2023年社区作风建设年工作报告.docx

2023年社区作风建设年工作报告 落实三项措施提高三大效能以机关效能建设统筹推动街道各项工作依据区委、区政府的统一部署和要求，自今年3月份以来，街道党委、办事处在街道各级机关全面开展了以“强素养、提效能、强效劳、促进展〞为主题的机关效能建设，细心组织，认真实施，使干部素养有了显著增加，机关作风有了明显转变，各项工作得到稳步推动。 一、主要做法 〔一〕全面发动，制造良好效能气氛为加强对机关效能建设的有效领导，建立了街道效能建设领导小组，由党委书记亲自挂帅，并把机关效能建设列入党委、办事处的重要议事日程，作为当前一项重要工作来抓，在街道机关效能发动大会前的一星期多时间，就专题召开了两次党政联席会议和一次党委会，争辩部署机关效能建设。在全街道效能发动大会的次日又召开了机关工作人员效能建设再发动大会。为形成全街道上下人人关注机关效能建设的良好气氛，在街道大礼堂举办了街道机关效能狠抓落实年活动文艺汇演，机关干部、村干部、党员群众及社会各界人士500余人观看了演出，收到了较好的宣扬效果。街道妇联以实际行动乐观响应党委、办事处加强机关效能建设的号召，组织机关全体女同志用一天时间对街道办公楼楼道进行全面清刷，同时各办公室进行卫生清扫，使办公室内外焕然一新，机关形象大大改观。街道团委组织团员青年中午轮班到机关食堂帮助打菜，机关干部做到自觉排队，缓解了食堂就餐人数增多造成机关人员就餐等候时间长的局面。 〔二〕建章立制，铁手整治不良作风。机关效能重在制度建设。在充分调查争辩的根底上，街道党委、办事处同步推出了四项优化效劳措施和四大效能惩戒制度。在街道效能发动大会上宣布了?首问负责制?、?一次性告知制?、?同岗替代制?、?办事预约制?等四项优化效劳措施和?效能违规教育制度?、?效能追究制度?、?被诉待岗制度?、?失职追究制度?等四大效能惩戒制度，接受群众和效劳对象的监督。同时在机关会议上对各项制度专题组织全文学习，对违反效能惩戒制度的个别工作人员进行严峻批判，为强化机关效能建设的监察力度，组建了街道机关效能投诉效劳中心，同时开展网上投诉，通过点击“先锋在线〞主页上的“效能投诉〞图标进行在线投诉。依据机关和群众反响猛烈的个别办公室工作作风存在的突出问题，效能建设领导小组马上进行专项整顿，使该办公室整体工作有了明显好转。对违反效能惩戒有关制度的机关干部做到决不手软，觉察一个处置一个。制度出台以后，街道效能领导小组已对9名机关工作人员进行效能告诫。并对严峻违反惩戒制度的一名工作人员作出严峻 处理，责令其检讨，并扣发当月奖金。同时街道机关实行严格的上下班打卡制度，由街道领导轮番值班负责监督，平常进行不定期抽查，并对机关工作人员考勤及请销假状况进行公示。 〔三〕、创新载体，效能意识深化人心为使机关效能建设抓得有声有色，并抓出实效，效能领导小组设计了一些有用的载体，使全体机关工作人员自觉融入效能建设的活动中来。一是街道机关干部人人为效能建设献一计，人人写一篇体会文章，效能办共收到88条计谋和88篇体会。二是在机关效能学习会上特地支配班子成员和优秀驻村干部就如何做好驻村工作上台演讲，在机关掀起学先进争上游的热潮。三是为提高机关干部学习的效率，增加综合力量素养。特地开设了“效能我先行〞互动讲坛，目前已举办了七期讲坛，第一期内容是从88篇效能体会文章中精选出13篇体会，街道领导和机关干部一起上台沟通探讨自己对机关效能建设的真实感受和机关提效的想法和建议。其次期是支配业务学问讲座，从第三期开头，接受更加互动的方式，每期确定一个线办主讲，通过“我讲你听〞、“你问我答〞、“事例讲评〞，面对面进行沟通和学习。依据每期内容和实际，还邀请农村工作指导员、效劳对象、效能监督员、有关职能部门到场参与，不仅在机关内部形成互动，而且向更广、更深的层次寻求互动。互动讲坛不仅给机关干部供给一个自我熬炼、自我提高的平台，而且也给党委考察使用干部供给了一个透亮     的渠道。四是推行机关文明用语，制订了机关文明用语20句和窗口单位效劳忌语20句，加强机关文化建设。五是建立农村指导员创业承诺制，要求指导员从村民关注的焦点难点入手，就派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出为民办实事的公开承诺，并公示驻村业绩，接受群众监督，以增加农村指导员的责任意识和创业意识，提高派驻任期内的工作效能。 二、初步成效 〔一〕、提高了学习的效能，干部素养明显增加。干部的主要工作任务就是效劳，没有高素养就没有好效劳。街道党委把加强有效学习，提高干部队伍综合力量作为机关效能建设的重中之重来抓。通过“效能我先行〞互动讲坛、工作案例讲评等形式，机关干部参与学习的乐观性和能动性空前高涨，为使自己能在讲坛上对答如流，机关 干部平常学习业务学问已成为一种自觉行为。同时大家把平常在驻村中遇到的难事、办成的实事都拿到讲坛上进行事例讲评，对全体机关干部特殊是市、区派驻的农村工作指导员起到了很好的借鉴作用。从开头大家不敢提问到后来的抢着提问题，而且提的问题层次越来越高，很多学问在问答中得到充实，很多难题在讲评中迎刃而解，到达了学以致用的目的。通过互动的形式提高了学习的效能，增加干部的综合力量。 〔二〕、提高了效劳的效能，机关作风显著转变。机关效能建设源于基层群众和效劳对象的真实需要。街道党委以加强队伍作风建设为切入点，以强化为民效劳为立足点，进一步坚持深化以“访农户、察民情、解民忧、暖民心〞为主题的“双向认知〞活动，完善驻村干部业绩公示制，使机关干部真正做到“身〞入基层、“心〞系一线，急群众之所急，解群众之所难。如街道农办和妇联同志得知杨家村个体养殖户陈彩玲因禽流感危害使其养鸡场受到了重创的消息，乐观关心她一起多方联系，最终在区政府黎明副区长的重视下解决了贷款问题，使这家因生产“绿凤〞牌绿壳鸡蛋而小知名气的农业养殖大户渡过了难关，养鸡场又重现生气。又如最近在对三顶桥村农夫联名反响河水污染影响农业生产这一大事的快速处置上也体现了党委、办事处为民效劳的效能意识。对查明的引起稻谷枯黄的病虫害马上组织农技人员进行治理。同时把纺织企业油污水处理问题列入重要议事日程，依据环保部门的要求，着手整治工作。 〔三〕提高了工作的效能，各项事业扎实推动。效能建设的最终目的在于提高整体工作的效能，机关效能的好坏将直接关系到街道经济和社会各项事业建设的成败。街道党委、办事处秉承“以工业化推动城市化和农业农村现代化〞的工作思路，以机关效能建设为总抓手，切实提高机关整体效能，扎实推动经济和社会各项事业的稳步进展由于思想政治工作急躁细致，折迁政策公正合理，在大面积拆迁过程中没有发生大的上访大事，维护了社会的稳定。 5