2023年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告.docx

2023年年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告 一、履行职责情况 〔一〕选优配强班子，筑牢战斗堡垒。严格落实村“两委〞换届第一责任人职责，全程参与、亲自部署、严格程序，选举产生村党支部书记XX名，支部委员XX名，村委委员XX名，XX个行政村实现“一肩挑〞。45岁以下党支部书记XX人，高中及以上学历XX人，相比上届年龄、学历等结构更加合理，高质量完成村“两委〞换届工作。 〔二〕强化思想教育，提高党性修养。积极推进党史学习教育，对新任村“两委〞干部集中培训6次，开展重点工作业务类专题培训20次，党委书记上党课6次，通过组织机关党员、村党支部书记、农村党员，开展集中学习、专题学习、党性教育基地实践学习等方式，提高党性觉悟，筑牢效劳意识。 〔三〕加快人才培养，激发组织活力。强化党员管理，摒弃宗族派性，坚持把有情怀、有能力、有文化、有口碑的优秀积极分子培养为合格党员。今年开展党员XX名，全镇三年不开展党员村和两年不开展党员村全部销号。 〔四〕坚持党建引领，推进乡村振兴。加快党支部领办合作社标准提升，提高示范引领作用，推动成立XX商会，组建党建联盟，举办首届XX丰收节，持续推进特色产业开展，成功入选全国特色产业强镇。 二、存在的问题及原因 〔一〕抓班子整治不到位。全镇摸排出的XX个省委组织部备案软弱松散村，XX个县级动态掌握问题村，只完成XX个县级备案村整治销号。村“两委〞换届完成后，对落选村干部的内部矛盾处理不及时，导致出现了中组部信访，说明对卸任干部的抓思想教育抓的不细致。自认为分析了存在的原因，定好了工作方向就能很快完成整治任务，听汇报多，自己主动到村与党员、群众座谈少。特别在矛盾化解上，对政策问题、历史遗留问题还缺少全面解决的方法和措施，导致问题解决不彻底，整治效果不明显。 〔二〕抓党员队伍有短板。在年轻党员干部培养方面，没有明确工作措施，制定长远规划，工作存在“宽松软〞现象，被通报了才开始详细安排和加强调度，导致工作被动，青年党员数量偏少。在抓党员队伍纪律建设中，抓常规宣传教育多，抓警示提醒措施少，执行规矩纪律上不严格，缺少持之以恒严抓严管的韧劲，日常管理追责问责的警示停留在嘴上，没能尽到从严管党治党的职责，导致党员干部出现侥幸心理。 〔三〕抓集体增收方法少。在持续提升集体经济总量上方法不多，成效不明显，存在观念不新、标准不高等问题。全镇虽然总体完成工作任务，但大局部村集体收入仍为土地发包、扶贫产业项目收益为主，村集体经济开展不平衡，经营性收入少。说明我在抓村庄经济开展上，还有“吃老本〞现象，方法少、措施少，工作成效不理想，导致未能全部完成村集体收入目标。 三、努力方向和整改措施 〔一〕持续加强队伍建设。坚持和加强党的全面领导，不断提高政治领悟力、判断力、执行力，加强软弱松散班子整治，年内实现Xx个省级备案软弱松散村销号。下大力气抓好村集体增收，确保XX行政村到达10万元以上。加强党员干部教育管理，强化监督执纪问责，用好“四种形态〞，不断提升党员干部素质能力。 〔二〕严格日常管理考核。做到组织建设、经济开展同步推进、同步考核，充分发挥考核“红黄榜〞作用，树立典型、鼓励后进，激发全镇支部书记带动作用，推进全镇各项工作稳步推进。深化党员管理，拓宽考核视角、延伸考核范围，既重视工作实绩考核，也重视思想状态、党性品行考核，确保党员干部管理、培养、考核的全面性和精准性。 〔三〕持续推动高质量开展。夯实党建统领，加快完成各村党组织领创办合作社建设，加大土地流转、光伏安装、“边角经济〞力度，推动集约化、规模化、现代化种植，开展重点农业项目，提升村庄经济开展硬实力，增加村集体收入。坚持“打根底、强产业、重生态、塑品牌〞，立足特色农产品优势区，规划乡村振兴集中推进区，不断开启高质量开展新篇章。 3