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2023年机动车间干部考评报告.docx
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2023 机动 车间 干部 考评 报告
机动车间干部考评报告 根据矿党委关于开展2023年度干部考评和党风廉政建设文件精神,机动车间党总支于12月29日至2023年元月6日对所属工程部领导班子、一般管理人员进行2023年度绩效考评和党风廉政建设检查工作.   在这次活动中,采取自评与领导评价相结合,职工代表民主测评与组织考察相结合的方式进行。考评检查的重点是工作业绩、思想建设和党风廉政建设状况。考评检查的步骤分自我评价、职工代表民主测评、车间领导评价、组织考察、结果审定和反响五个阶段。并将职工代表民主测评、车间领导评价、组织考察三个阶段的考评分按一定比例相加后汇兑排序,到达了预期的目的,收到了良好的效果。   通过这次考评,我们看到各领导班子和管理干部在新的形式下,能紧紧的围绕在车间党总支周围,脚踏实地、克难奋进,较好的完成了车间下达的各项经营指标,主要表现在:一是管理严格,保障有力。领导班子成员既有分工,又有合作,班子懂经营、敢管理,工作有目标、有信心、有干劲,各项工作制度健全,工作有章可循,能够坚持和贯彻民主集中制原那么,完善领导班子的议事和决策机制,不断增强领导班子的团结和活力 ;二是党建工作扎实开展。各领导班子大力倡导团结协作、求真务实精神,创立“和谐班子〞,狠抓勤政廉政工作,加强敏感岗位教育,杜绝了各类违纪事件的发生。三是敢抓敢管,求真务实。在工作中具有较强的责任感和使命感,做到讲实话、办实事、求实效;心胸开阔,能够与同志合作共事,具有较强的团结协作精神。   在取得成绩的同时,各领导班子和管理人员也存在着一些缺乏之处,一是业务水平有待提高。有的管理人员缺乏专业的理论和管理知识,缺乏果断解决工作中各种问题的能力,对一些岗位缺乏了解,组织协调沟通能力不强,不能及时、有效的在实践工作中解决问题;二是工作方法过于简单。在工作中没有创新精神,综合分析和判断问题的能力不强,不善于发现新情况、新问题,不能准确提出有针对性的对策与建议、较好地处理各种突发事件,应变能力不强。三是思想作风有待改进。在工作中不能虚心听取不同意见、不能很好的控制自己的情绪,没有勤于思考、冷静的去分析和解决问题,工作深入细致不够。   这些问题和缺乏的发现,使管理人员能够清醒的认识自己、认清形式,并为今后如何开展好工作指明了方向。首先要加强自身的业务能力学习,努力提高综合素质,不断更和拓宽自己的知识领域;二要坚持原那么,增强组织纪律性,自觉接受群众的监督,遵守领导干部廉洁自律的一系列规定,做到生活作风严谨,社会交往正常;三要解放思想,努力开创工作新局面,工作做到有方案、有措施,敢于负责,扎扎实实地做好本职工作,敢于开展批评与自我批评,自觉维护班子团结,对待工作中出现的问题勇于承担责任,敢抓敢管;工作勤奋,注重调查研究,心胸开阔,做到与职工协同合作。

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