纪检队伍调研报告国企新时代纪检监察队伍建设调研报告抓好纪检队伍建设加强纪检监督效能集团公司企业.doc

抓好纪检队伍建设 加强纪检监督效能 ——企业新时代纪检监察队伍建设调研报告 加强纪检监察干部队伍建设，树立新时期纪检监察干部良好形象，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证，是提高纪检监察干部拒腐防变能力的重要保障，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。加大国有企业反腐力度，必须不断适应新形势、新任务的要求，以提高素质为目标，坚持内强素质，外塑形象，建设一支思想端正、靠得住、业务精通拿得起、公正廉明立得牢的纪检监察干部队伍，为深入推进新时代党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强有力的保证。 近年来，xx公司纪委高度重视纪检监察干部队伍建设工作，积极探索有效措施方法，从优化干部结构、强化培养锻炼、完善鼓励机制，创新考核方法等方面下功夫，取得了一定成效，不断推动公司纪检工作实现新突破。现根据工作要求，将新时期纪检监察干部建设中存在突出问题及下一步意见建议进行调研。 一、纪检监察队伍建设根本情况 目前，集团公司纪委配备纪委书记x名，纪委副书记x名，下设“一室两组〞。即监督检查室，配备专职工作人员x人；在大通和xx两个矿区分别设置纪检组，各配备专职人员x人，由集团公司纪委垂直管理，对大通的x个和x个二级单位纪检工作进行业务指导和监督。公司各二级单位根据党员人数、规模大小等实际情况均设立了纪委或纪检组。其中，xx公司设纪委，配备专职纪委书记x名，下设纪检室，配备专职纪检人员x名；对涉及物资采购和销售的两个二级单位（物资供应公司、民光销售公司）配备专职纪检组长，由公司直接委派管理，两公司均设立纪检室，各配备了专职纪检人员x名；xx煤矿、物业公司等x家二级单位均设立纪检组，纪检组长由集团公司党委任命（均为兼职），具体工作受集团公司纪委和所在矿区纪检组领导和指导。同时，各基层党支部都设置了纪检委员，从机构设置和人员配备上为公司党风廉政建设工作打下了坚实根底。目前，全公司专职纪检监察干部xx人，兼职干部xx人。 二、调研中发现的问题及原因分析 纪检监察工作是一项涉及面非常广的工作。基层纪检监察干部在日常监督履职尽责过程中，不仅要时刻把握好纪检监察工作的原那么、方针、任务、政策、方法和根本知识，具备独立开展纪检监察工作的业务能力和水平。而且要熟悉经营、生产、安全、财务等各方面的管理流程和专业知识。通过调研发现，实际工作中仍然存在着一些问题和缺乏。 （一）纪检干部队伍能力素质需要进一步提高。纪检干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，队伍能力素质的好坏直接决定纪检监督工作的效率和质量。纪检监察体制改革后，纪检监察干部队伍得到了加强，但现有的专兼职人员中绝大多数刚步入纪检监察岗位，人员的专业知识储藏缺乏，缺乏实践经验，尚不能有效做到纪法贯穿、法法衔接。目前，集团公司现有的专兼职纪检干部业务素质参差不齐，尤其是专职纪检人员政策理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，在日常履行监督职责时业务素质不高、履职能力不强，工作常常捉襟见肘。 （二）局部纪检干部存在畏难情绪和老好人思想。纪检工作容易“得罪人〞。局部纪检干部在日常工作中不敢“得罪人〞，担忧得罪领导、担忧影响个人人际关系，更担忧影响自己的前程。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕阻碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的开展。从而在实际工作中产生了“多一事不如少一事〞“大事化小小事化了〞老好人的心态。 （三）面对新形势、新常态、新任务，局部纪检监察工作人员对政策理论理解把握不到位，工作抓手不够准确。 （四）工作方法过于简单化。检查没有针对性，创新能力缺乏，对查找出问题没有及时提出整改意见建议。局部纪检干部错误地认为自己的工作就是找出他人的问题，没有对问题的整改落实进行跟踪落实，出现“年年抓整改、年年老问题〞现象，造成检查工作成效不大。同时随着纪检工作的不断深入，面对新形势新任务，个别同志安于现状、固步自封、不思进取、停滞不前。有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。 三、提高纪检队伍建设的对策 做好日常监督工作，纪检干部是根本也是保障，必须按照政治过硬、本领高强的要求，从严从实加强纪检干部自身建设。集团公司纪委瞄准纪检工作短板弱项，以强化内部监督等为重要抓手，以自我革命的勇气，强化自身建设，努力打造政治过硬、本领高强、清廉担当的纪检监察队伍，不断夯实纪检监察工作高质量开展的基石。 （一）着眼新形势新任务新要求，集团公司纪委大力开展全员培训，推动纪检干部增强本领，提高依规依纪依法履职能力。按照纪检年度培训方案，每月组织开展一次纪检业务培训。积极选派工作骨干参加中纪委、省纪委组织的各类专业培训。选派纪检干部参与省纪委案件审理工作，通过跟班学习、以干代训等形式，加强纪检干部多岗位历练，不断提升纪检干部综合能力。 （二）强化对纪检干部教育监督工作。利用每月1次政治学习，每季一次业务培训，纪检微信群开展教育引导工作，提升纪检干部自身廉洁从业意识。 （三）严管厚爱、刀刃向内，强化内部监督。严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规那么，制定党风廉政建设责任追究方法党员领导干部廉洁自律十条规定以及纪检监察干部交流轮岗管理方法等制度，加强对自身权力运行的制约和监督，坚决防止“灯下黑〞。 （四）加强创新。在细节上下功夫，在方式上创新招。在日常工作中客服经验主义、惯性思维，提高对工作的科学研判，提升工作质量和效率。同时在评先选优工作中设立“优秀纪检工作者〞奖项，对工作认真负责、成绩突出的纪检工作者给予表彰和肯定，有力的调动了纪检工作人员的积极性和创造性。 （五）加强制度建设。制定下发xx省xx（集团）有限责任公司纪委重要事项督察督办制度党风廉政建设和反腐败工作协调机制问题线索集体研究评估专题会议制度“政治画像〞评价和企业政治生态报告制度等xx项规章制度，确保省委省政府、省纪委监委及集团公司党委、纪委各项决策部署及重要工作任务落地见效。同时对发现的问题进行跟踪检查、限期督办，大大提升问题整改成效，提高了工作质量和效率。 四、意见建议 （一）建议继续从省纪委层面加大对国有企业纪检专业知识培训工作力度，提高国企纪检工作人员综合素质。针对国企纪检人员理论知识薄弱，视野不开阔，思想不够解放，尤其是查办案件和能力不够高的问题，仍需深入系统学习纪检监察理论知识和业务知识。通过交流、学习、座谈、调研、观摩等方式，开拓思路和眼界，使工作目标一致，工作思路明晰，工作信心和勇气充足。 （二）建议有方案地选派国企纪检干部到省纪委、驻工信厅纪检检查组参加业务知识培训或是以案代训。同时根据工作需要，在条件允许的情况下，上级纪检监察组织有组织有方案地安排国企纪检干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。