“调研报告：打造本科生就业绿色通道〞的实践与探索创新就业模式引导挂企效劳[前言]大学生毕业就面临失业早已不是新奇的事。我省各级人事部门历来非常重视毕业生就业工作，笔者带着这个问题，利用与xx县人事局建立联系点的时机，按照省人事厅党组的要求，就该县毕业生就业的实践与探索展开了调研。xx县人事部门的这些做法，我个人认为富“有启迪意义。解决大学生就业难〞的问题，事关我省社会稳定和谐开“展，事关全面达小康，建设新xx〞宏伟目标，是我省各级人事部门义不容辞的责任。2023年，大学生就业竞争异常剧烈。地处苏北的xx县共接收国家普通方案招收的非师范、卫生类本科毕业生132人，其中报名登记参加事业单位进人考试考核的本科毕业生就达111人，是该县近几年来接受毕业生人数最多的一年。与往年相比，面临的就业形势十分严峻。一方面，事业单位目前正在进行综合配套改革，精简分流人员，企业单位实行全员劳动合同制，供需矛盾也日益突出。另一方面，毕业生择业期望值越来越高。绝大多数毕业生首选都是财政全额拨款的事业单位，或是希望到工作稳定、经济待遇好的其他事业单位工作，去向比较单一，远远超出了事业单位的编制承受能力。此外，就该县有关单位上报的人才需求情况分析看，求职人数也远远超出了用人单位的需求人数，进一步加大了本科毕业生就业工作的难度。作为苏北经济欠兴旺地区，如何促进高层次大学生就业，如何引导和鼓励高层次大学生投身到经济一线发挥聪明才智？这是社会关注、群众关心的社会热点和热点问题。xx县人事部门在接受毕业生人数创历史新高、就业形势愈发严峻的情况下，结合人才开发工作的新形势、新要求，创新思维，创新模式，勇于实践，主动应对，把引导和鼓励大学生面向经济一线就业作为毕业生就业工作的重中之重，努力探索新形势下经济欠兴旺地区毕业生就业工作的新路。因地制宜，盘活存量编制引才近几年来，在高校毕业生人数不断增加的同时，随着国家宏观政策的调整和各项改革的不断深入，一些事业单位职责萎缩，人员和编制大量闲置。另有一些单位正好与此相反，职责在强化，工作量不断加大，迫切希望引进高层次人才，却因编制严重缺乏而捆住了开展的手脚。xx县人事部门积极寻求对策，针对人才难引进、难扎根的实际，改革以往“事业机构编制管理沿袭的一定终身〞的习惯做法，采取盘活存量、动态管理的方法，蓄水养鱼，腾岗纳才。他们通过编制平衡性调整，挤编腾岗，筑巢引凤，在编制总数略有减少的前提下...
