2023年调研报告市委组织部进步加强机关党建工作调研报告.docx

【调研报告】市委组织部有关进一步加强机关党建工作调研报告 市委组织部关于进一步加强机关党建工作的调研报告为扎实深入做好部机关党建工作，着力打造过硬队伍，建设模范部门，市委组织部机关党总支采取随机走访、征求意见等方式开展调查，经过分析研究，形成调研报告如下： 一、主要问题 一是存在机关党务工作虚化、政治引领功能弱化、学习教育管理方式老化等三种现象，影响了机关党组织作用的正常发挥。 二是党组织活动存在业务化、娱乐化、简单化等三种倾向，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，方法不多，效果不佳，亮点不多。 三是有的党支部存在组织生活不够标准、不够经常、不够到位的问题。反映在党员身上，有的党员宗旨意识不强，群众工作能力弱。 二、原因分析 从思想认识来看，局部机关党员存在“重业务、轻党务〞的心理，导致机关党建工作有时还处在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要〞的为难境地；有的机关党务工作者对机关党建工作重视程度不够，对待党建工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等现象，导致党建工作出现简单应付、重形式轻质量等问题发生。 从机制方法来看，机关党总支工作还不能完全适应新形势需要，对各支部、对党员缺乏有效制约管理的必要手段，导致工作中有时号召力不强；有时没有找准党建工作与中心工作、业务工作的结合点，对机关党建工作如何融入到中心工作中去，效劳经济开展大局，缺乏深入研究，机关党建工作与中心工作、与组工业务工作有机衔接、 相互促进的体制机制还没有建立健全起来，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮〞的现象仍然一定程度存在，工作实效性不强。 从创新工作来看，局部党支部开展党组织活动形式不够灵活、内容不够丰富，有时候仅满足于政治说教、开展党员、催交党费等，党支部活动要么“业务化〞，要么“娱乐化〞，党员教育不能寓教于乐，缺少吸引力、感染力、说服力，导致机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，影响了机关党组织的整体形象和工作开展。 从党务干部来看，党总支及各支部党务干部多是兼职，且绝大多数都是业务骨干，承当着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作；有的认为搞党建工作虚、空、难，不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路；有的那么认为组工干部素质都很过硬，用不着开展思想政治教育，进而无视了政治引领功能；有的执行党建工作制度不够严格，对党员的教育、监督、管理流于形式，消弱了党建制度的刚性和严肃性，导致“三会一课〞等党内生活制度坚持不够经常、落实不够到位。 从党员队伍来看，局部机关党员的先锋模范作用未得到发挥，少数党员思想作风不够实，主动效劳群众不够好，自律意识不够强；有的认为“多一事不如少一事〞，保障监督作用没有发挥；有的学习意识不够浓，有时存在懒学、厌学心理，导致开展工作能力缺乏。 三、改良措施 当前和今后一个时期，部机关党建工作要全面学习贯彻党的十九大精神和习近平 新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实“党要管党，从严治党〞各项要求，进一步突出党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，紧紧围绕中心，效劳大局，主动适应网络化、多元化需求，创新特色，完善机制，强化教育，注重标准，全面提升机关党建工作水平，为建设模范部门、打造过硬队伍奠定根底。 〔一〕坚持“三个标准〞，把握机关党建工作的主动权。 一是要标准基层组织建设。要通过开展学习型、效劳型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的“六型〞机关创立活动，加强部机关自身建设。要借助部机关党总支委员调整、党支部换届改选，切实加强机关党组织自身建设，完善党建工作网络，形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的本领。要认真落实中国共产党党员权利保障条例，尊重党员主体地位，不断提高党内民主建设的质量和水平。建立完善和落实党内鼓励关心帮扶机制，按规定组织好带薪休假工作，做好退休党员慰问、生活困难党员帮扶活动；每年进行一次保健讲座、安排一次身体检查、举行一次远足活动。加强对组工干部的精神关注和心理疏导，通过建立组工干部入党生日档案，开展“组工干部生日寄语〞微祝福活动，增强党员的荣誉感和归属感。 二是要标准党员教育管理。要按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，催促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。要针对部机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，努力探索并逐步改良党员教育管理的内容、方法和手段，坚持把思想武装作为部机关党建工作的重中之重，采取专家讲座、专题研讨、党员组织生活会、集中培训等形式，广泛开展学习讨