2023年退休干部思政建设工作困境分析.docx

退休干部思政建设工作困境分析 一、离退休干部队伍情况的变化，传统的思想政治建设工作方法己经不能相适应 现阶段随着企业福利分房政策的取消，企业内部离退休干部居住逐渐分散，加之退休老人往往承担着许多家庭事务，传统的集中学习方式己经难以适应要求。而且，企业离退休干部党组织开展思想政治学习，仍然采用读文件、读报纸的方式，形式呆板，内容空洞，缺乏亲和力和吸引力。随着信息媒体的开展，离退休干部获得信息的途径更加广泛，传统的学习方式己经无法满足离退休干部对学习内容需要。 二、局部离退休干部放松要求，无视思想政治学习 “船到码头车到站.，，退休万事休，这是一些干部党员在退休后的想法。他们任务自己工作时一直接受党的教育，退休就不再需要接受思想政治教育，从而放松了自己的学习和要求，不关心党组织建设、不参加学习、不过组织生活，把自己排除在组织活动之外，甚至连交党费都让组织敦促。由于缺少学习和正面教育，信息不对称，他们往往接受一些街头巷尾闲聊的错误观点，放大党内和社会上存在的一些消极腐败现象，产生怨气和不满情绪，甚至造成对人生悲观失落，意志消沉。 三、管理机构不健全和学习场地缺乏，影响离退休干部思想政治建设工作的开展 企业内部退休员工在不断增加，出于企业人员本钱考虑，局部企业逐步弱化离退休干部的效劳管理工作，甚至取消专门的离退休人员效劳机构和专职人员。同时，企业所能提供的离退休干部活动场地和活动经费也在削减。缺少组织者和场地，离退休干部党员的思想政治建设工作难以开展。 四、离退休工作人员思想政治业务水平限制了离退休干部党员思想政治建设的开展企业的离退休效劳管理部门在本单位机关部门中不属于重要部门，难于吸引优秀管理人员从事这项工作。在实际工作中，工作人员缺乏离退休党建理论、政策、业务的常态化学习和系统培训，自身思想政治业务水平日益无法适应新形势下离退休干部思想政治建设工作的需要。同时，工作人员安于现在，因循守旧，缺乏工作主动性和创新精神，也影响离退休干部思想政治建设工作水平的提升。如何开展和加强离退休干部的思想政治建设工作，笔者认为主要抓好以下几个方面： 一、明确离退休干部思想政治建设工作的指导思想现阶段企业离退休干部思想政治建设的指导思想是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，根据实际，加强思想信念教育、政治理论教育、形势政策教育和政治纪律教育，引导离退休干部始终做到政治坚决、思想常新、理想永存，始终同党中央保持高度一致。 二、强化离退休干部思想政治建设工作的组织领导，落实责任，做到有制度、有落实企业的各级党委要对离退休干部党支部建设给予高度的重视，要把离退休干部党支部建设列入议事日程和党的建设整体规划。具体分管领导要经常过问离退休干部思想政治建设工作，听取汇报，指导工作，为离退休干部开展思想政治建设工作提供保障。同时，各级党委要建立离退休干部思想政治建设工作细那么，并纳入各级党建工作考核体系，与在职干部思想政治建设工作列入同等重要的地位。 三、转变思想政治建设工作的传统方式，开拓新思路、新途径针对离退休干部的居住情况，要根据“四就近〞原那么合理设立离退休干部党支部。采取新的思想教育新方法，例如，开办 短信学苑，利用 短信，编辑短信简洁的短信内容发送到离退休干部的个人 上，随时随地学习，及时了解情况。编发学习简报，把学习内容、公司近况及南航离退休干部活动近况编写成图文并茂的文章寄送给因身体条件和居住地较远，无法参加统一学习的离退休干部家中，让这局部离退休干部及时了解情况。通过企业内部网络平台，建立离退休干部效劳管理工作专门网站。 四、充分用社会资源开展离退休干部文化学习和活动，满足离退休干部的精神文化生活需求近年来，国家和社区在离退休人员效劳和管理中的硬件和软件投入在逐年增大，并逐步对全社会的离退休人员开放。因此如何利用社会资源，鼓励和引导企业的离退休干部就近参与社区的学习和活动，或是在场地和经费允许的情况下，联合相邻企业单位，引进老年大学，建立分校，多层次、多形式地开展离退休干部的思想政治建设和文化学习活动，让广阔的企业离退休干部享受到“文化养老〞乐趣，这都是我们开展离退休干部思想政治建设工作的新思路、新途径。 五、努力提升离退休工作者的理论水平和工作能力加强企业离退休干部工作部门的建设，通过教育培训、岗位练兵、实践锻炼，努力提升离退休工作者的理论水平和工作能力，熟练掌握和运用党和国家关于离退休干部工作的方针政策以及本企业离退休干部工作的各项规定，不断提高贯彻执行力、效劳管理能力、开拓创新能力，是顺利开展离退休干部思想政治建设工作的根本保证。对于党和国家的方针政策和企业的规章制度，离退休干部工作部7l的工作人员必须做到先学习、先讨论、先掌握，为引导离退休干部开展学习和活动奠定良好的根底。 第4页 共4页