2023年第1篇办公室个人德能勤绩廉述职报告办公室个人德能勤绩廉述职报告新编.docx

第1篇：办公室个人德能勤绩廉述职报告办公室个人德能勤绩廉述职报告 随着人们自身素质提升，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的办公室个人德能勤绩廉述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 各位领导、 同志们： 大家好。 我是xxx。本人自2023年xx月担任质量监督站土建一室副主任以来，一直负责室全面的管理工作，从业务管理到技术管理等方面都狠抓特抓，使我室能够保质保量地完成了上级交给我们的监督任务。下面，我从以下几方面向领导和同志们述职，请予以评议。 一、狠抓质量管理，把好工程质量关 这两年来，我室负责监督的工程多，面积大，难度较高，但从未出现重大质量问题的工地，工程总体质量较好，有力地提高了我室形象，顺利地完成各项监督任务。 二、成功通过“创卫〞评选，顺利通过“创文〞复查 2023年是“创卫〞关键的一年，xx年又是保卫“创卫〞成果关键的一年，在这两年里，我室坚决执行上级领导的“创卫〞任务，在保证工程质量的前提下，不怕艰苦，不断到工地进行创文蹲点及巡查，为xxx市成功通过“创卫〞评选及顺利通过“创卫〞复查奉献自己的一分力量。 三、完善监督机制，加强监督手段 一方面，转换监督模式，从以往重点行为监督转换成现在的重点实物监督，把监督工作落到实处，从而更为有效地提高工程质量; 一方面，对工程监督实行差异化管理模式，对一些差的工地、差的企业（含商品混凝土厂家及检测单位）加大抽检频率，加强整改力度，有效地保证了我室“薄弱区域〞工程的工程质量。针对实体抽检出现混凝土强度偏低的情况，采取一系列提高混凝土强度的措施： （一）组织全站监督员与监理单位进行研讨; （二）同区内混凝土公司开会，公布加强对混凝土公司的管理措施; （三）落实实体检测交底制度，使实体检测更加客观更加准确地反映工程质量。 四、加强业务学习，提高监督水平 每月定期组织监督员参加新标准新规定学习班，开展监督工作研讨会，集思广益，探讨解决问题的方法。不定期组织监督员到大型的重点工程观摩学习，鼓励监督员针对施工难点编写论文，从技术理论到实践经验，不断提高监督水平。 五、忠于职守，秉公执政 本室在开展业务学习的同时，也不忘政治思想的学习。在监督工作中，遵纪守法奉行清正廉洁，秉公依法行政，增强效劳意识，不断提高社会的满意度，确保我室工作人员良好的社会形象。 总结两年多的工作，成绩是主要的，但也有缺乏之处，有待改进。所以在今后的工作中，我将更加用心学习和工作，努力提高自己的技术水平及业务管理水平，加强本室的监督管理，为提高xxx区建设工程质量更上一台阶奉献自己的一分力量。 第2篇：2023年德能勤绩廉述职报告个人德能勤 绩廉述职报告 【2023年德能勤绩廉述职报告一】 古语说。德假设水之源，才假设水之波，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不管哪个阶级都把德作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之德的考核，主要是看其是否坚持党的根本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公正、行为廉洁，品德是否高尚。 一、具体的说，德由四个方面构成： 1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观根底上的政治立场等。具体表现为政治立场坚决、坚持四项根本原那么，廉洁奉公、办事公正、品德高尚等方面。 2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。 3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原那么性、事业心、责任感、政策性等。 4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 以上构成德的四个方面，政治品德。是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及开展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的开展方向起作用;伦理道德对交往对象产生作用;职业道德对社会劳动起作用;心理品德对个人成长起作用。 在考核工作人员之德过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。 二、能为胜任工作的根本条件 能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。 工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。 1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括：①分析判断能力（准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性）;②根本工作能力（口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等）;③身体能力（年龄、健康状况等因素）。 2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。②领导能力（决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、方案能力等）。③创造能力（管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力）。④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。 实践证明，能力具有以下特点。①能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。②能力具有变化性。能力是不断开展变化的。③能力具有综合性的特征。 在考核工作人员之能的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥、业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、标准。 三、勤为担负工作的根本要求勤，指的是工作尽力尽责、勤奋不怠、甘于奉献。古语说勤能补拙，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的缺乏。勤是工作态度的根本表达。也是一个人有没有良好道德素养的表达。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否到达了规定的出勤率。 勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用勤勤恳恳四个字来评价工作人员在勤上做得好的人。 在考核工作人员之勤的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳开工作纪律情况。 四、绩为工作优劣的集中表达 绩，指的是一个人的工作实绩，是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。 绩一般由以下四个方面构成： 1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。 2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中表达出来的组织效率、管理效率和机械效率高。 3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。 4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。 实践证明，绩有三个明显的特点： 1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。 2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形式。 3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。 在考核工作人员之绩的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。 五、廉是工作的道德操守 古语说。公那么生明，廉那么生威，又有其身正，不令那么行;其身不正，虽令不行，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。 廉洁奉公、严格自律，是我们党的优良传统和作风，能否保持廉洁，关系到人心向背，关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关，对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通员工来说应该视企业的资产为自己的财富，企业的振兴与开展才有希望。从这个意义上说，在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。 在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象;自身修养、爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵抗不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。 六、健是工作的精神灵魂 健，不是人们望文生义所理解的健康。健的含义来自于周易乾卦象中：天行健，君子以自强不息，其含义是：天总是刚毅强健而运行不止的，君子观此象而感应身受，因而发奋图强，奋斗不息。 健、自强，在一定程度上表达了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要表达在以下方面： 1.务实精神。讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。 2.自强精神。自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。 3.宽容精神。解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。 德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是。德是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在首要位置。能是本领，能的地位处在重要位置;勤是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在必要位置;绩是成果，是考核的重点，绩的地位处在重点位置，或者说处在落脚点位置;廉是操守，是开展工作的人格保障;健的地位处于精神层面，贯穿于德、能、勤、绩、廉的整体之中。 德、能、勤、绩、廉、健六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。 综上所述，对于每位员工来说，了解一下德、能、勤、绩的内涵都是必要的。这样一来，将会有利于员工个人的开展，同时，时时刻刻以单位开展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。【2023年德能勤绩廉述职报告二】 今年以来，在省局、市委、市政府的领导下，在全局同志们的帮助和支持下，本人以xxxx重要思想为指导，认真学习党的十六届四中、五中全会精神，认真贯彻党的路线、方针、政策、学习马克思列宁主义、毛泽东思想和xxxxx，努力实践xxxx的重要思想，保持共产党员先进性，全面贯彻以监督为中心，