第1页共5页提高地方干部思想政治道德建设的调研报告范文随着换届、领导班子配备改革的进行、表达科学开展观要求的综合考核评价方法的运用以及任期制、干部交流等一系列改革措施的实施，领导干部的思想政治状况出现了一些新情况和新问题。科学分析和把握当前地方领导干部的思想政治状况，有针对性地加强领导班子和领导干部思想政治建设，对于建设一支政治坚决、能够担当重任、善于领导科学开展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有重要意义。一、当前地方领导干部的思想政治状况从XX县区来看，换届后，我们按照中央和省委要求，以理论武装和民主集中制建设为重点，以干部作风建设为切入点，及时把领导班子建设的重点转到加强思想政治建设上来，取得显著成效，主要表现在：思想认识进一步统一，精神进一步振奋。首先，坚持扩大换届工作中的民主，地方党政领导干部配备顺利实现了组织与群众意志的统一，大批政治坚决、实绩突出、群众公认的优秀干部特别是优秀年轻干部走上了领导岗位，进入了地方党政领导班子;对个别能力弱、群众公认度低的干部坚决进行了调整，干部服气、群众满意。其次，注重把思想政治工作与解决干部实际困难结合起来，多渠道、多形式妥善安排好因职数和年龄因素不再提名、改任非领导职务的干部，同时严肃换届工作纪律，做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断〞。第三，领导班子配备改革充分考虑了领导干部的能力、气质、性格特征等，进一步实现了人岗相适、人尽其才，为干部施展才能提供了良好平台，激发了领导干部的积极性和工作热情。科学开展观和正确政绩观进一步确立。换届考察注重实绩分析，确立正确考核导向。综合考核评价方法，注重经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调开展，注重质量和速度、当前和长远、显绩和潜绩的辩证统一，大量引入民生指标、可持续开展指标，改变了过去“唯gdp论英雄〞的考第2页共5页核导向，这一方法还适用到县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核中，促使领导干部树立和落实与科学开展观相适应的正确政绩观。换届考察中扩大了参加民主推荐、民主测评、民主评议的范围，差额提名、差额考察，增加了民意调查环节，扩大群众的“四权〞，促使领导干部正确处理“对上负责和对下负责〞的关系，密切同人民群众的联系。民主集中制意识进一步增强。换届后，党委内部权力架构由换届前的“书记—副书记—常委〞三级架构向“书记—副书记或常委〞两级架构运作机制转变，克...
