、业务询问、政策宣扬、失物招领等一系列文明、热忱、高效、优质的效劳。 〔八〕践行社会主义核心价值观。大力支持并乐观投身于全国文明城市创立工作中，在社保大厅醒目位置张贴廉洁从政、勤俭节省、保护环境、助人为乐、诚信友善、使用公筷等方面的公益广告，提倡核心文化理念和文明公约，分散思想共识，增加集体荣誉感。乐观派出职工扎实开展“文明劝导〞“清洁家园〞“入户调查〞等各项志愿效劳。 〔九〕常态化疫情防控。一是坚持“三不进入〞原那么，对未持有健康码的老年人在登记册上登记，未接种疫苗的在登记册上登记，并准时报相关乡镇。二是坚持劝导进入社保大厅的参保群众测体温、科学标准口罩，入内的办事群众保持1米间距。三是坚持每天上班前、下班后使用75度酒精对全局进行全方面、无死角卫生消毒，提倡全局职工开窗通风、勤洗手、佩戴口罩。四是大力宣扬新冠病毒疫苗，鼓舞全局职工乐观接种，目前除因身体缘由不能接种的，我局职工已全部接种完毕。 二、开展文明单位创立活动取得的成效 我局连续多年被县文明办表彰为县级最正确文明单位，2023年全局无诚信建设、平安建设、网络舆情、生态建设、生育上的问题。 通过自查，我局申请保持县级最正确文明单位荣誉称号，请县精神文明建设委员会予以验收。 特此报告。 4 / 4