2023年县委组织部关于机关效能建设的自查报告.docx

县委组织部关于机关效能建设的自查报告 县效能办： 根据县委、县政府统一安排部署，县委组织部结合部门实际，认真开展机关效能建设，各项工作得到扎实推进。2023月25日，市委常委、组织部长熊承家来我县调研后，对我县组织工作给予了高度评价，并在汇报材料上作出“xx党建工作有不少创新，如：管党责任、在打工青年中培养党员、农村社区党建等，请研究室认真总结〞的批示。现将工作情况汇报如下： 一、坚持把加强学习作为第一任务，苦练内功，干部综合素质得到新提升 （一）在学习内容上求“广〞。一是学习政治理论。组织学习十六届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记“6.25〞讲话精神、十七大精神以及中央、省、市、县委一系列重要会议精神，学习党和国家的路线、方针、政策以及党在改革开放实践中形成的最新理论成果和国际形势。二是学习业务知识。根据组织部门职责及工作岗位的特点和要求，认真学习党的建设、干部工作、人才工作、干部教育、干部监督等方面的理论知识和业务政策规章。三是学习经济知识。认真学习社会主义市场经济知识、招商引资知识、新农村建设知识和企业管理、开展知识。四是学习公用知识。认真学习科学文化知识，学习掌握根本操作技能，学习信息化与电子政务、计算机网络知识，学习论语心得，学习消防知识。 （二）在学习方式上求“活〞。一是集中学习。部机关每周组织一次集中学习，每月进行一次专题讨论，每季度开展一次业务专题讲座，今年共组织集中学习20次。二是调查研究。机关干部每年完成一个调研课题。创新调研方法，采取谈心、走访、座谈、听汇报、发放调查问卷等多种形式相结合，改变下基层专题调研的单一形式，做到在调研中学习，在学习中提高。三是专题讲座。今年以来，外请专家进行了企业开展与招商引资、常用消防知识、伟大的旗帜复兴的道路等专题讲座，并组织全员参加了全县局长讲坛、刘恨钱同志事迹报告会等活动。四是参观考察。4月下旬，组织全县组织委员、局部机关干部赴夷陵区、当阳、枝江等地进行了新农村建设参观学习，5月上旬，组织机关全体干部赴宜都进行企业开展和新农村建设学习考察。五是电化教育。充分利用远程小编、互联网、党政信息网、省委组织部vpn专网和机关党员电化教育设施，有针对性地组织开展学习。组织观看学习了蜕变、忏悔录、于丹论语心得、大国崛起等电教片。 （三）在学习效果上求“实〞。一是用制度管“学〞。制定了部机关中心组学习制度、部机关创立学习型机关实施方案，每年初制定详细的学习方案，在学习内容、学习方式、学习要求、学习纪律等方面作了明确规定，规定每周一为集中学习时间，每年不低1万字的学习笔记。二是以考试促“学〞。不定期对干部职工进行书面测试，检查中央大的方针政策、各级文件精神、会议精神学习掌握情况，检查根底业务工作掌握情况，检查党建常识掌握情况。今年共组织统一考试3次，并对考试结果进行现场点评。三是写心得研“学〞。要求每位干部每年在市级以上刊物采用调研文章1篇以上，组工信息4篇以上，截止目前，市以上刊物共采用调研文章46篇，组工信息45篇，在全市组织系统排名前列。 二、坚持把公正正派作为第一操守，标准管理，组工干部形象得到新展示 （一）开展“五查〞整顿作风。把3月定为作风整顿月，率先在全县开展机关作风整顿活动。一查主动性够不够。认真检查自己是否存在得过且过、不思进取的思想，是否存在领导不安排就不行动、不指示就不执行、不询问就不汇报、不检查就不落实的问题。二查纪律性严不严。认真检查自己是否存在上班迟到、早退甚至旷工的现象，是否存在上班时间玩游戏、聊天、串岗的情况，是否存在不听从指挥、不服从安排的问题，是否存在有违公务员、共产党员、组工干部身份的言行。三查作风实不实。认真检查自己是否坐在机关的时间多，深入基层抓落实的时间少；是否真心实意帮助基层和群众解决具体困难和问题；是否对工作只安排、不检查，做样子、搞形式，应付差事。