2023年行政村村干部基本情况调研报告.docx

行政村村干部根本情况调研报告 及考录为公务员工作可能存在的问题的 调研报告 一、村干部的根本情况 xxx街道辖区7个行政村共有村干部62人，其中正职14人、副职21人、委员27人，分别占村干部的22.58%、33.87%和43.55%，中共党员45人，占村干部的72.58%。 在年龄结构中，30岁以下2023人，31岁到35岁之间7人，36岁到40岁之间9人，41岁以上36人，分别占村干部的16%、11%、15%和58%。 在学历结构中，大学本科学历的有4人，大学专科的有21人，高中毕业的有30人，初中以下学历（含初中）的有7人，分别占辖区村干部的6.5%、34%、48%和11.5%。 辖区各村共有大学生村干部14人，占全体村干部的23%，学历在大学专科以上的占93%。 行政村村领导干部任正职3年以上的有8人，任副职以上职务5年以上的人员有2人，占行政村村领导干部的23%和6%；31岁到35岁的1人，36岁到40岁的4人，41岁以上的5人，分别占领导干部的3%，11%和14%；大学本科学历的有1人，大学专科学历的有5人，高中（含中专）学历的有3人，初中学历的有 —1— 1人，分别占村领导干部的3%，14%，9%和3%。最后，行政村村干部中女干部13人占行政村村干部的21%。 综合以上分析xxx办事处辖区行政村村干部在年龄结构方面年龄偏大，培养后备干部力度不强；在学历方面大学本科以上学历的人数偏少，在适应社会形势开展中，其知识、文化方面有所欠缺。 二、高校毕业生担任村干部情况 2023年3月202223年7月我街道共分两批选聘大学生村干部14人，除木马村外，其余六村均至少有1名大学生村干部。 三、行政村领导干部获奖情况 我街道共有3名村领导干部获市以上奖励，分别是青寨村支部书记宋建伟于202223年被省老龄委授予‘敬老模范之星'荣誉称号，金洼村支部委员孙爱荣于1988年被市妇联授予‘‘三八’红旗手'荣誉称号，木马村支部委员崔百增于1983年被市水利局授予‘水利建设先进个人'荣誉称号。 四、从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在的问题及解决方法 从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在两个方面的问题： 一是文化素质偏低。虽然具有大学文化程度的村领导干部占到40.5%，但均为后来通过函授等形式进修的，真正学到的知识 —2— 有限；从年龄结构上看36岁以上的占到总数的73%，由于时代原因，其文化根底较弱，所学的知识已不能适应新时代要求，且知识更新不及时，跟不上形势的开展。相当多的村领导干部没有接受过系统的知识培训，缺乏法律、科技、经济等根本理论知识。 二是工作方式方法不适应。村领导干部大多已习惯于在村内工作时大包大揽、有任务下派的工作方法，效劳意识不强，一旦进入乡镇假设从一般科员干起，势必不能适应。 解决方法： 一是抓好培训。把培训作为提高农村领导干部素质的根本性和根底性措施。建立健全农村基层干部教育培训的长效机制。制定干部教育培训长期规划，建立和完善培训工作责任制。对农村领导干部进行分层次、分期分批培训。除加强政治理论、经济、法律知识的培训外，侧重进行党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管理知识等方面的培训。多办内容丰富、形式多样的短期培训班。 二是要强化干部的公仆意识。教育农村领导干部牢固确立‘领导就是效劳'的观念，坚决克服‘官本位'思想，消除患得患失的心理，辩证地看待‘上'与‘下'的关系。 