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2023
烟草
人员
辞职报告
烟草局人员的辞职报告
第一篇:2023烟草局人员辞职申请书
各位领导、同志们:
你们好!刚刚,xxxx同志代表市局党组宣布了xx烟草局(公司)领导班子变动情况的决定。首先,我对市局的安排表示衷心的拥护,因为这是工作的需要。同时,我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。
我在xx工作了17年多,其中担任一把手5年零9个月有余,在此期间,我和大家朝夕相处,一起生活和工作,我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情。从班子来看,我们xx的班子,始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子,是一个能够战斗的堡垒。从xx的干部队伍来看,是一支素质较高,业务较强,步调一致,能打善战的一支较为整齐的队伍。从我们xx烟草工作来看,多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务,两烟经营专卖管理工作目标,都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成。从xx烟草内部环境来看,也得到了彻底的改观,干部职工工作生活环境和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx烟草外部环境来说,通过我们多年坚持严带队,重效劳,善协调,得到了广阔烟农和零售客户的高度赞扬,也得到了社会各界对我们xx烟草所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得,是市局党组正确领导和支持的结果,是地方党委,政府支持和关爱的结果,是各职能部门配合帮助的结果,是我们xx烟草全部干部职工团结奋进,其心协力,积极努力的结果,在此,我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。
做为我个人,在xx工作以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持,我深深感受到大家对我本人是信任的,对我的能力是认可的。在工作能力上,我个人的能力并不强,但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局,在决策议事上还没有大的失误,在协调内外关系上,我们xx烟草应该说根底已打好,和谐气氛已形成。所谓根底,就是班子队伍团结,整体政治、业务素质相对较强,,管理相对标准,两烟经营专卖管理工作相对扎实,企业形成良性循环。所谓和谐气氛:就是内部风气正,人心齐,心情舒畅,这一支队伍能拉得出,打得胜。
此致
敬礼
申请人
日期
第二篇:烟草局人员离职发言报告
各位领导、同志们:
你们好!刚刚,xxxx同志代表市局党组宣布了xx烟草局领导班子变动情况的决定。首先,我对市局的安排表示衷心的拥护,因为这是工作的需要。同时,我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。
从x年到x年,xx烟草经历了难得的开展机遇。这期间,xx烟草克服x年接连暴露出三起经济案件的影响,一年一个台阶,x年度首次实现零贷款,xx烟草实现了“511〞工程,200x年收购烟叶5.09万担,比x年的3.58万担增长了43%,销售卷烟10659.86箱,比x年的8088.69箱增长了32.79%,实现税利1619.26万元,比x年的663.03万元增长了144%,其中实现利润1250.65万元,比x年的192.39万元增长了550%;企业步入良性循环的开展轨道;这期间,两烟经营、专卖管理工作得到进一步夯实,呈现出良好的开展态势;这期间,精神文明建设全面开展,在x年被取消市级文明单位的情况下,通过努力x年xx县局又重新获得市级文明单位的称号,x年、x年连续两年被xx县委、县政府评为文明系统,局支部200x年至200x年,连续三年被xx县委评为先进基层党组织;这期间,办公生活环境得到进一步改善,县局办公楼、大院进行重要装修修缮,现已焕然一新,基层站所的标准化改造已全面完成,基层站所职工生活配套设置也进一步完善,职工的福利待遇逐年提高。
