第1页共2页民政人才工作分析报告xx县民政人才工作分析报告改革开放以来，在全面建设小康社会进程中，民政工作的职能得到了充分发挥。进一步探索新世纪新阶段民政人才工作的新途径，是新形势下民政工作的一项新课题。一、人才分布情况局机关和直属单位现有工作人员有38人。其中。县局机关有人员编制2023人，实有13人，有实职领导和非领导职务6人科员6人，工勤人员1人；1950年至1960年以前出生的有2名；1960年至1970年以前出生的有8名；1970年以后出生的有3名，属年龄根本偏大的部门；本科学历3名；大专学历5名；中专2名；高中3名，从学历来看文化素质还是比较好的一个单位。殡仪馆与殡管所一套人马两块牌子定编11人，实有13人；；烈士陵园定编3人，实有1人；婚登记管理机关定编2人，实有1人；社会福利中心定编11人，实有2023人。党政人才14人（中共党员13人），专业技术人员24人（高级5人，中级9人）。二、人才队伍的现状及存在问题民政工作主要面向广阔人民群众，涉及面大、范围广、政策性强、承担的业务多。目前队伍建设主要存在以下几个问题：1、机关人员编制少，人手少，工作任务急，超负荷运转。每个股室只有1名股长，非领导职数多，特别是退居二线的非领导职务根本未能再承担工作，又占编制；每个股长要兼管几项业务，兼职过多，分散工作精力，致使他们没有时间钻研业务，完全阻碍了民政事业的开展。特别是随着城乡低保、农村特困户救助，培育开展农村专业经济协会，城乡大病医疗救助的逐步推开，城乡社会救助体系的建立，加上救灾救济、优抚安置、双拥等传统的民政工作，民政干部的任务将更加繁重。现乡镇民政工作人员除要完成民政局安排部署的各项工作外，还要承担其他部门挂靠的残联等多项业务，工作任务颇为繁重人手少，工作量大，难免“心有余而力缺乏〞，保质保量完成任务难度大，只能被动应付。第2页共2页2、队伍老化：主要是流动性少，表现好的未能提拔使用，影响工作积极性；3、待遇低。从事工作经常要加班、经费短缺。4、岗位设置不够标准。目前，民政系统事业单位在岗位设置上仍然比较滞后，在单位内部还没有形成比较标准合理，主体清楚，权责明确的事业单位岗位运行机制，在工作的分配上，存在着很大的随意性，造成工作职责不清，不利于事业单位的健康开展。5工作运行体制不顺。一些乡镇视民政工作可有可无民政办没有独立性，职能作用难以发挥。管理体制的不顺，致使民政部门政令不畅，安排的工作任务不能按时保质完成，有存在敷...