中共xxx街道工作委员会 202223年3月5日 —3— 第二篇：移民乡行政村调研报告xx村工作调研报告 根据乡党委、政府的安排，我们调研组通过对xx村三年来各项工作进展相关资料的整理，结合日常包村下队工作掌握的情况，通过走访农户、与村书记及其他村干部的面对面交流，并对村上进行了实地查看。通过调研反映，当前xx村各项产业开展形势较好，三年来的扶贫开发工程建设、移民稳定和农户脱贫增收工作取得了一定成效，为全乡的开展探索出了不少好的做法和经验，同时也面临不少困难和问题，现将调研情况报告如下： 一、xx村根本情况： xx村现有x个村民小组，现居群众x户，xxx人，耕地面积xx亩。村两委班子人员齐全，但文化程度偏低。xx村较其它三个村而言，耕地盐碱化程度较轻，开展较快。通过x年的开展，xx村村容村貌发生较大改观，群众精神面貌良好，开展生产的积极性较高。 二、xx村开展现状 今年，在乡党委、政府的正确领导下，xx村以乡上制定的“xx〞增收工程作为重点全力推进。一是不断扩大xx、甘草为主的中药材种植规模，坚持原片扩大、新片集中的原那么，利用乡上xx苗木与甘草种子资金补助的政策扶持，新植xxx亩，xx成活率均到达了x%以上，实现了当年种植当年收益。全村三年累计种植xxx亩，其中xx年与xx年种植的xx亩均收入较为可观，极大的调动了全村农户种植xx的积极性；新种 1甘草x亩，全村累计种植甘草x余亩；新种紫花苜蓿x亩，全村累计种植苜蓿面积x亩。通过三年努力，xx村高效经济田面积到达了x亩，根本实现了人均x亩高效田的开展目标，初步形成了高效田开展的基地规模。二是大力开展设施养殖业。今年，xx村查漏补缺修建圈舍x座，目前主体完工x座，三年累计建成设施养殖圈舍291座，实现了常住户户均一座增收棚的目标。至目前，今年全村共调引根底母羊xx只，户均发放x只以上。三是今年完成植树造林面积x亩，截止目前，全村累计完成造林面积xx亩。四是加快抗震安居房建设进程。通过乡上统一规划，扶贫资金扶持，今年完成了xx套抗震安居房的主体修建工作，全村累计改造危旧房xx套占到全村常住户的xx%以上。五是截止目前，全村建成农田灌溉斗渠x公里，农渠x公里，毛渠x公里，辐射灌溉面积x余亩。五是完成了xx村xx示范点生产通道的砂石路铺垫工作，共铺垫砂石路x公里。六是完成了全村养老保险初步入户摸底登记工作，共登记x户，x人。通过以上各项重点工作的实施，xx村村容村貌有了较大改观，农民收入稳步增长，群众脱贫致富的信心充足。 三、xx村存在的问题： 1、尽管xx村xx种植有了一定规模，但种植管理水平仍 然低下，还保持着以往比较粗放的管理方式，对xx种植普遍缺乏一个比较系统的管理经营方法。对xx的销售、用途及使用价值没有全面了解，局部农户在xx晾晒过程中，为使xx色 泽鲜艳，存在掺加其他违禁化学品的现象，使xx品质下降，影响今后xx产业的长远开展。 2、信访问题依然较多，局部群众开展意识不强，在主 导产业培育等重点工作中，主体作用发挥不够充分，依然存在等、靠、要的思想。个别上访户不重视农业生产，企图靠上访到达个人的不良目的，扰乱正常生产秩序。 3、户籍仍然比较混乱。经过屡次多种形式的摸底入户，发现户在人不在，人在户不在的情况仍然较多。还有局部农户在本乡和老家均无户口，存在着落户难和相关政策无法享受的现实问题。造成乡政府无法全面准确掌握户籍、人口及其他相关信息。 四、明年工作方案 1.按照乡党委政府的规划，在原有xx片区上继续扩大xx 种植面积xx亩，使xx村开展为真正的xx专业村。 2.村委会希望乡政府给予资金支持，完成xx村村组油路 铺建工程，以改善群众的出行道路条件。 3.因xx村四斗至五斗渠常被风沙掩埋，给农田灌溉带来 很大麻烦，村委会建议乡上对五斗渠系进行改建，将现有渠道改为暗渠，以改善灌溉条件。 