我在xx工作了17年多,其中担任一把手5年零9个月有余,在此期间,我和大家朝夕相处,一起生活和工作,我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情。从班子来看,我们xx的班子,始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子,是一个能够战斗的堡垒。从xx的干部队伍来看,是一支素质较高,业务较强,步调一致,能打善战的一支较为整齐的队伍。从我们xx烟草工作来看,多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务,两烟经营专卖管理工作目标,都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成。从xx烟草内部环境来看,也得到了彻底的改观,干部职工工作生活环境和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx烟草外部环境来说,通过我们多年坚持严带队,重效劳,善协调,得到了广阔烟农和零售客户的高度赞扬,也得到了社会各界对我们xx烟草所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得,是市局党组正确领导和支持的结果,是地方党委,政府支持和关爱的结果,是各职能部门配合帮助的结果,是我们xx烟草全部干部职工团结奋进,其心协力,积极努力的结果,在此,我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。
做为我个人,在xx工作以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持,我深深感受到大家对我本人是信任的,对我的能力是认可的。在工作能力上,我个人的能力并不强,但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局,在决策议事上还没有大的失误,在协调内外关系上,我们xx烟草应该说根底已打好,和谐气氛已形成。所谓根底,就是班子队伍团结,整体政治、业务素质相对较强,,管理相对标准,两烟经营专卖管理工作相对扎实,企业形成良性循环。所谓和谐气氛:就是内部风气正,人心齐,心情舒畅,这一支队伍能拉得出,打得胜。
在过去的工作中,作为xx烟草一把手,在班子成员的支持下,我尽最大的努力,做了一些有利于全局、有利于同志们的事情,有一些还在实施之中,有一些没能够实现,我也倍感遗憾!尤其是“人非圣贤、谁能无过〞,我在工作中,肯定会有一些事情,难以做到恰到好处,虽然我讲原那么重感情,但由于对工作要求过严、过急,难免会伤害一些同志的情感和自尊,在此我深表谦意恳请谅解!我相信,同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解,谢谢你们!
“人生自古伤别离〞,工作的需要不以我个人的意志为转移,我要遵照市局安排,离开我曾经生活和工作过的地方,离开与我并肩战斗的同志们。虽然离开了这里和大家,但我会一如既往地关心xx烟草事业的开展,关注同志们的成长和进步。我相信只要同志们携手并肩,真抓实干,以xxxx同志为首的新一届领导班子一定会率领大家开创xx烟草更加辉煌的明天。我也衷心祝愿xxxx同志在xx烟草工作顺利、生活愉快!最后让我把各种情感聚集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康,家庭幸福和睦,万事顺心如意!
第三篇:烟草局行政人员自查报告
烟草局行政人员自查报告
我在某某烟草公司办公室工作,目前主要负责机关安全卫生管理、后勤效劳、干部员工培训以及法规政策宣传等事项。近段时间以来,按照上级的要求,我积极学习了“创先争优〞、“三个全心全意〞、“三讲〞、杨善洲先进事迹等相关文件精神与内容,进一步提高了责任观念、纪律观念和奉献观念,增强了“创先争优永攀顶峰〞的意识,牢固树立了拼搏奋进、争创一流的思想,可以说受益匪浅。同时,对照上级的各项要求,结合个人岗位职责和日常工作情况,进行了深刻的反思,现将有关情况做如下汇报。
一学习意识不强,工作能力有待于提高。
