2023年镇党委关于村级班子运行情况报告.docx

2023年镇党委关于村级班子运行状况报告 依据区委支配，结合我镇实际，我镇党委高度重视，细心组织，召开镇党委会议，专题争辩每个班子运行状况，现将我镇村级班子运行状况报告如下： 一、村两委班子运行状况 （一）班子结构 我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄最大的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带着宽敞村民勤劳致富。 （二）工作力量 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手〞驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作乐观性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。 （三）村干部遵守制度状况 依据党的民主集中制原那么，7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为标准；村级议事决策程序标准、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开〞制度，切实保障群众的民主权利；落实进展党员和后备干部规划，执行民主推举、考察培育、公示票决等有关规定。 （四）村干部工作实绩状况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；乐观为群众排忧解难，加强社会管理，提高效劳水平，维护各村和谐稳定。 （五）村后备干部队伍建设状况 为进一步解决后继无人的问题，各村至少培育1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的状况，更是乐观无色与培育村委后备人才。 （六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇7个村两委班子运行根本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，乐观谋划，班子成员分工明确，乐观协作，能够领导群众进展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够准时相互补位，推动各项工作推动。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的乐观指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒成效不断呈现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。 二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。 二是工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深化，思想观念不够先进，工作方法不够灵敏，进展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作支配，不立足本村实际，乐观进取。在乐观进展上无长远规划，存在“等、靠、要〞的依靠思想。 三是效劳意识不强。一些村委班子效劳意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的病症。 四是个别班子的分散力、战斗力、制造力不强，难以准时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效的协调协作，导致问题不能准时解决。 三、下一步工作打算 一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担当村级两委班子成员。 二是加强农村干部培训。以提升整体素养为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想生疏，增加工作力量，提升整体素养。 三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中留意科学会、标准化。 四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推动村级各项事业的进展。 3