3.在日常下村工作期间，密切关注群众的生产生活，及 时发现并化解矛盾，配合乡司法所做好xx村信访维稳工作，重点对xx等几位上访户进行跟踪观察，及时排解矛盾纠纷。 4.邀请宁夏xx研究所与xx市林果中心专家，组织xx种植 户开展现场xx管理培训，力争使每位xx种植户管理水平上一 个台阶。 5.按照乡党委政府各项重点工作的安排，配合其它相关站所做好各项包村工作。 五、对xx村今后工作的几点建议： 1.政府要加大宣传力度，制定出有利于xx产业开展的优惠政策，鼓励和引导群众种植xx，因势利导，营造全乡上下人人关注xx的气氛。对xx种植生产表现突出的先进个人，乡上应给予表彰奖励。同时乡上应组织乡村干部群众开展本乡内观摩活动，给种杞种植户一个互相交流学习的时机，以提高xx管理水平。 2.全村xx种植面积已具一定规模，但因产销机制不健全，农业科技含量不高、产品附加值较低，建议乡上尽快引进xx产品加工企业，以解决xx种植户xx销售的顾虑。同时加快致富能人、小康建设带头人等队伍建设，形成一个带动效应较高的能人致富队伍。 xx村包村工作组 二○一一年x月x日 第三篇：镇村干部教育培训情况调研报告xx镇村干部教育培训情况调研报告 为了全面了解和掌握新沟镇村干部队伍素质的现状，增强教育培训的针对性和实效性，结合当前工作实际，我镇对村干部现状、教育培训现状及教育培训需求等情况进行了调查。 一、调研情况 xx镇辖个村，个社区，现有村干部人，其中，村支书人，主任人，副支书人，副主任人。经统计，村党支部书记占被调查人的27%，党员村委会主任人占被调查人的2023%，非党员村委会主任人占被调查人的17%，党员村干部人占被调查人的63%，非党员村干部人占被调查人的37%。无30岁（含）以下的村干部，31岁至35岁的1人占村干部的3%，36岁至45岁的12人占村干部的40%，46岁到52岁的有7人占村干部的23%，52岁到以上的有2023人占村干部的33%，最大年龄59岁，最小年龄35岁，平均年龄46岁。30人中，有高中文化的人，初中文化的有人，其余的均为小学文化。 二、村干部突出问题 1、村干部年龄偏大，文化层偏低。我镇现有村两委干部人，其中55岁以上的有人，占%，36-45岁之间的有人，占%，46-55周岁之间的有人，占%，35岁以下的年龄段的有人，占%，初中以下文化程度人，高中（中专）文化程度的有人，大专以上文化程度的人。 2、村干部双带能力不强。目前，村民渴求致富的愿望很高，党组织要求村级干部要具备带头致富，带着群众致富的“双带〞能人。而村干部面对市场，往往老方法不管用，新方法不会用，开展农村经济，增加农民收入，拿不出新方法，找不到新门路。 3、村干部工作被动应付多，主动出击少。随着市场经济体制的转轨，政府职能的进一步转变，许多行政命令少了，多的是效劳性工作，许多村干部的效劳意识一时很难转变，对上面下达工作任务与群众的效劳需求。 4、村干部后备力量弱。近年来，绝大多数有些本领或有点文化的青年纷纷外出务工，力图摆脱从前那种“脸朝黄土背朝天〞的农耕生活，为家带来更多的务工收入。留在家里的大多数村民属于进取精神不强、思想不够解放、文化程度不高、年龄偏大的村民，从客观上造成了村干部后备力量的严重匮乏，从而导致有时在换届时村干部难选的为难境界。 5、创新意识不强。由于村干部大多数年龄偏大，这些村干部缺少敢闯敢干的冒险精神，尽管各级部门给他们提供了很多的技术培训，大多数存在学时感慨万千，学后无行动局面。村干部思想不够解放，前怕老虎后怕狼，导致带头致富本领不高，更谈不上带着群众致富。 6、工作热情不够高。一是当前村干部经济待遇低，工作压力大，影响村干部工作积极性。我镇绝大多数村村集体收入不高，