2023年教代会提案分析报告.docx

教代会提案分析报告 9教代会提案分析报告 张正良各位代表：上午好。受教代会主席团执行主席的委托，我现就xx县第一小学首届教代会代表们的提案向全体代表报告：截止2023年5月18日，此次大会提案组共收到提案16件，涉及到十二个方面的内容，可分为三大类： 一、有关教育教学及常规管理，共4个方面。 1.教师例会时间过长。原因。教师家中的晚餐无法正常开餐，更影响局部教师上初、高中的子女无法正常吃晚餐而影响上晚自习。 2.上午上班时间推迟。原因：上班时间按xx各小学例规，上午8：00之前到校即可，不要规定在7：45之前到校。 3.完善教师请假代课制度。原因。局部教师因公请假走后，该课由搭班教师无偿代课，甚至连招呼都不打，更别说填写代课单了。 4.学前班每次值周教师安排过多。原因。留下看班的老师太少，对学生课后管理不利。 二、有关学校硬件设施，共5个方面。 5.学前班教具缺乏。原因。学前班老师上课没有教具，影响了教学效果。 6.学校应聘请专职打字员。原因。六年级工作量大，经常没有时间打印所需资料，建议配一个文员。 7.解决教师打印用纸。原因。教师因工作需要打印资料时，经常找不到打印用纸，不方便且延误工作。 8.车棚停车位不够，车棚内安装电瓶车应急充电插座。原因：学校车棚停车位不够，导致晚来学校的教师在车棚内停不了车，影响了校容校貌。大局部教师是骑电瓶车上班，偶尔忘记充电，因车棚内未安装电瓶车应急充电插座，下班后教师只好步行回家，延误时间。 9.为教师办公室配置，实现高效办公。原因。教师办公室无，查找资料不方便，也不利于实现网络办公的现代化教育需求。 三、有关教职工权益，共3个方面。 2023.落实教师独生子女优惠政策。原因。根据相关规定落实教师独生子女优惠政策，对教师予以相应补助。 11.学前班师资缺乏及提高根本工资。原因。目前学前班共4个班，6位教师，教师不量不够；另外，物价上涨，根本工资低。 12.为教师配置扩音器。原因：班级大班化，教师用嗓过度。各位代表，以上是xx县第一小学首届教代会代表的提案，现逐件答复如下： 1.教师例会时间过长。（答复人：严x李x）每周三下午教师例会的内容主要有：学校各部门总结上周工作和布置本周工作，校长对上周工作重点总结及本周工作提出要求。原那么上时间控制在一小时内，但有时根据工作的需要，例如：落实上级文件、会议精神，布置上级迎检工作，安排临时性工作，因此，有时会延长一点时间。学校会充分尊重并考虑代表们的提案，将会议时间尽量控制在一小时之内；不过，从工作大局出发，假设偶尔超时，敬请谅解。部门布置不要重复，只与少数老师有关的可个别通知；教师们要按时到会场，不能延误大家时间。 2.上午上班时间推迟。（答复人：严x李x）目前学校规定教师上午到校时间为7：45，晨读时间为8：00。根据代表提议，从下周开始，教师到校时间为7：50，原因如下：一是要求学生在7：50到校。平安工作重于泰山，基于对学生平安负责出发，因此，才作出了要求教师上午到校时间提前一点的决定；二是基于教育工作的特点规律而定，也是为了更快更好地开展学校，树立一小良好形象而为；三是请老师们严格遵守学校作息时间，按时到校，有事请假。 3.完善教师请假代课制度。（答复人：杨x黄x）第一：事假（1）短时无课假：因事因病请短时无课假（二节以内），自行在行政值周的短时请假登记表中如实登记。（2）半天以内的假，由年级组长审批，其课程自行调换，这校不予安排代课，未能安排好调课作旷课处理。（3）一天以内的假，由行政值周审批，并告知教导处安排代课。代课单存于年级组长处，学期结束时统一到教导处统计后交总务处结算。（4）1天以上7天以内的假，由校长审批；7天以上的假，由县教育体育局审批。请假程序同上。