2023年强化农村医疗队伍建设现状调研报告.docx

强化农村医疗队伍建设现状调研报告 为全面贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定，推进我省农村医疗卫生事业的改革与开展，满足农村群众不同层次的医疗卫生需求，民盟xx市委课题组组织人员对永安及xx市局部县（区）农村医疗卫生队伍现状进行了实地调研。调研组深入到局部乡（镇）卫生院、村卫生所，在掌握了农村医疗卫生队伍现状的根底上召开专题研讨会，就如何加强我省农村医疗卫生队伍建设广泛听取了相关主管部门、卫生界人士及局部民众的意见和建议。现按农村医疗卫生队伍的根本现状、存在问题、主要成因及改进意见或建议等四个层次，分别进行如下阐述： 一、当前农村医疗卫生队伍建设的根本现状1、乡村医疗资源总体概况：就所到调研地区看，当前乡镇卫生院开展状况不平衡。目前保存下来的卫生院与原先相比，根本上得到了进一步开展，这些卫生院医疗队伍不断壮大，根本上由原来的几个人开展到现在每院2023几人至20余人，大中专院校毕业生也正在逐步充实到这一队伍中。每个卫生院根本上设立了门诊、病房，美化了环境，增添了设备，如x光机、b超机、心电图机等，并建立了各种规章制度，保障了乡镇级医疗工作的顺利开展。从村级看，少量村庄至今仍然没有诊所及村医，就xx地区而言，目前尚有200个村庄没有诊所及村医，约占村总数的2023%，多数村庄均有一所一医（一个卫生所、一个村医），有的经济较兴旺、人口较多的大村甚至有两所两医或者更多，这些诊所虽然设备简陋，但根本上建立了各种规章制度，担负着村级医疗和防疫工作。 2、乡村医疗队伍人员编制情况。大多数乡镇卫生院各拥有2023－20名人员，编制分为全民、集体、临时工。全民由大中专院校分配；集体人员由卫生系统招收而来；临时工由卫生院根据工作需要自行招收。村卫生所根本上每村设1－2名村医，相当局部由原赤医担任。 3、乡村医疗卫生队伍人员层次情况。绝大多数乡镇卫生院目前没有高级职称卫技人员，有少量中级职称医疗骨干，大局部是初级职称或者是无职称人员。据不完全统计，乡镇卫生院医护人员中，大学本科或以上人员仅占3.6%，大专学历的为18.8%，中专毕业的占72.6%，还有4.9%的人员无学历。初级职称或中专生中，有很大一局部是地方性卫校毕业生，有的甚至是国家不成认学历的中专生。而绝大局部村级老一辈卫生人员，是由原赤医培训而成，并非科班出生，根本上无职称、无学历，新一辈村医虽然大局部是科班出生，但根本上仅限于初级职称或中专生，属初级卫生人员，其中不少还是国家不成认学历的中专生。因此，乡村医卫队伍素质仍然有待提高。 4、乡村医疗队伍医疗设施配置情况。目前，每个乡镇卫生院根本上配备有x光机、b超机、心电图机等设备，设有化验室、病房，能开展根本医疗业务。但这些设备普遍存在使用率较低、缺乏有关管理制度的现象，个别卫生院x光机无防护设施，还有个别卫生院因缺乏设备操作人员或缺乏业务用房，导致这些设备实际未投入使用，同时，由于很大局部乡镇医技人员对知识掌握较浅薄，因此，上述设备配置实际应用较少，所产生的社会效益和经济效益是相当有限的。而村一级卫生所，根本上设备配备简陋、不齐，绝大多数只能做简单的物理诊断。 5、乡村医疗建设方面经费情况。乡镇卫生院经费来源主要靠国家财政补贴及医疗收费收入，由于其人员较多，医疗收入有限，所以很大局部乡镇卫生院经费运转困难，有的甚至是负债运营，不能或根本无力投入更多的资金开展卫生事业，且员工年收入根本上在1－1.5万元之间，与县市级大医院相比差距很大，造成员工心理落差较大，影响了乡镇医疗事业的正常开展。