2023年激发基层工会活力的调研报告.docx

激发基层工会活力的调研报告 -1 第一，工会工作人员意识不到位 公司层面上负责工会具体工作由一名中层管理人员兼职，同时也没有专门的工会工作人员，而是由综合办公室人员兼职，局部工作人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济效益。工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的情况，导致工会工作按部就班、停留在外表。甚至相当一局部干部、员工对工会的职能、地位和作用认识缺乏，认为工会就是一个“摆设〞、一块牌子，是企业的“附属物〞，认识上的缺失，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。 第二，深入基层一线调查研究不够 工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和员工群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势地变化，及时调整工会工作，发挥其对生产经营的促进作用。 第三，基层分工会主席工作压力大 由于企业机构精简，基层单位的工会主席根本由基层单位班子成员或党支部书记兼任，这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。劣势是兼职的分工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人会存在敷衍了事的心理。 -3业务技能学习，提高职工的思想政治素质。目的在于提高职工综合素质，为促进企业开展积累后劲和内功。二是开展业务交流，提高岗位人员的工作能力。作为素质教育的一项重要内容。活动中，应围绕各部门的工作需要，定期进行有组织的业务技能交流。同时，各部门结合自己的专业特点，不定期开展业务研讨、经验交流活动，进一步增强分析问题、解决问题的能力，从而提高工作效率和管理水平。三是组织技能培训，提高技术工人的操作水平。在基层生产单位（选矿车间）中，往往一个流程（如浮选、氰化流程）有四班制，班与班之间操作技能、手法都不一样。这对于平安生产、设备维护、指标控制都起到很大的影响。因此，有必要在一线工人中开展岗位技能培训活动。如：举办技术培训班，组织技术高超的能手现场展示绝招特技、进行技术观摩活动，开展岗位练兵、技术比武活动，举办以各技术工种为比赛主体的技能大赛，选派一些素质高、有悟性的青工，安排有经验的老师傅以传、帮、带的形式开展一对一的技术传授活动，与集团公司内部的兄弟单位进行横向联合，有针对性的进行岗位互学等。通过各种手段提高员工的岗位技术水平，保障企业生产经营的各项任务和指标得以完成。 第二、开展载体活动，进一步表达工会组织的亲和力 载体活动的主体是企业职工，工会组织通过开展载体活动，进一步增进员工之间的感情，实现交流，表达互助，成 -5 由于企业基层工会所承担的工作任务和使命，决定了工会自身建设的重要性。抓好基层工会自身建设可从以下三个方面着手： 一是加大标准化建设力度。建立完善的工会工作标准化建设考评细那么，指导基层工会工作向标准化、标准化、统一化迈进。签订年度目标责任书，下发年度工作要点，加强检查考核评比表彰，以此推动基层工会工作不断完善和创新，鼓励基层工会主席不断动脑筋、想方法。 二是强化动态管理。在工会组织管理上，应表达“钢性组织，动态管理〞的原那么。在当前“三矿合一〞进程中，工会组织应是一个坚强的战斗堡垒。要注重实效，确保“三矿合一〞后的“三个稳定〞：平安环保稳定、生产经营稳定、职工队伍稳定。因此基层工会组织要从工作领域、工作对象和自身的定位出发，依法维护员工的切身利益和合法权利，积极参与民主管理，紧紧团结员工群众，稳定员工队伍，组织员工群众为创立“学习型矿山，争当智能型员工〞，促进生产经营、鼓励员工建功立业搭建舞台，把工会建成“员工之家〞，提升工会的感召力。 三是提升工会干部队伍素质。工会干部应“接地气〞，加强调查研究工作，经常深入基层了解情况，掌握第一手材料，把员工群众关心的热点、难点作为调研的重点，积极反映员工群众合情、合理、合法的意见和建议，做好领导与员 -7-工的沟通桥梁。 四是丰富精神文化生活。“劳逸结合〞、“张弛有度〞才能实现平安和生产效率的最大化，在紧张的工作之余，基层工会应积极开展文体活动，营造轻松闲适气氛，增进员工沟通，强化员工对企业的归属感、向心力和凝聚力。 总之，新形势下做好基层工会工作，有利于更好的发挥工会组织在企业中的重要作用，进一步彰显工会组织的生机与活力；有利于调动广阔职工的积极性，实现职工的成才与开展；有利于构建和谐企业，促进企业生产经营目标的完成和实现。 2023年4月3日 单位名称：安徽铜陵铜冠黄狮涝金矿有限责任公司执笔人：谢信宏 通讯地址：XX省XX市大通镇金华村铜冠黄狮涝金矿有限责任公司 ：244000 第4页 共4页