2023年县公务员局工作总结报告.docx

县公务员局工作总结报告 2023年，我局严格按照县委、县政府的工作部署，紧紧围绕科学开展观统领人事人才工作大局，切实抓好人事人才各项工作，现将2023年我局工作总结和2023年工作思路汇报如下： 一、2023年工作总结 （一）发挥引才平台重要作用，人才工作持续推进 1.积极做好专技人才交流工作。今年3月份，经省人力资源和社会保障厅批准，成立xx县云龙乡农村实用人才效劳站，进一步开展农村实用人才效劳工作；专家效劳基层工作站成功联系清华大学齐龙浩教授与县陶研所开展技术咨询、指导工作，为我县陶瓷行业生产提供人才智力支持；7月份，接收4名清华大学硕士、博士研究生来我县企事业单位实习，积极吸引高层次人才为我县经济建设和社会开展效劳。 2.扎实推进我县专家效劳工作。我县专家效劳基层工作站继续发挥引才引智重要作用，成功联系清华大学齐龙浩教授与县陶研所开展技术咨询、指导工作，为我县陶瓷行业生产提供人才智力支持；全年累计为我县257名专业技术人员、工勤人员办理岗位聘任手续，其中申请首次聘任正高级职务3人、副高职务4人、中级职务95人、助理级职务12人、员级职务8人。 4.成立xx县第一届建筑工程技术人员中级职务评审委员会，并组织我县546名非公企业专业技术人员参加初级职称评审。 （二）健全机制，公务员管理水平继续提升 1.公务员考录工作有序推进。截止目前，已完成16名新录用公务员的政审、公示及录用审批工作，及时做好试用期满的58名新录用公务员的考核、任职定级和登记工作，做好乡镇15名新录用公务员和1名军转干部的公务员登记工作。 2.严格考核，鼓励先进。对2023年度考核优秀等次的69名公务员给予嘉奖，并对连续三年考核优秀等次的9名公务员给予记三等功的奖励。 3.加强公务员录用面试考官队伍建设。组织我局1名公务员参加2023年公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织非公安系统新录用的7名公务员参加市委组织部、市公务员局举办的公务员初任培训。 （三）稳妥有序，人事制度改革继续深化 1.是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。2023年委托市教委为我县招收新教师42人，教师进城考试55人；根据我县事业单位用人需求和编制情况，市公务员局公开招聘事业单位工作人员22人，目前已全部完成。委托市卫生局招考卫技人员17人，目前已完成笔试工作，准备进入面试阶段；为进一步缓解县卫技人员的紧缺现象，今年5月市公务员局联合xx县人民政府等几家单位举办以医学类为主“紧缺急需人才专场招聘会〞，应聘人才达35人次，达成意向32人；为司法局公开招聘刑释解教人员安置帮教专职社会工作者16名。xx县公安文职人员方案招聘21名，正在进行中。申报2023年政府口事业单位27个岗位39名工作人员，卫生系统申报64个岗位80名医护人员。目前，共办理各类人员调动手续57人，其中县内调动36人，调往县外12人，从县外调入9人，进一步优化了人才结构，调动干部职工的积极性，推进人才资源配置。 2.深化工资收入分配制度改革。将全县工资纳入全省“三类五档〞工资体系，调整完成后，把我县工资水平从接近第三档的标准，提升到第二档的工资水平。累计审批在职人员5500人，财政增发12023万/月，退休3447人，财政增发99万/月。其次根据省市年终工资工作会议的主要精神，经合理测算，制定标准，完成2023年度考核合格的在职政府系统机关事业单位工作员3.2个月的年终综合奖金及事业单位追加绩效管奖和退休人员的过节费审批发放，为在职工作人员522023人，审批发放3千4百万元，为3271名退休人员审批550万元。同时为加强工资基金管理，按照县委县政府的工作布署，提租补贴从2023年2月起由国库发放，共审批了在职人员5611人，退休人员3445人提租补贴入库工作，按照县委常委会会议纪要为政府口的796名公务员、参公人员发放2023年市对县绩效管理工作考核奖267万元。此外做好工资变动审批等日常管理工作，按照闽政［2023］40号文件的标准，为全县5118名符合晋级进档的机关事业单位工作人员做好考核晋升工资审批工作，对日常工资变动人员做好转正定级，警衔津贴、工作调动等工资确认并指导政府口机关事业单位对人事软件的运用。