2023年省某办开展“作风建设年”情况报告.doc

省某办开展“作风建设年〞状况报告 依据省委开展“作风建设年〞活动的总体支配，我办党组高度重视，细心支配，结合工作实际，开展了形式多样的学习教育活动和作风整顿活动，切实转变了干部工作作风，大力提高办事效率，提升机关单位效劳质量。现将我办目前“作风建设年〞活动开展状况汇报如下： 一、主要目标实现状况 省某办紧密围绕作风建设年主要目标，扎实推动活动开展，制定下发了中共省某办党组关于深化开展“作风建设年〞的实施方案，梳理出x条重点任务，并对各部门完成状况每月、每季度进行督导检查。主要目标实现状况具体如下： 一是通过深化理论学习，提升政治素养。按期召开领导班子理论中心组学习会，围绕习近平总书记关于加强作风建设的重要指示，进行作风建设专题学习，截至x月13日理论中心组已学习5次。各党支部实行“三会一课〞和主题党日等形式，结合实际开展主题突出、特色鲜亮、形式多样的学习活动，重点学习了习近平总书记关于加强作风建设的重要指示、习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，深化学习习近平谈治国理政第一、二、三卷和习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要中关于作风建设的重要论述，学习了省委书记在全省作风建设推动会上的讲话精神。 二是通过深化作风整顿，强化宗旨意识。持续为基层和干部职工减负，削减会议数量，会议议题主要争辩重大事项、解决实际问题。修缮职工宿舍室内、完善设备设施，对职工宿舍进行重新支配，进一步强化管理，确保平安，改善职工生活条件，提高生活质量。梳理工作户口和居住证，建立台账，实行清单化、标准化管理，让有需求的同志能够解决属地现实问题。组织开展无偿献血公益活动，党员干部和团员青年共x人踊跃报名，其中x人到达献血血液检测合格标准并成功献血。 三是通过培树优良新风，提振精神状态。定期组织对纪律作风状况开展随机抽查，对存在问题的干部职工进行约谈，严峻 批判。制定落实省某办2023年全面从严治党主体责任清单，压实主要领导抓作风建设第一责任，其他领导班子成员、基层党组织书记“一岗双责〞。 四是通过完善机制方法，提高工作质量。组织对办事处廉政风险点进行全面排查，列出清单，明确责任，加强监管，从源头上预防和治理腐败。全面梳理已有的制度规定，机关各处室及直属各单位要依据新形势、新要求进一步修改完善各项制度。 五是通过落实“五化〞建设，增加落实成效。对各处室、各单位的工作职责逐项进行全面梳理，把每项工作细化、实化、具体化，实现“清单化〞管理、“图表化〞推动、“手册化〞操作、“模板化〞运行、“机制化〞落实。强化目标责任制落实，办党组每月召开例会听取各处室、各单位重点工作汇报，年底听取总汇报，以求真务实、真抓实干作风不折不扣落实省委、省政府重要部署。 二、围绕“六个贯穿始终〞要求，重点任务推动状况如下： 一是组织开展学习党的创新理论、制度规定、优良传统，并推动学习走深走心走实等状况。省某办机关党委举办了“践行初心使命赓续精神血脉〞——省某办党史学习教育读书班，办事处党组班子成员、副处级以上领导干部〔含直属单位〕成员参与为期3天的集中学习。赴“烈士墓〞开展集体祭祀活动，深切缅怀革命先烈，传承红色基因，激扬奋进力量，重温入党誓词，再次接受党性洗礼。将庆祝党的百年华诞与党史学习教育相结合，通过开展“弘扬英烈精神牢记光芒历史〞祭扫活动、开展“初心如磐使命在肩〞重温入党誓词活动、“视听百年宏大征程〞文化周活动等活动，利用沉醉式体验来深化对党百年波澜壮阔进展历程的生疏，牢记初心使命，增加办事处干部职工的使命感、责任感。 二是把培树“严新细实〞优良新风贯彻落实到工作的各方面全过程，教育引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律，以及坚持“短实新〞文风会风等状况。依据干部管理权限，常态化开展干部勤政廉政谈话，教育引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律。