2023年水利工程系列高工职称评审问题分析.docx

水利工程系列高工职称评审问题分析 :新时代珠江委水利工程系列高级工程师职称评审实行淘汰制，竞争剧烈，有人屡次评审未通过。文章就珠江委水利规划设计人员参评水利工程高级工程师职称简洁无视的假设干问题进行探讨，并提出建议，对参评珠江委水利工程高工人员有参考作用，能提高评审通过率，对其他流域委高级工程师及水利部水利工程正高级工程师参评人员有借鉴作用。 关键词:水利工程;职称评审;材料预备;问题;建议 职称是专业技术人才学术技术水平和专业力量的主要标志［1］。职称制度是我国多元化的人才评价体系的重要组成局部［2］，和个人的薪酬和晋升亲热相关。水利部珠江水利委员会(简称珠江委)是水利部派出的流域管理机构，在珠江流域、韩江流域、澜沧江以东国际河流(不含澜沧江)、粤桂沿海诸河和海南省区域内依法行使水行政管理职责，为具有行政职能的正局级事业单位［3］。珠江委设置有规划规划处等14个内设处室;有珠江流域水资源疼惜局(副局级)等单列机构;有珠江水利科学争辩院(副局级)等6个事业单位;有中水珠江规划勘测设计(副局级)等4个企业。水利部珠江委高级职称评审委员会(以下简称高评委)负责上述处室、单位人员的水利工程系列高级工程师(以下简称高工)的职称评审。高评委一般从上述各处室、单位正高级工程师中随机抽取，并接受珠江委纪检部门的全程监督。中国走进新时代，2023年1月，中共中心办公厅、国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见，要求合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用力量考试不做统一要求［4］。水利高工评审响应国家的要求，2023年起相应取消了职称英语、计算机理论、专业理论等考试必备条件。符合条件参评高工的人多了很多，如2023年珠江委参评人员到达102人，竞争剧烈。2023年11月，人力资源社会保障部办公厅关于在局部职称系列设置正高级职称有关问题的通知，工程系列增设正高级工程师，各省、中心有关部门和单位负责组建正高级职称评审委员会，评审相应系列正高级职称［5］。2023年12月，水利部下发水利部关于印发工程、经济、会计系列职称评审条件的通知，对水利工程正高级工程师评审条件作了新规定;具有高级工程师、工程师任职资格评审权限的部属单位，可结合工作实际制定本单位高级工程师任职资格评审条件［6］。2023年6月，珠江委下发珠江委关于印发高级工程师、工程师职称评审条件的通知［7］，对珠江委水利工程高级工程师评审作出规定。针对新的评审条件，参评人员在高工评审中，有哪些简洁无视的问题，有哪些技能技巧值得借鉴，有些什么好的建议，下面作个探讨。 1评审原那么及流程 高工评审坚持避嫌原那么，即本单位评委专家不能评审本单位人员。评委专家接受随机抽签形式确定。在专家到达评审地后，先召开评审预备会，人事部门在会上介绍评审条件细那么，接下来交给专家评审。具体评审接受2名专家独立评审方式进行。2名专家评审分数差距过大，如10分以上，那么在高评委主任主持的会上争辩确定。2位评审专家在会上负责解释说明，最终确定该参评人员分数。争辩完毕，取平均分确定每位参评人员分数，再对60分以上人员进行投票，选出符合高工的人选，走相应审批程序后公布。如图1所示。 2评审类别、条件及赋分 新的水利工程高工评审工程不再细分为科学争辩、规划设计、工程建设、运行管理等4个类别，而是作为全口径工程合并在一起评审，包括科学争辩、规划、设计、建设施工、运行管理、水利机械、水利监管、水文水资源、信息化等［7］，只要符合其中一项，就可依据条件赋分。评审条件分为A经受力量、B业绩成果、C论文著作等三大项选拔条件。下面站在规划设计人员角度对高级工程师选拔评审条件进行说明。见表1。