2023年新时代国有,企业基层党组织建设调研报告.doc

新时代国有,企业基层党组织建设调研报告 【办公室优秀编辑员王师按】新时代国有 企业基层党组织建设调研报告　　根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了 专…初心优秀优秀办公室小编为您整理了新时代国有 企业基层党组织建设调研报告，给您在日常工作学习中借鉴。 新时代国有 企业基层党组织建设调研报告　　根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了 专题调研。现将调研情况报告如下： 　　一 调研根本情况 　　调研组采取座谈调研 问卷调查 资料查阅 实地考察 个别访谈等方式，先后到X集团党委 X公司党委 X公司党支部 X公司沙区运营分公司党支部 X公司党支部等基层党组织开展了 调研活动。共组织召开座谈会X个，访谈党员X个;发放调查问卷X份，收回X份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特殊是针对存在 的现实问题进行了 深度思量，面对面 心贴心向广阔基层党员询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有 了 更加清晰的熟悉。 　　二 主要做法及成效 　　X集团组建于2023年X月，截至2023年X月底，共有 基层党组织X个，其 中：党委X个 党总支X个 党支部X个;党员X名，其 中在 职党员X名，退休党员X名。通过调研了 解，总体上 看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了 较为明显的进步，主要有 以下五个方面成效： 　　(一)领导带头 导向鲜亮，抓基层党建力度明显增强 　　近年来，特殊是全国国企党建工作会以来，按照 中央的要求，在 市委 市国资委党委强有 力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了 重视党建 大抓党建 抓实党建的浓厚气氛，抓党建的主动性 积极性明显增强。一是压实责任链条。X集团党委坚持以“要害少数〞带动“绝大多数〞，制定下发[落实管党治党责任工作方案]，建立责任链条，压实党建责任。党委书记李方宇带头做到“六个一〞(每季度要召开一次党建工作专题会 每半年为 中层以上 干部上 一次党课 每年对所属单位党建工作进行一次巡查 每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心 每年对集团系统党组织书记进行一次培训 每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职) 党委委员严格落实“五带头 五表率〞(带头坚决信念，做政治过硬的表率;带头提升素养，做职工信赖的表率;带头勇于担当，做忠实履职的表率;带头维护团结，做合作共事的表率;带头严守纪律，做清正廉洁的表率)，制定印发[党建工作责任手册][党风廉政建设责任手册][班子成员“一岗双责〞任务清单]等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订[党建工作责任书][党风廉政建设责任书]。二是全覆盖督查指导。建立“一季一查一通报〞督导机制，坚持每季度派出X个督查组，由集团班子成员带队，深入基层党组织进行全覆盖督查指导，对完成工作力度小 效果差的坚决约谈。三是强化述职评议。各二级 三级党委也对标行动，每年组织召开党组织书记述职评议会，安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况，进行点评和测评，并将评议结果纳入综合考核指标，不断强化了 党要管党 从严治党的要求和“抓书记 书记抓〞的党建工作责任制的落实。 　　(二)学深悟透 入脑入心，基层组织的政治意识明显增强 　　坚决维护习近平总书记的核心地位 维护党 中央权威和集 中统一领导，是各级党组织的根本政治责任。一是强化政管理论 学习。全面开展[ 中共 中央政治局关于加强和维护党 中央集 中统一领导的假设干规定][ 中共X市委关于坚决维护党 中央集 中统一领导的规定]等文件以及党的理论知识专题 学习，并编印党建“口袋书〞 应知应会手册，切实做到深入学 重复学，学深悟透 入脑入心，党员的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关 标准关 质量关，严格落实“三会一课〞 民主生活会 组织生活会等党内根本制度，出台[关于推进基层党组织标准化建设的指导意见]，党内政治生活真正严起来 实起来。三是扎实开展“不忘初心 牢记使命〞主题教育。全面贯彻“守初心 担使命 找差距 抓落实〞的总要求，紧扣“理论 学习有 收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民效劳解难题，清正廉洁作表率〞目标，抓紧抓实 学习教育，精心开展调查钻研，突出抓好检视问题，扎实抓好整改落实，“不忘初心 牢记使命〞主题教育推进有 序。 　　(三)强化领导 双向融合，基层党建工作引领力明显增强 　　坚持党的领导 加强党的建设，是我国国有 企业的荣耀传统，是国有 企业的“根〞和“魂〞，是我国国有 企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始终坚持党对国有 企业的领导这一重大政治原那么，全部完成在 公司章程 中增加“党委会〞专章，所属全资 控股企业全部完成党建工作进章程;推行基层党建与人事工作一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管;认真落实“四同步〞(坚持党的建设和企业改革同步谋划 党的组织及工作机构同步设置 党组织负责人及党务工作人员同步配备 党的工作同步开展)，着力实现“四对接〞(体制对接 机制对接 制度对接和工作对接)，实现组织和工作“两覆盖〞。二是严格落实双向进入 交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素，从班子配备上 强化党的领导。除运输职院按高校党建要求党政分设外，所属二级企业全面推行党组织书记 董事长“一肩挑〞，党员总经理任副书记，党委成员与董事会 监事会 经理层全部实现双向进入 交叉任职。三是要害环节强化领导。将党委会先议作为董事会 经理层决策的前置程序，坚持“一把手〞末位表态及“四步工作法〞(事先论证 会前沟通 会上 表达 会后报告)。