而村一级卫生所，由于资金大局部是个人投入，他们自己精打细算，开支小，且收入与乡镇卫生院人员相比相对较高，整体医疗运转情况是比较良好的。 6、加强管理，提升效劳，提高技术，努力扩大农村医疗机构的生存空间。为此，要加强农村医疗市场的清理整顿和医疗机构内部管理，取缔不合准入标准的卫生机构和无证非法行医，加强农村卫生院（所）的规章制度管理，将医德教育纳入农村医卫人员年度考核之中，增强从业人员的责任心，从制度上、思想上要求他们全心全意为农村居民群众的身体健康效劳。要提升农村医疗机构医疗效劳质量和水平，切实加强卫生行风建设，整顿、标准医疗效劳市场，努力解决群众看病难、看病贵问题，让群众既少花钱又能看病。要严格执行药价标准，保护农民群众合法利益。新型农村医疗合作体系的建立和推广必须要有乡镇卫生所效劳改善和人才培养相配套，否那么难以支撑下去。所以今后应着重提高农村医疗人员理论及业务素质，切实提高效劳意识，实行医疗机构分类管理，合理配置和有效使用卫生资源，开展乡镇及社区卫生事业，改进医疗卫生效劳，才能适应今后卫生事业蓬勃开展的需要。 7、加强医卫人 员能力建设，提升医疗队伍人才素质。各级医疗卫生单位，要认真落实省卫生厅全省卫生系统高层次学术技术带头人、全省卫生系统学术和技术带头人培养对象的培养、考核和管理措施，组织开展高层次人才、中青年技术骨干等优秀人才的选拔、培养和管理工作，认真落实省卫生厅选拔大学本科毕业生到乡镇卫生院工作的各项任务，制定了加强农村卫生人才队伍建设与培养的政策、措施。加大卫生支农力度，组织专业技术骨干下基层帮扶，帮助基层开展人员、技术培训。并且对每个骨干均要下发一本下乡效劳考核记录手册，以便催促、考核。规定农村卫生技术人员在晋升前必须在县级以上医疗卫生单位接受不少于一年的进修培训。对此类相关规定，要进一步加大落实力度，使其不流于形式。 8、以加强农村医疗队伍建设为契机，着力研究解决遥远贫困山区就医难的问题。各级党委政府和卫生行政主管部门要从执政为民的战略高度出发，进一步健全县、乡、村三级农村医疗卫生网络建设力度，合理规划设置村卫生所，加强农村卫生专业技术人员队伍建设，不断添置医疗设备，提高卫生效劳能力，方便群众就近看病；继续实施好巡回医疗制度，加大对卫生院对口帮扶和技术扶贫工作，切实抓好城市卫生支农工作，大力推广县、乡二级医疗机构的医务人员轮流到遥远贫困山区驻村坐诊制度，，具体可采取巡回医疗队、扶贫门诊、扶贫病房及千名医生送医进村大行动等多种形式，为农民提供方便快捷、质优价廉的医疗卫生效劳。要以加强农村医疗队伍建设为契机，通过扎实开展各种行之有效的医疗效劳工作，确保遥远贫困山区群众看得上病，看得好病，看得起病。此外，要逐步建立农民健康保障体制，进一步扩大新型农村合作医疗试点，完善药品集中招（跟）标采购制度，实现农民根本医疗保障。总之，加强农村医疗队伍建设，解决农民看病贵、看病难问题，牵涉到社会方方面面，必须逐步加以解决。最终的解决方法就是加大财政转移支付力度，提高农村医疗队伍的自身能力及收入水平，改善其医疗条件，以优质的效劳质量和水平吸引广阔农村患者。在财政或民间资本无法更多投入之前，农村医疗就摆脱不了条件差，留不住好医生；没有好医生，患者不愿来看病；患者少，收入少，条件改善不了这个怪圈。财政或民间资本更多投入之后，医生好了，条件好了，剩下的就是只有等经济开展后反哺农业，让农民的生活水平和收入水平切实得以提高，才能最终解决农村医疗卫生的困境。 第6页 共6页