A经受力量大项有6项小条件，可分别简略标注说明为A1［根底经受力量］、A2［工程组织力量］、A3［技术创新力量］、A4［应急处置力量］、A5［询问评价力量］、A6［指导培育力量］。每项折项系数在0～1.5之间。总折项系数在5以上，得总分值30分。B业绩成果有7项小条件，分别标注为B1［根底性成果］、B2［专项性成果］、B3［创新性成果］、B4［突破性成果］、B5［代表性成果］、B6［标准性成果］、B7［嘉奖性成果］。每项折项系数分在0～1.4之间。总折项系数在6以上，得总分值50分。C论文著作有3项小条件，分别为C1［工作报告］、C2［］、C3［专著译著］。每项折项系数分在0～3.0之间。总折项系数在6以上，得总分值20分。经受力量、业绩成果及论文著作分别为30、50、20分，合计100分。 3几个简洁无视的问题 (1)评审按分数凹凸实行淘汰制度。得分60分以上人员才能进入专家投票环节。参评人即使得到70分，也不愿定能通过高工评审。高工评审一般依据年度总参评人数30%比例淘汰。专家一般依据得分从高到低的挨次投票，分数越高、排位越靠前，越能通过评审。(2)大项得分不能为零。经受力量、业绩成果及论文著作等三大项，任何一项都不能得零分，否那么，该参评者将被一票拒绝，不能进入下阶段投票环节。每年都有人员因大项得分为零而被一票拒绝。C大类是最简洁被拒绝的大项。(3)论文需要提前预备。参评高工人员需要在公开发行的专业刊物上发表本专业领域论文不少于2篇。第一作者每篇算1篇，其次作者2篇算1篇，第三作者以后不再折算;核心期刊还有加分。现阶段论文要正式出版的才算，编辑部录用通知不算，而且网上要能检索到。论文往往需要半年以上的时间才能发表。有参评人员在需要评职称时才觉察论文数量不够，查找社会上的期刊加急出版论文。结果被人事部门认定为没有刊号的假论文或被专家认定为论文质量不行，导致论文数量不够而拒绝。(4)比照评审条件，依据格式预备材料。当事人确定参评高工时，应比照评审条件，按要求的格式预备评审材料。现阶段每位评审专家，一天半需要评审约十名人员的材料，时间紧急。专家一般都是比照A1、A2、A3、A4、A5、A6;B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7;C1、C2、C3等条件对应评审。参评人员不行以自创格式预备材料。如B大项原来只有7项条件，某参评人员独创二十几项，专家也只能按前面7项比照评审。该参评人员后面十几项材料就没有被利用，导致该大项得分低，总分不够60分，不能进入投票环节而被淘汰。(5)正确理解角色、排名等有关名词与条款的解释。有些参评人员对主持、技术骨干、参与人员等角色，主笔编写、奖项排名等有关名词及条款的解释理解不到位，导致材料预备漏缺某些关键指标，专家依据现有评审材料打不上分。如从事某设计任务需要有本人在设计过程中角色担当等相关文件，光有单位的证明材料不算。排名前二名的报告编写人，才算主笔编写;其次名算半篇。很多人没留意到这条，导致C1报告数量不够3篇。专利、推广证书、标准、奖项等业绩依据个人排名，分成前1/3、中1/3和后1/3三档分别赋分，类似工程主持、技术骨干和参与人员的权重，前档得分比后档分数高。(6)重视职称英语、全国计算机、专业理论学问考试。在过渡期，参与职称英语、全国计算机、专业理论学问考试虽然不作为必备条件，但通过的人有加分。如每一项加2分，3项就有6分。如其他条件相同，通过上述考试的人分数靠前，相应提高了自己的评审通过率。(7)留意业绩取得时间。工程师以前的业绩可列入A项经受力量，但B项业绩成果及C项论文著作那么是取得工程师以后的业绩。还有一条是业绩截止时间，如2023年7月评审高工，没有特殊说明，那么业绩截止时间一般为2023年12月底，2023年的业绩一般不算。 4建议 (1)进一步完善评审机制。公正、独立性是高工评审过程中必需坚持的原那么，人情世故又是人之常情。为保证公正独立性，职称评审如何避开受人情世故的影响，需要在已有的制度上进一步完善。