四查创造性强不强。认真检查自己是否做到了与时俱进，是否适应组织工作面临的新形势、新任务和新要求，是否坚持解放思想与实事求是的统一，是否在增强创新观念、探索创新途径、提高创新本领上下功夫。五查效劳意识浓不浓。认真检查自己是否存在群众观念冷淡，对群众的疾苦漠不关心，缺乏主动为群众排忧解难的责任心；是否存在“门难进，脸难看，话难听，事难办〞的现象；是否存在以自我为中心，有利于个人的事争着干，对公共事务和他人的事情漠不关心的思想。整个活动按学习发动、自查自纠、整改提高、经常性整顿几个阶段进行，组织学习了中央纪委全会精神和省纪委全会精神，每位干部撰写了自查报告，召开了批评与自我批评，制定了整顿方案。 （二）主题活动彰显特色。一是扎实开展“知晓中心，效劳大局〞主题活动。在注重理论学习和提高业务能力的同时，采取“请进来〞和“走出去〞等方式，突县委组织部关于机关效能建设的自查报告第2页 出提升组工干部效劳经济开展的能力。组织全体干部职工学习了全县招商引资情况，参观了开发区企业和生产情况。二是扎实开展“创新工作方法，推进工作落实〞主题活动。围绕“打根底、强基层〞，切实解决“三多三不够〞现象，即方案文件多，指导督办落实不够；应付日常事务多，突出重点、热点、特色不够；浮在机关多，沉下基层不够。三是开展“丰富业余生活，培养健康情趣〞主题活动。组建乒乓球、篮球、羽毛球、书法摄影等文体活动兴趣小组，各兴趣小组每周组织一次训练活动、一季度组织一次集体活动，部机关一年组织一次比赛活动，丰富干部职工业余生活，培养高尚的生活情趣和健康的生活方式。在全县首届职工运动会上，我部获团体总分第一名。 （三）联系基层效劳群众。一是真心扶贫。周坪乡中阳坪村是部机关扶贫联系村，为切实帮助解决实际问题，县委常委、组织部长杨兴国同志部高度重视，到村办公达8次。对村两委班子进行整顿，重新选举产生了村党支部书记;帮助科学制定了新农村建设规划，形成了“山上猪满圈，山下果满园，溪边农家宴〞的工作思路和“个十百千万〞的工作目标;精心设计，加强督办，解决资金，帮助建成全县一流的办公活动场所，并在该村召开了全县现场会。二是问计基层。为更好效劳联系群众，切实了解群众想什么、盼什么，部机关开展问计于基层问题活动，大力推选“一线工作法〞，真正做到情况在一线掌握，思路在一线形成，问题在一线解决，工作在一线落实。邀请局部村党组织书记、乡镇党委书记、组织委员、县直单位党组织书记、政工人事干部参加议事恳谈会，全面了解真实情况，广泛征求各方意见，虚心接受群众建议。三是真情接访。组织部涉及干部职级待遇、公务员法贯彻落实、村干部养老保险等许多信访问题，在工作中，我们坚持部领导周一坐班接访制度，按照“四个一〞标准和首问责任制的要求，实行责任追究，做到份内的事能办理的及时办理，份外的事积极热情的引领给相关人员，真心实意为干部群众答疑解难，做到件件有登记，件件有分析，件件有落实，件件有回音。 （四）完善制度标准管理。一是健全规章制度。从组织部门机构与职责、民主决策、机关管理、学习培训、考核评价、监督管理、业务工作程序等方面入手，建立各种规章制度55个，实行了管理制度化，决策民主化，工作程序化。二是强化过程管理。坚持实施目标管理、过程管理和精细管理，推行年初任务分解、月初提示、月中督办、月末通报制度，不断提高办事效率和效劳水平。三是实行量化考评。根据机关效能建设统一要求，制定效能建设考评细那么，分工作完成情况、落实“七个严禁〞、落实“五办〞作风三个局部进行量化，进行月中考评、季度考评和年终考评，采取自评、科室评、群众评、专班评相结合的方法，对每位职工的考评进行评分定等，考评结果与经济直接挂钩，和年度考核挂钩，和职务晋升挂钩。 三、坚持把务实创新作为第一追求，狠抓落实，组织工作水平得到新提高 （一）围绕落实抓创新，先进性教育成果得到进一步稳固。一是推行基层党建工作专项述职评议，找准全面落实管党责任的切入点。