由于日常工作习惯于埋头于具体的事务,一定程度上忽略了学习提高。虽然能够积极参加单位组织的各类学习培训活动,但是利用业余时间学习的情况较少,主动学习、自觉学习的意识不强。学习的方式方法也有待于改良,重视总结自身工作经验,却忽略了汲取兄弟单位有关安全卫生管理、后勤效劳等方面的先进做法;重视学习上级的文件和相关法规政策,却忽略了学习企业管理与后勤效劳方面的先进理论。这种状况导致自身工作能力受到局限,视野不够开阔,思路不够灵活,缺乏创新能力。比方,新时期如何创造性地开展法律法规培训,如何以优质的后勤效劳提高干部员工的满意度,如何以科学管理应对社会治安的复杂形势等,对这些问题,缺乏深入的思考研究,也缺乏新颖有效的措施。在实施十二五规划、转变开展方式的新时期,国家和行业出台的新法规越来越多,理论界有关安全管理、后勤效劳、培训方法、行政管理、企业管理的新理念层出不穷,而企业界有关适用于安全管理、卫生管理和教育培训的新产品也越来越多,自身对这类内容还缺乏详尽的了解,自身的学习与工作能力与上级要求还有一定差距,还不能完全适应新时期的需要。
二工作业绩有差距,效劳质量有待于提高。
工作中能够坚决落实上级政策和指示,能够努力地完成上级交付的各类任务,树立了争先创优的意识,也取得了一定的成绩,得到了上级领导的积极肯定和鼓励,但是与周围优秀的同志相比,还存在一些差距;安全卫生管理、后勤效劳、员工培训以及法规宣传等方面取得的成效,与先进兄弟单位相比也有一定差距,各项工作的成绩不够突出,亮点少,未在业内发挥示范功能。在后勤效劳方面,个别时候不够超前,出现“滞后效劳〞的现象;有些时候突出重点,却忽略了细节,未能做到面面俱到,效劳质量有待于提高,个别同志还不够满意。在培训教育方面,少数同志思想水平、法制意识和岗位能力提升较慢,说明培训效果不够理想;在安全管理方面,虽然近年来未发生失窃、火灾以及人身伤害等责任事故,但是有些表现不明显的安全隐患,还未及时发现、消除,应对突发事件、群体事件、天灾人祸的应急处置能力缺乏,安全教育工作有待于进一步加强,干部员工安全意识有待于进一步提高。在卫生方面,某些时段个别地方出现了死角,监督检查为做到全面、全覆盖,精细管理意识有待于加强。
三创新意识缺乏,工作作风有待于改良。
提高执行力离不开强烈的执行意识和较高的执行能力,由于创新意识不强,创新能力缺乏,一定程度上影响了执行效果,有些时候未能到达高标准的要求。虽能扎扎实实开展工作,但是埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少。能够与机关干部员工及时、经常性地沟通,但与下属单位的员工交流的次数和人数缺乏;对机关人员关注的较多,对基层人员关心的较少;倾听干部职工意见的时候较多,采纳合理化建议的时候少;满足于干好本职工作,对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关注比拟少,为上级提出的建议较少。对分管的安全人员、卫生人员等注重严格管理,但关心不够,个别人员提出的合理要求,未能酌情照顾,效劳一线职工方面做的欠位。
结合“创先争优、永攀顶峰〞的要求,今后我将正视缺乏,改良缺点,全面提升思想水平和工作能力,具体要做到以下几点:
一加强学习,与时俱进提高工作能力。
要真正树立终身学习理念,充分一切可能的时机充电,以便适应新形势对岗位工作的需要。一要注意学习研究新法规、新政策,把握内容精神实质,为做好培训工作打下根底。二要注意学习安全管理、后勤效劳、培训方法、行政管理、企业管理等方面新理论、新观点,并运用到实际工作,以便提高创新管理能力;三要密切关注兄弟单位的先进做法,进一步拓展视野,适时引入岗位工作,因地制宜借鉴典型经验;四要注意研究新问题,比方,研究新式培训方法和教学方法,组织好员工培训工作,不断提高教育成效;研究安全管理的新方法、新安全技术产品等,大胆探索有效预防各类事故的途径,进一步完善应急预案,并组织演练活动,提高应急处置能力等。
二改良工作作风,持续不断提高效劳质量。
要注意提高对公司机关的效劳质量,积极向领导建言献策;要注意及时与机关员工进行沟通,深入了解员工对后勤效劳、培训学习、安全、卫生等方方面面的要求,主动帮助其排忧解难,并吸纳干部员工的合理化建议,运用到实际工作中,提升效劳质量,提高干部职工的满意度;要注意加强与公司下属单位员工、参训人员的交流,深入这类群体了解情况,提高培训工作的针对性;要注意加强与安全人员、卫生人员的沟通,不但要指导其开展工作,而且还要坚持以人为本的管理理念,在学习上、生活上和工作上给予力所能及的帮助,以人性化的效劳温暖其心灵,激发其工作的热情。总之,要采取有力地措施,确保效劳质量有明显的提高。
三实施精细管理,力争创造优异成绩。
“细节决定成败〞。要关注工作细节,从做好每一件小事入手,认认真真抓好各项工作,争取