根据上级相关部门的工作部署，对全县机关事业单位工作人员及离退人员的人事信息及工资待遇情况进行根底数据采集，做好202223-2023年以来的工资收入统计，为下一步的工资改革做好根底性工作。 3.强化专业技术人员队伍建设。2023年，累计开出专业技术职务委托评审函13份，委托省、市各系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称30人；组织我县546名非公企业专业技术人员参加初级职称评审；为我县99名专技人员首聘中高级岗位和12023名专技人员晋升细分等级办理聘任手续；对全县112023名中、高级专业技术人员完成2023年度继续教育情况进行了证书验证。 （四）改革创新，人事效劳水平不断提高 1.全力促进高校毕业生就业。继续落实完善“三支一扶〞高校毕业生跟踪效劳和管理工作，目前我县效劳期内的“三支一扶〞高校毕业生共2人，已全部为他们统一办理社会保险，对效劳期满的“三支一扶〞高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；积极为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员提供人事代理效劳，截至目前，共办理人事代理862人次，今年新增人事代理协议152人。 2.提高退休干部管理效劳水平。严格到龄即退制度，今年共审批机关事业单位人员及企业干部退休160人；及时落实退休干部政治生活待遇，审批病故人员遗属抚恤金53人，高龄补贴20235人（含省定民办退养教师高龄补贴8人），离退休干部因瘫痪生活完全不能自理护理费3人，劳模津贴2人，归侨补贴2人；调整遗属定期定额生活困难补助费33人，离休干部高龄护理费36人；对乡镇卫生院集体退休人员195人提高退休比例，增加退休费情况进行摸底造册、测算；及时为退休人员制作发放退休证161本；2023年春节组织各乡镇活动室走访慰问退休人员191人，共拨出慰问金5.89万元。 3.做好军转安置和企业军转干部解困维稳工作。今年我县军转干部指令性安置任务3人，我局按照专业对口、个人与单位意愿相结合的原那么，将军转干部安置在行政单位，目前连同9名转业士官安置工作已全部完成。及时落实我县企业退休军转干部调整高龄补贴，为22名70-80周岁的高龄补贴提高至20230元/月，2023名80周岁以上的提高至200元/月。 4.统筹推进各项工作有序开展。及时做好信仿、督办等工作，今年截止目前共受理“12345〞市民诉求件30件、群众来信来访5件、办理人大建议2件、领导批办件128件；加大政务公开力度，加强人事部门子网站的日常维护和更新工作，今年至今公开政府信息6条，各类动态信息42条；结合党的群众路线教育实践活动，积极做好白樟镇园头村、东桥镇大箬村、金沙镇溪头村和上演村等四个挂钩村帮扶建设工作。 二、2023年工作思路 （一）积极推进引才引智工作。xx县委组织部完善我县的人才政策体系，推进专家效劳基层工作站和农村实用人才效劳站两个引才载体建设，摸清掌握农村实用人才状况，加强与省市专家联系，开展农村实用人才培训、讲座等方案。利用市人才交流平台，推进紧缺急需人才引进工作，积极推进人才创新培优工程。 （二）强化公务员管理工作。继续完善公务员考录机制，及时做好2023年招考24名公务员的网络报名审核、笔试、面试、体检、政审、公示、录用审批工作。在2023年度机关事业单位年度考核工作中，严格按照国家有关的考核法规和省、市的文件要求，坚持标准，积极推行定性与定量相结合的方法，严肃认真地进行考核，不走过场，不流于形式，较为准确地评出工作人员的德才表现和工作实绩。 （三）深化人事制度改革。将继续按照事业单位人事管理条例和事业单位公开招聘人员暂行规定、XX省事业单位公开招聘工作人员考试暂行方法等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。 （四）促进人事人才效劳工作。继续做好军转干部安置、效劳、管理及相应工作和企业退休军转干部排扰解难、安定稳定工作；促进高校毕业生就业，更新离校未就业毕业生登记系统，推动人事人才公共效劳全面开展，加强加强人事争议仲裁工作，提高政务公开、信息舆论建设、信访工作水平，提高退休干部管理效劳水平和质量，全面实施知识更新工程；继续深入开展党的群众路线教育实践活动。 第7页 共7页