2023年坚持“以人为本”加强卫生行业青思想政治工作.docx

坚持“以人为本〞加强卫生行业青年思想政治工作 一、新时期加强卫生青年思想政治工作的重要性在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消竭力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前开展。加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，稳固党在青年中的思想根底，既是社会进步、时代开展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。 1、加强青年思想政治工作是时代开展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和开展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活泼的群体，在改革中受影响也最大。 2、加强青年思想政治工作是共青团工作的重要组成局部。思想政治工作是我们党克难制胜的法宝和工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。 3、加强青年思想政治工作是卫生事业改革开展的迫切需要。卫生改革实现新突破，经济寻求新开展，需要广阔职工的积极努力。青年职工是医疗卫生效劳的重要生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广阔青年的思想，为卫生事业改革开展效劳，把青年人的智力、优势集中到促进改革开展上来，需要强大的思想政治工作做保证。 二、当前我市卫生系统青年职工思想现状这是一个变革的时代，一个个性张扬的时代，一个需求多样化的时代。成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中，现在的青年在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。这都反映了一个时代对青年的深刻烙印。目前我市卫生局直属单位共有团组织21家，基层团支部73个，共青团员1213人，35岁以下青年职工342023人，是我市医疗卫生效劳一线的一支重要队伍。随着我国社会主义市场经济体制的改革，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，对于青年人来说竞争更加剧烈。当代卫生青年的价值观念已经和正在发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。主要表现为： 1、树立正确的理想信念是当代卫生青年精神支柱的核心内容。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，在社会的开展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理性化，青年的主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少局部青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机，反映出对核心价值缺乏关注和精神动力匮乏的倾向。 2、卫生青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的根本理论已得到广阔青年的认同和了解。但是，有一局部青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实开展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人开展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。 3、崇尚知识、追求成功、完善人格等积极务实的观念成为卫生青年人生开展的主旋律。青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性开展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。 三、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本〞 1、坚持“以人为本〞要与效劳卫生事业开展大局相一致。青年思想工作要贯彻“代表先进生产力的开展要求〞，关键是要更好地效劳于卫生事业开展这个大局，团结带着广阔团员青年投身卫生事业建设的主战场，积极参与和促进卫生事业改革与开展；要教育引导广阔青年以开展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，按照三个代表的要求，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业改革开展献计献策、奉献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把建功与育人统一起来，发动广阔青年在卫生经济建设实践中发奋成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动卫生事业开展的重要力量，调查报告坚持“以人为本〞加强卫生行业青年思想政治工作。 2、坚持“以人为本〞要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要贯彻代表先进文化的前进方向的要求，关键在于促进卫生事业的精神文明建设。这就要求青年思想工作要教育引导青年坚决建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴中华的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业开展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中领先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。 3、坚持“以人为本〞要在全心全意为青年效劳上下功夫。共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和效劳青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年效劳作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的时机，要围绕青年关心的事、满意的事、快乐的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。 四、努力创新“以鼓励为主〞的人性化青年思想政治工作有效机制现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。共青团应注重用精神力量凝聚和鼓励青年，更新青年思想政治工作理念，结合卫生行业的特点，以鼓励为主，建立健全现代人性化的青年思想政治工作机制，充分表达“以人为本〞，最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力，使他们积极为卫生事业开展奉献青春。鼓励是管理行为的一个核心问题，可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。在这个定义中有3个关键因素：努力、组织目标和需要。也就是说鼓励是与需要密切地联系在一起的。目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。卫生青年思想政治工作要调动卫生青年的工作积极性，要进行以人为本的人性化管理鼓励，就要采取科学的管理方法，不断地鼓励卫生青年；就要充分了解卫生青年的需求，以满足他们的需求；就要从感情鼓励、需要鼓励、竞争鼓励、时机鼓励、利益鼓励、典型鼓励等六个方面去建立健全以人为本的人性化卫生青年思想工作鼓励机制。 1、感情鼓励作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段鼓励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究说明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。鼓励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把青年当作“人〞来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关心，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。 2、需要鼓励美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要；平安的需要；附属和爱的需要；自尊的需要（尊重、成功、威望等）；自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为卫生目标完成做奉献，实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力，做出奉献，就要多为他们考虑，想方法鼓励他们。对富有创造性的卫生青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来顶峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好效劳，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友〞。学习、成才是卫生青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习时机，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正表达“以人为本〞。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。 3、竞争鼓励竞争频繁应用于鼓励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的时机时，才真正起到作用。卫生青年思想政治工作者应给每一位卫生青年施展才华的时机与空间，让他们在一次次地自我挑战和鼓励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的鼓励效应是：卫生青年的工作热情高涨，学习气氛更浓厚。医院呈现出一派生机，卫生青年思想政治工作再上一个新的台阶。 4、时机鼓励从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配：在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每一个人实现抱负理想和成长的时机，给他们参与管理决策的时机，合理授权。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。 5、利益鼓励随着社会的开展和人们思想的进步，今天的卫生青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对卫生青年进行有效的利益鼓励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神鼓励与物质鼓励有机结合起来。要从满足卫生青年的需要，激发卫生青年动机的角度出发。因为卫生青年也是社会的人，只有找到适宜的方法，才能对其进行有效的鼓励。人总是期望在到达预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，表达多劳多得。只有这样才能使卫生青年的积极性得到最大的激发，才能使医院的工作质量不断提高，最终使卫生事业得到开展。 6、典型鼓励树立典型，充分发挥典范在青年思想政治工作中的鼓励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、荣耀、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向典范看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、开掘、宣传全系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他