第二：病假：5天以上需持医院病休证明、病历和药费收据，5天以下凭药费收据由年级组长和校长验证后才有效，否那么作事假处理。第三：婚假、产假、丧假按国家有关规定和劳动法有关规定执行，但都需履行请假手续。第四：学校组织的集体活动（如：升旗活动、教师例会、教研活动等）因私事而不能参加需请假，按当课事假处理，不履行请假手续按旷课处理。第五：请假与代课的关系代课老师如出现迟到、早退、空堂等现象，代课老师按xx县第一小学教职工绩效考勤实施方案处理。如果，教导处未开出代课单，教导主任负责；年级组长未安排代课老师，由年级组长负责。 4.学前班每次值周教师安排过多。（答复人。李x江x）下学期值周工作安排同周内不出现两人以上学前班老师同时值周的情况，以确保学前班学生平安管理。 5.学前班教具缺乏。（答复人。杨xx黄xx）学前班教师没有教具上课，学校领导已看在眼里，急在心上，但由于学前班配套教具比较难买，所以耽误了一点时间。请学前班年级组长统计需要购置教具的名称，数量，填好申购单，及时交到教导处，力争在下学期开学前配足，配齐。 6.学校聘请专职打字员。（答复人。过xx陈xx）学校目前文印员为何媛，如学校领导因学校工作需要有材料要打印，可找何媛打印；凡教师个人参赛、班级事务等，请自己解决打印。 7.解决教师打印用纸。（答复人。过x陈x）为加强学校财产的管理，学校用纸全部由总务处统一管理，学校用纸量极大。教师因学校工作需要用纸，可由教研组或备课组根据实际用纸量向分管部门出具申请后到总务处领取。 8.车棚位置偏小，安装应急充电插座。（答复人。过x陈x）我校目前车棚位置偏小，而骑车上班的教师又比较多，如果摆得凌乱就会造成车棚内车辆摆不下，所以还请各位老师摆放车辆时尽量摆放整齐。待学校二期工程之后再增加车棚位置，车棚停车位不够的问题就可迎刃而解。考虑到学校用电平安及学生平安等因素，在车棚内安装插座目前实行不了，还望各位老师见谅。 9.为教师办公室配置，实现高效办公。（答复人。过x陈x）学校已与上级有关部门取得了联系，争取为每位老师配备笔记本办公的工程。此工程有望在明后年内实现，所以近一两年内，还望各位老师克服困难，有工作需要可到行政办公室、机房、电子备课室使用。待工程落实之后，便可彻底解决问题。 2023.落实教师独生子女优惠政策。（答复人。江x陈x）根据xx县人民政府文件城府发[2022]8号“对执有独生子女父母荣耀证的夫妻，从其领证之日起到独生子女14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费2023无，夫妻均为国家工作人员，事业单位和各类企业职工的，独生子女奖励费由各单位各负担50%，夫妻一方为上述单位，另一方为农民或城镇无业居民，个体工商户，由上述事业单位含各类企业职工所在单位负担……〞结合本校实际，2023年我校召开教代会之后，即贯彻执行上述文件精神。如果未办理独生子女父母荣耀证的教师，从办好证件之日开始执行，每年年终统一发放独生子女奖励费。已办理证件的教师，奖励从2023年6月执行。 11.学前班师资缺乏及提高根本工资。（答复人。过x陈x）学前班现有班级4个，学校聘用专职教师6人，生活老师1人，同时还配有在职兼课教师假设干名，平均每人每周课时15节左右，工作量比较合理。我校聘用的学前班教师平均每月收入在1200元左右，同其他学校相比，只高不低，因此，目前学校暂时不能对所聘用的学前班教师工资进行调整。当然，随着生活水平提高，办学条件改善，以后学前班教师工资也应会相应提高。 12.为教师配置扩音器。（答复人。过x陈x）根据学校的实际情况，从下学期开始为任课教师配置扩音器，学校为每位教师补助20230元，三年更换一次，具体实施方法下学期开学初会制定。各位代表，以上是xx县第一小学首届教代会代表的提案及回复，特此报告。 9 第6页 共6页