推动二 三级企业修订完善党组织会议事规那么和“三重一大〞决策制度，明确党组织在 决策 执行 监督各环节的权责和工作方式。 　　(四)建强班子 带好队伍，基层组织活力明显增强 　　习近平总书记指出：“基层干部是加强基层根底工作的要害〞。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素养，是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化“头雁效应〞。坚持选好支部带头人 建强支部班子，每年对所有 支部书记和党务工作者进行全覆盖培训，选派多名支部书记参加 中组部 市委组织部和市国资委的培训。二是抓实党员队伍。严把开展党员“入口关〞， 强化政治审查和程序把关，严格落实年度开展党员方案。每年依托X集团党校，至少开展X期入党积极分子培训，培训入党积极分子X余名。重视在 生产经营一线和青年职工 中开展党员，每年开展党员X名以上 。三是抓实典型示范。广泛开展党员“亮身份 践承诺 作表率〞活动，鼓励党员以实际行动擦亮党员身份，带头立足岗位作奉献。各级党组织累计创立党员责任区X个，评选优秀党员X名，打造“党员效劳标兵〞X个。加强党建带群建工作，大力开展“党员在 身边〞 “国企巾帼〞 “走进劳模〞 “青字品牌〞等活动，编印发放[身边先进模范人物事迹巡礼]，引导职工见贤思齐 创优争先。 　　(五)夯实根底 强化保障，基层组织组织力明显增强 　　基层党组织是开展党的活动的根本单位，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的根底。加强新时代党的建设，必须在 提升基层组织组织力上 下功夫。一是抓实基层组织。认真落实“四个同步〞，努力做到工作延伸到哪里，党组织就设置在 哪里。健全党组织按期换届提醒机制，基层党组织换届做到应换尽换。扎实开展后进基层党组织整顿，X个后进党支部成功摘帽。二是抓实制度标准。制定出台[关于推进基层党组织标准化建设的指导意见][党的组织生活制度]等X余个标准性文件，“三会一课〞 主题党日 领导干部双重组织生活 民主评议党员 谈心谈话等根本制度根本得到标准落实。三是强化工作保障。坚持按上 年度职工工资总额 1%的比例要求落实党组织工作经费，有 效保障党建工作有 序开展;按照职工总数的X%配备党委工作者，保障党务工作力量。 　　我们深刻熟悉到，国有 企业基层党组织建设的重要性。习近平总书记强调，“坚持党的领导 加强党的建设，是我国国有 企业的荣耀传统，是国有 企业的‘根’和‘魂’,是我国国有 企业的独特优势。〞有 利于稳固党的执政地位，提高党的执政能力。当前，我国进入了 全面深化改革的新阶段。[关于在 深化国有 企业改革 中坚持党的领导加强党的建设的假设干意见] 中指出：发挥国有 企业党组织的政治核心作用，是国有 企业所有 制的性质决定的。国企作为效劳经济社会开展的重要公有 制经济组织，直接影响着我国社会改革和开展事业的成败。我国以公有 制经济为主体，即以国有 经济 国有 企业为主体，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义根本经济制度的要求，在 追求经济效益的同时，确保改革开展的正确政治方向。加强国有 企业基层党组织建设，可以促进国企基层党组织更好地效劳党员群众，稳固党在 人民群众的根底，产生更大的凝结力和向心力，推进党的各项方针政策的落实，有 利于党的执政地位得到不断稳固与加强。有 利于增强企业实力，提升企业竞争力。当前，国企面临的国内外经济下行压力不断加大，国企自身普遍存在 着动能缺乏 结构不优等问题，迫切需要凝结企业改革开展理念和提振经济开展信心。加强国企基层党组织建设，是推动党建工作科学开展大局的客观要求，是确保国有 资产保值增值 维护员工合法权益的重要方式，是凝结国企开展力量 增强国企开展后劲 激发国企党员群众生产开展激情和潜力的重要手段，更是促进国企持续健康开展的重要保障。有 利于全面落实从严治党，激发企业组织活力。当前，我们党进入了 纵深推进全面从严治党的新常态。既然是全面的从严治党，必定是覆盖全体党组织和全体党员的“全面性〞的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组成局部，是团结和带着国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设，就是要坚持从严从实的要求，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，切实增强国企基层党组织的战斗能力和效劳能力，从而推动国企基层党组织更好地践行党的效劳宗旨，更好地效劳国企的改革开展事业。 　　三 存在 的主要问题 　　近年来，X集团基层党组织建设工作整体水平有 了 长足进步，但通过调研来看，仍然存在 一些不容无视的问题，主要表此刻 ： 　　(一)党建责任的传导有 待进一步增强 　　在 调研 中创造，党建各项制度的执行落实仍存在 着不到位 打折扣的问题。呈现这个问题，就制度本身来讲，有 一些制度原那么性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看，主要还是因为有 些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减，存在 上 头热 下头冷现象，对一些制度，简单落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松 打折扣。比方，今年X月集团党委下发了 [“基层党建推进年〞行动实施方案]，在 调研 中询问落实情况，有 的基层党支部书记还不清晰基层党建推进年的相关情况或者清晰情况但是没有 开展相关工作，说明责任传导力度不够。 　　(二)基层党组织标准化建设水平有 待进一步提高 　　通过调研创造，基层党组织标准化建设整体水平还不高，局部党组织在 阵地建设 制度建设 根底台账等方面，仍存在 重形式轻内容 重过程轻结果 重数量轻质量等现象，党建工作弱化 虚化 边缘化问题未得到根本解决。比方有 的支部对党员管理不严格，仍存在 党员档案遗失情况;有 的支部换届流程不标准，换届台账不齐全;有 的支部组织生活台账不标准，记录敷衍了 事，组织生活会相关资料缺失;有 的支部仍未使用党支部工作手册;有 的支部党员开展档案不标准;有 的支部收缴党费不及时，党费管理不标准等。另外，局部支部由于工作任务比拟繁重，党员难以集 中，组织生活制度落实不够经常 不够到位，影响了 支部整体建设水平。比方公交集团 轨道集团的基层党组织，大局部党员的工作实行轮