第1页共7页民政局人才队伍建设调研报告党的x届六中全会决定提出“要建设宏大的社会工作人才队伍〞，这对于社会主义和谐社会的构建具有重大的现实意义，是我们面临的一个新的重大课题。近期，我们对全市社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置等五个领域的社工人才队伍建设情况进行了调查，通过采取召开座谈会、人员摸底、发放调查问卷和深入各县（市、区）调研等形式，对如何建设一支高素质的社工人才队伍，加强社会管理，改进社会效劳，进行了认真的思考。一、近年来我市社工人才队伍建设的主要工作和成效1、社会工作人才队伍概况。我市民政系统现有在编干部职工有373人，从事社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置等五个领域工作的有259人，占总人数的69.44%，35岁以下50人，36-50岁158人，50岁以上51人。其中从事社会福利169人，社会救助54人，社会慈善2人，残障康复9人，优抚安置25人，工作时间2023-19年124人，20年以上20230人，中专文化程度84人，大专75人，本科15人。社会上的社工从业人员122人，主要是下岗再就业人员和农民工，绝大多数是初、高中文化程度，中专文化程度不到20%。2、社会工作人才队伍建设情况。近年来，我们把解决社工人才队伍中存在的突出问题，努力建设政治坚决、业务精通、作风优良、效劳优质的高素质社工人才队伍作为一项重点工作来抓，扎实推进社工人才队伍建设。首先是抓教育。把经常性、系统性、针对性和有效性作为强化队伍建设的根本，重点突出二个方面的教育：一方面突出宗旨教育。以“为民〞作为队伍建设的主题，举办了“牢固树立以民为本的思想，全面提高为民效劳质量〞的专题讲座，从思想上解决新形势下社工人员与群众在社会福利、社会救助、残障康复等方面的需求上不相适应的问题，真正建立一支人民满意的社会工作人才队伍。另一方面突出廉政教育。强化社会工作者依法履职、清正廉明的职业道德教育，切实增强社工人员的政治意识、大局意识、群众意识和责任意识。其次是抓培训。把业务培训作为提高社工人第2页共7页才队伍素质的重要环节，着重从二方面切入：一方面搞好专业知识培训。针对五个不同领域的专业知识，结合法律、科学文化知识举办专题讲座，提高社工人员职业素养和综合能力。另一方面组织社工继续教育。鼓励社工人员参加再教育，促使社工人员进一步掌握了专业知识技能，提高了队伍整体素质与效劳水平。近年来，通过继续教育已取得大专学历15人，本科学历4人。第三是抓管理...
