12023年经开区管委会人才工作状况报告2023年经开区人才工作的总体思路是:以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实关于人才工作的重要指示精神，依据中、省、市、区有关部署要求，围绕中心大局，瞄准进展需要，进一步完善人才政策体系，打好人才争夺的“整体战〞，用优待政策吸引人，用优质效劳留下人，用优质产业用好人，用优良的环境成就人。主动融入区域人才协同进展,推动人才工作与经济社会进展同频共振、互促互进，为打赢疫情防控、推动全区经济社会再上新台阶，为建设成渝双城经济圈新兴增长极和成德绵全面创新改革试验先行区供应有力的人才支撑。2一、扬长补短，栽好梧桐引凤来（一）环境吸引。一是始终坚持用好区位和资源两张优势牌，利用全域建设成德绵边界合作试验区为契机。建立绵阳半小时、1小时，成都2小时人才经济圈，用区位优势来吸引人才。二是利用成渝双城〞产业协作区和“科学城〞功能配套区的优势地位，做大做强主导产业，引进成都、绵阳的科技型企业，用企业的入驻带动人才的入驻。（二）政策吸引。一是严格执行区委区政府的文件精神，落实经开区人才聚集暂行方法、市区关于加快人才聚集推动人才驱动进展的实施意见，制定出台了区人才公寓支配方法、经济开发区人才安居保障实施细那么等。同时优化具体操作流3程，在程序上做减法，在公积金、住房、税收、保险、医疗、子女入学等方面让人才更快享受到政策。二是兼容并施，其他部门制定的只要对人才有利的政策，经开区“照单全收〞，例如，区科技局制定的区科技产业创新人才引进培育管理实施方法，相应的人才在经开区享受同等的政策。三是协作组织部制定了市区“星期天工程师〞实施方法，并首先在经开区实行，目前已经完成人才摸底，规划兑现资金26.2万元，相关工作正在有序的实施当中。（三）人文吸引。一是落实“班子成员联系专家〞制度，每月都要上门探望慰问人才，建立结对沟通效劳机制。二是深化“人才秘书〞效劳机制，一支专业化的人才秘书团队，结合4经开区的“驻企特派〞制度，给企业供应“保姆式〞效劳，形成精细化人才效劳品牌。二、多措并举，完善配套留人才（一）做好根底配套建设。2023年，经开区实行行动，着力解决人才“住房难、就学难、看病难、消遣难、购物难〞等现实问题。一是产业新城1000亩商住用地即将开发，实现与绵阳居住本钱及条件的“低价同质〞，加上正在使用的208套人才公寓（已经向人才支配33套，解决30余名人才住房问题），从根本上解决人才住...