如扩大高评委专家数量，增加随机性。可参照评标抽取专家的方法，在评审前2d抽取专家，并严格保密。评审过程 一律封存。2个小组分乘2部车分住2个地方独立评审，在会议争辩前互不联系、互不通气。在评审前，专家及相关人员签订保密协议，对评审结果严格保密，保证专家独立公正的评审，没有后顾之忧。适当延长评审时间，严格按相同的标准进行评议，优胜劣汰，把真正优秀的人才选送到高工岗位上来。(2)人事部门加大职称评审培训的力度。很多同志对高工评审条件及需留意的事项不清楚。人事部门要加强这方面的培训力度，使更多的同志理解评审条件，理解材料预备、整饰相关要求，可有效提升评审通过率。(3)利用现有模板预备材料，请有经验的同志把关材料。预备高工评审材料一般需要花费15d左右的时间。有些同志工作繁忙，可以拿来一位往年评审通过的高工人员的材料作为模板比照预备材料，能够节省不少时间，也能够少走很多弯路。评审人员在材料上交前，请部门总工、高评委专家等有经验的同志把关，能够提升评审通过率。曾有相像工作经受的同一个部门的领导A和员工B参与同一年高工评审，员工B请高评委专家把关过评审材料，结果一次性通过高工评审。领导A材料预备不充分，当年未通过高工评审;2a后，请有经验的同志把关材料后，才通过高工评审，而且分数排名靠前。(4)重视工程工程、标准标准、论文沟通业绩。高工评审要求的经受业绩很多，如A2、B2，需要3～5项业绩。这就需要参评者多参与大中型工程工程，并在报告上署名。同一大项不同小项间业绩不能重复。有些参评者反复使用那几项工程业绩，就会给专家造成力量、业绩不够的印象。预备的业绩要有充裕度，评审时如某个工程不满足条件，还有多余的工程可以替补上。很少同志拥有参与国家、行业标准业绩，但水利标准主管部门鼓舞水利社会团体依据市场需求在其章程规定的业务范围内开展团体标准编制［8］，现阶段应抓住团体标准编制的时机。副局级以上单位编制的标准如企业标准符合B6项业绩标准，很多同志无视了这一条，导致该项业绩空白。局部同志主笔编写工作报告数量不够，可以通过撰写论文沟通来填补。和部门总工及科技部门保持联系，乐观撰写论文提交到中国水利学会、中国大坝学会等省部级学术会议上沟通，就能满足C1项业绩要求。(5)重视科研工程、专利、推广证书和奖项的申报。党的六中全会提出了坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技独立自强作为国家进展的战略支撑［9］。要提升企业技术创新力量，强化企业创新主体地位［10］。为响应国家号召，科研工程、专利及推广证书业绩在高工职称评审中占有很大的权重，对应着A3、B5、B3项。这3块业绩是规划设计人员的弱项，评不过科研院所的人员。规划设计人员要重视这几方面业绩的取得，才能在众多评审者中脱颖而出，顺当通过高工评审。局部同志不重视B7奖项申报，导致该项未能得分。国家级奖很难猎取，但省部级、厅局级奖相对简洁些。全国优秀水利水电勘察设计奖，广东省优秀工程勘察设计奖属于省部级奖项。省优秀询问成果一、二等奖和珠江委颁发的科学技术奖属于厅局级奖项。(6)通过在职连续教育取得后续文凭。对中专、大专学历人员，通过在职连续教育，取得后续大专、本科文凭。这对个人参评职称及成长是大有关心的，符合终身学习的理念，也能跟上时展潮流。 5结论 参评珠江委水利工程系列高级工程师职称人员要认真了解当年的评审规章，依据经受力量、业绩成果及论文著作等三大项及相应的小项条件对应预备材料。业绩成果及论文著作是获得工程师资格以后的业绩，评审一般按年度总参评人数30%的比例淘汰，大项不能得零分，过渡期职称英语、全国计算机、专业理论学问考试合格可以加分。需要提前撰写论文，理解主持、技术骨干、参与人员、主笔编写、奖项等有关名词的解释。利用现有模板，向有经验的同志请教，多积累工程、标准、论文、科研工程、专利、推广证书、奖项等方面的业绩，就能顺当通过高工评审。 何宝根 何定池 单位：中水珠江规划勘测设计