工作参考总结格式-关于企业人事行政治理的工作参考总结报告格式范文胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。一、建立健全各项规章制度要依托思想政治工作企业是以不断提高产品和效劳质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最正确的和社会效益为目的，要到达这一目的就必须建立一整套行之有效的治理制度，同时在治理实践中不断、修正和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依托思想政治工作。随着化建立和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必定要求企业要加强科学治理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工恪守，因而制定规章制度时必须坚持思想领先，表达党的民主集中制的原那么，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的治理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。在日常治理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉恪守，要做到这一点，只有通过深化细致的思想政治工作，协助企业职工提高思想觉悟，加强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉恪守各项规章制度。假设脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、制造性，顺利完成企业的各项任务。二、执行纪律要依托思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进展耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做恪守纪律的典范。执行纪律那么是要对违背纪律的职工施行恰当的批判和行政处分。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是能够通过说服、批判教育处理的，不需要强迫方法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识才能有差异，有的犯了错误，严峻违背规章制度造成不良后果而又不接受奉劝、教育，那么必须给予必要的纪律处分，通过处分从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。如此不仅能加强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因而，执行纪律首先要依托思想政治工作。但是，在详细的工作中，一定要掌握好政策界限，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，防止滥施惩罚。行政处分是人事行政治理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接...
