2023年履行党建工作责任述职报告区委书记履行党建工作责任述职报告范文.docx

履行党建工作责任述职报告区委书记履行党建工作责任述职报告范文  履职工作的特色和亮点     坚持上下联动，层层落实管党责任。11次主持区委常委会研究党建工作，8次开展党建专题调研。带头建立党建联系点，推动常委全员抓党建。组织基层书记年初公开承诺、年终“双述双评〞，对党建考评不合格单位，取消年度评优评先资格和奖励性绩效工资。    加强后进整顿，补齐短板梯次进位。创立“问题清单式、整改销号制〞四步工作法，得到省委、市委肯定，全市推广。对软弱松散基层党组织重点管理、限时晋位。带着相关部门到后进基层党组织现场办公，催促整改。7月底，我集中2天时间，对14个软弱松散村、社区全部走访一遍，稳固了整顿成果。    深化“三民〞工程，以心换心凝聚民心。8次听取专题汇报，6次开展专题督办，实行工程化推进，19项工作高标准完成。各社区代办效劳事项16万件；建立完善爱心救助帮扶机制，发放救助金284万元，救助4578名困难居民；所有科级干部与特困居民“一对一〞帮扶；“一社一品〞初步形成，草店子社区打造“温馨家园草店子〞品牌，得到省委书记李鸿忠充分肯定。    实施“双提双健〞，激发基层组织活力。区财政2023年列支村、社区干部绩效奖励资金324万元，村、社区干部报酬平均增长27%，主职分别到达2万、3.7万。深入调研，解决离任村干部生活补贴问题，离任村主职人均增加500元；村平增加转移支付5千元，专项解决其他离任村干部生活补贴问题。    推进党群组织统筹建家，开创党群共建新局面。统筹群团组织资金资源，依托基层党组织活动阵地，建设工会、共青团、妇联等多家合一的党群之家。创新管理制度，选派党建指导员，明确1个群团组织为家长单位，其余组织配合，统筹开展活动，实现党群组织优势叠加。统筹建家工作得到市委领导充分肯定，全市党群共建工作现场会在我老秘网区召开。存在的主要问题及原因    局部领域党建工作存在短板。非公有制企业、社会组织党建还存在薄弱环节。全区规模以上企业，还有相当局部不具备建立党组织条件，一些企业虽然采取联合党支部形式设立党组织，但不能有效做到活动联办。有的非公企业虽然组建了党组织，但业主重开展、轻党建，支持不够，保障不力，党内活动不经常。社会组织党建被边缘化，督导指导时走不到，工作落实时被无视，存在党组织组建不及时、覆盖不全面等问题。特别是在农民专业合作社、专业协会建立党组织的力度不大。流动党员管理不能适应“四化同步〞要求，目前全区只有4个流动党支部。    主阵地作用发挥不够充分。党员群众效劳中心在硬件达标上实现了全覆盖，但在软件建设上还不能适应效劳群众的需要。少数社区将党员群众效劳中心当作办公场所，办公用房多，直接用于效劳群众和开展活动用房少，存在衙门化现象。37个社区中，23个社区办公用房占党员群众效劳中心建筑面积的50%以上。个别社区干部每人一个办公室，每个办公室面积达数十平方米。少数村没能从群众的实际需求出发拓展党员群众效劳中心功能，侧重于办公、开会、值班，除了开展政务效劳，很少组织群众开展集体活动，党员群众效劳中心“人气〞不旺。    基层党员干部素质还与效劳型党组织建设的要求有差距。基层干部效劳意识不强，重管理、轻效劳的思想没有铲除；年龄老化、思想老化、知识老化现象普遍，效劳能力不强，549名村干部中，高中以上学历仅212人，缺乏40%。农村干部存在后继无人问题，4个村缺乏适宜的支部书记人选，只能依靠乡镇派出"第一书记"主持工作。农村党员年龄老化现象严重，8800名农村党员中，55岁以上的占45.2%，35岁以下的仅占13.9%。有的党员党性意识不强，参加党内活动不积极，个别村甚至需要通过发放补助才能召集党员开会。    通过深刻反思，产生问题的原因重点在以下几个方面：一是在抓基层党建工作上精力分布不均。虽然我把主要精力用于党务工作，用党建统领全区改革开展稳定大局，但对抓各领域的党建着力不平衡，潜意识里认为基层党建的重点在村、社区，非公企业和社会组织的主要任务是搞开展，对“两新〞组织党建工作重视不够、研究不透、投入精力不多。对机关事业单位，偏向重视党委、党组班子的思想政治建设和各项工作任务的完成，较少过问机关党员开展组织生活情况。二是在引导基层向效劳型党组织转型上着力不够。实施“三民〞工程、“双提双健〞，是我老秘网区推进基层效劳型党组织建设的有效途径。但在具体的落实中，我们重点依靠的是行政手段和经济杠杆推动，对如何深入、有效从思想深处引导基层干部摒弃“官本位〞思想，树立效劳意识、改进工作作风，力度不够，基层干部效劳群众的主动性、自觉性、创造性还没有充分激发出来。在提高基层干部的效劳能力上，满足于每年对各级党组织书记进行一次党校集中轮训，培训方式单调，内容实用性不强，并且没有兼顾到其他基层干部。三是对基层党建工作存在的问题督导问责不严。对于个别单位基层党建责任落实不深入，党内生活不经常、不标准，没有发扬钉钉子精神催促整改到位。对于少数党组织负责人履行党建工作职责不到位，重视不够，当甩手掌柜，个别单位班子不团结、不民主，个别基层干部不按原那么办事等问题，通常是以批评教育为主，迟迟下不了组织调整的决心。下步工作思路和措施    在强化责任上下功夫，形成抓基层党建工作常态。完善“书记抓、抓书记〞的管党责任机制，带头落实并催促各级党组织书记作出抓党建工作公开承诺，进一步明确党组织书记“第一责任人〞责任和党建工作的第一要务地位，强化党组织书记抓党建工作的“主业〞意识。带头把主要精力用于在基层开展工作，定期深入联系点指导解决问题，着力把我的联系点打造成党的建设示范点，联系的软弱松散基层党组织转化成晋位升级的标杆，推动“以上率下、层层落实、齐抓共管〞抓党建工作格局的形成。    在凝聚民心上下功夫，解决效劳群众“最后一公里〞问题。深化“三民〞工程，按照市委提出的“建设幸福社区典范〞的要求，高处着眼，谋划基层治理现代化机制，细处入手，落实完善为民效劳工程，打造“三民〞工程升级版。深入实施“双提双健〞工程，扎实推进城乡网格化管理，全域部署建设为民效劳信息化系统。建设经济开发区非公企业党员活动中心，补齐非公企业和社会组织党建短板，实现党组织组建全覆盖、党内活动经常化、党员先锋模范作用和党组织政治核心作用有效发挥。    在严格奖惩上下功夫，把“从严治党〞要求落到实处。完善督查机制和考评体系，严格落实基层党建“双述双评〞和绩效挂钩制度，健全鼓励机制。加大问责力度，对党建责任落实不力、年终党建考评排名靠后的党组织书记逐级约谈问责，对连续2年软弱松散的基层党组织书记进行调整。    在加大投入上下功夫，强化基层效劳保障。建立村、社区干部待遇正常增长机制。财政列支500万元用于提高村、社区干部待遇、开展活动、效劳群众等支出。各地各部门进一步加大对村、社区的支持力度，推动村、社区效劳功能进一步完善，效劳水平进一步提高。