制定出台乡镇党委XX县区直部门党组书记落实基层党建工作责任述职评议实施方法，组织了乡镇党委书记向县委全委会述职评议活动，全县至少有3名乡镇党委书记、3名县直部门党组书记、113个基层党组织书记开展了专项述职评议，初步形成了覆盖县直、乡（镇）和村（居）三级基层党建工作责任体系。此项工作得到省委组织部、市委组织部的推介。二是开展“关爱留守家庭、共建和谐社区〞主题实践活动，找准落实党员联系和效劳群众机制的结合点。在全县各级党组织和广阔党员中全面开展了“关爱留守家庭、共建和谐社区〞主题活动，按照“相邻、靠亲、自愿、分类〞帮扶的原那么，以农村党支部为单位，组织党员结合自身的能力条件，采取一帮一或多帮一的方式，与“留守家庭〞结成帮扶对子，分类明确帮扶责任。三是推广赦仓坪村第三党小组党员学习教育模式，抓住落实农村党员经常性学习教育机制的突破点。及时总结推广了水田坝乡赦仓坪村第三党小组以党小组为单位、利用农闲时间、党员轮流提供场所、指定专人主讲、灵活组织党员学习的方式，使农村党员学习教育活动更加经常有效。四是建设流动党员联络效劳中心，掌握落实流动党员管理机制的着眼点。对全县流动党员进行了调查摸底，建立了根底台帐，并坚持实行季报制，准确掌握全县流动党员情况。在茅坪镇建立了xx县流动党员联络效劳中心，为流入茅坪的党员集中建“家〞。此项工作得到市委组织部的肯定。五是积极探索从外出农民工中培养开展党员工作机制，破解农村党员后继乏人的难点。我县从外出农民工中培养开展党员工作的经验作法，三峡日报头版头刊载。六是实施“党内关心〞工程，找准激发党员主体意识的着力点。建立了生产、生活、思想、保障四位一体的常内关爱制度，对农村特困党员、城镇下岗失业党员、思想上有情绪的党员和困难村干部进行“党内关心〞。组织了县委常委“七一〞期间走访慰问基层干部和困难党员工作，协调督办了村（居委会）干部参加灵活就业人员根本养老保险工作实施。七是组建非公企业党组织，突破“两新〞组织党建工作薄弱点。对全县“两新〞组织中党组织设置情况、党员情况进行了全面调查摸底，建立了非公企业党组织台帐，在12家企业新建立了党组织。6月4日，召开了全县非公党建座谈会，就如何发挥企业党组织作用进行了专题研讨。目前，全县已实现了规模以上非公有制企业应建尽建、能建尽建党组织目标。非公企业党建工作得到市委组织部的充分肯定。八是深化“三级联创〞活动，激发“五好〞创立的兴奋点。建立了乡镇党委、部门党组织抓“五好〞创立工作责任制考评方法，精心筹办全县农村“三级联创〞现场会和“七一〞纪念大会，全面推进县、乡镇两级“五好〞创立示范点建设。7月下旬，组织了全县基层党建工作大检查，全县基层党建工作得到全面落实。 （二）围绕标准抓改革，干部工作水平得到进一步提高。一是以干部思想作风建设为契机，全面加强各级领导班子建设。我们以提XX县区乡两级领导班子成员的领导水平和行政效能为目标，以理顺情绪、完善机制、强化根基、端正作风为重点，以构建和谐领导班子集体、和谐干群关系、和谐工作环境为主题，开展“乡镇领导工作实践与体会〞调研征文活动，标准乡镇领导班子运行机制，不断提高班子的战斗力。二是以“科学标准和有效监督县（市）委书记用人行为〞试点工作为契机，进一步深化干部人事制度改革。积极探索干部初始提名新方法，制定出台选拔任用干部初始提名方法，对干部调整动议的时机和规模、干部初始提名的方式和范围、程序和条件等都进行了标准。积极探索干部考察评价新机制，在继承以往干部考察制度的根底上中创新建立了社会征询、集中年度考核、综合实绩考评等“三大制度〞。积极探索干部任免决定新途径，在票决主体上由县委常委会票决向县委全委会票决拓展，在票决对象上由票决提拔任职干部向票决平职交流干部拓展，在票决方式上由任职票决向免职票决拓展。我县干部监督工作得到省委组织部的高度评价，得到湖北日报、三峡日报推介，2023月12日在我县召开了全省“科学标准和有效监督县（市）委书记用人行为〞试点工作座谈会。三是以贯彻实施公务员法为契机，切实加强干部