把培树优良新风状况作为教育培训、干部考察、日常管理、考核评价、监督检查的重要内容。强化组织选人功能，使干部任免更加制度化、过程化，在干部选拔调整中，严格依据相关规定进行动议、谈话推举、会议推举、组织考察、争辩、公示、任用、备案等程序，纪检监察全程监督，未收到任何形式的反映和举报，实现了依法依纪、程序合规，实现职能和人员的进一步优化。 三是对“庸、懒、怕、浮、奢〞等作风突出问题进行集中排查、专项整治等状况。开展办事处作风问题“大排查〞，围绕“庸、散、怕、浮、奢〞现象开展自查自纠，列出问题清单，建立整改台账，收集问题、查找缺乏，结合省委第八巡察组反应问题整改，认真梳理出x个方面、x项、x个具体问题，细化巡察组意见建议x条，制定整改措施100项，抓好整改落实。把问题查摆整治状况纳入年度民主生活会、组织生活会比照检查内容，深化检视剖析，明确整改措施。 四是以优良作风推动省委、省政府中心工作，把作风建设成效体现到重大任务落实、体现到立足职责做好本职工作、体现到日常平经经常等状况。对作风建设工作常态化开展监督检查，形成高压态势，准时指出存在问题，催促订正整改。夯实责任链条，制定下发中共省某办党组关于省委第x巡察组反应意见的整改落实方案，针对巡察工作觉察的问题，明确责任分工，持续传导加压，推动责任落实。 五是深化开展“我为群众办实事〞实践活动，在为民效劳中加强和改良作风等状况。制定了省某办“我为群众办实事〞清单，认真用情用力解决，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、平安感。主动为省直部门、各市州政府及商会办实事，在招商引资、招才引智、产业宣扬等方面服好务建立了三项长效机制。深化推动领导干部接访下访，对来办上访人员做好引导，把联系效劳群众与经常性做好群众思想政治工作结合起来，在解决实际问题中保持党同人民群众的血肉联系。 六是对已有作风建设制度规定进行系统梳理，对存在空白和盲区的堵塞漏洞，对不合时宜的予以完善，对好经验、好做法以制度形式固定下来，以及强化制度执行等状况。完善廉政风险点，上半年组织各处室及直属单位开展廉政风险点排查，深化剖析廉政风险，分类管控风险等级，健全完善防控措施，在预防廉政风险上下足功夫，加强全方位监督。加强权力运行监督，以重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金的使用为重点，通过列席党组会议、从党风廉政角度对干部选拔使用供给意见建议等方式，对权力运行进行监督。制定“灯下黑〞问题专项整治工作方案，明确时间节点有序开展整治工作，持续稳固“不忘初心、牢记使命〞主体教育成果。畅通监督举报渠道。按规定对办事处重大事务、重要、评先选优和干部任用等内容以文件、会议、通报、公示等形式予以公开，加大明察暗访力度，通过对外公布监督举报 和邮箱便利群众监督，充分发挥“廉政箱〞作用。上半年机关纪委未收到廉政问题反映。 三、存在问题及下步工作打算 经省某办自查，“作风建设年〞活动与此次巡察整改工作结合力度还有待提升，目前存在以下问题：一是因日常工作繁杂细碎，目前还未开展常态化干部勤政廉政谈话。二是受疫情等客观因素影响，今年尚未组织开展领导干部“大调研〞。三是与基层联系点沟通有待加强，还需进一步挂念建强基层组织、谋划进展思路、解决进展难题。 下步，省某办党组将结合巡察整改工作及本单位具体工作，进一步推动“作风建设年〞具体工作。一是推动落实尚未完成的工作，包括开展常态化干部勤政廉政谈话、领导干部“大调研〞以及下沉帮扶指导基层联系点。二是持续深化党史学习教育，深化学习习近平总书记“七一〞重要讲话，深刻领悟十九届六中全会精神，认真总结机关开展党史学习教育的经验做法，创新方式方法，确保学习教育取得实实在在的效果。三是着力抓好纪律作风建设，进一步稳固干部作风建设年活动成果，坚决反对任何形式的官僚主义、形式主义，持续转作风、转文风、转会风，教育引导机关宽敞党员严守纪律红线、追求道德高线、划出做人底线，时刻对标对表、做到“四个合格〞。定期开展廉洁警示教育，重视家庭家教家风建设。协作省政府办公厅纪检组开展监督执纪问责工作。