2023年提高组织工作满意度分析会上的致辞.doc

提高组织工作满意度分析会上的讲话 同志们： 刚刚，xxx同志传达了全区组织工作满意度工作座谈会精神，通报了去年我县全区民意调查和干部选拔任用“一报告两评议〞结果，并对今年我县如何进一步提高组织工作满意度工作进行了部署，我完全赞同，希望大家领会好、落实好。这次会议开得很及时，很必要，很好，这对于进一步统一思想，提高认识，落实措施，确保实现自治区党委提出的“提升进位〞的工作目标，具有重要的现实意义。 过去的一年，在市委的正确领导下，在全县干部群众的共同努力下，我县经济社会继续保持良好开展势头，实现了“十二五〞时期的良好开局。同样，组织工作满意度工作虽然我们排名靠后，但也实现了年初确定的四项核心指标不低于80分的目标，并得到了稳固提高。借此时机，我代表县委，向为之付出不懈努力的各级、各部门和广阔干部群众，表示崇高的敬意和衷心的感谢。下面，我再强调三点意见。 一、进一步统一思想认识，以高度的政治责任感抓好满意度工作思想上高度重视，认识上高度统一，是我们提高组织工作满意度的一个重要前提，也是近年来我们探索积累的一条重要经验。今年，要全面实现“提升进位〞的工作目标，必须要进一步统一思想认识，切实增强责任感和紧迫感，将统一的思想认识落实到具体的行动当中。 第一，要把提高组织工作满意度工作作为党的十八大“献礼工程〞来抓。提高组织工作满意度，是党中央在十七大上明确提出的一项“硬任务〞，也是在选人用人问题上向党的十八大立下的“军令状〞。今年下半年，我们党将召开十八大，这是全党全国各 族人民政治生活中的一件大事，举国关注，举世瞩目。创造优异成绩和良好气氛，迎接党的十八大胜利召开，是今年全党工作的一条主线。从这个意义上讲，提高选人用人公信度，不是一般的工作任务，而是一份义不容辞的政治责任。现在，提高选人用人公信度，已经到了攻坚决战的关键阶段。我们一定要进一步增强政治意识和大局意识，全力以赴做好各项工作，争创优异成绩，特别是以争创选人用人公信度的一流业绩，为党的十八大献礼。 第二，要把提高组织工作满意度作为提升组织工作科学化水平的重要内容来抓。让全党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记对组织工作提出的明确要求，也是推进组织工作科学化的价值标准。近年来，我县各级组织部门按照县委的要求，在全县人民的大力支持下，按照党和人民的要求意愿办事，用满意度审视、检验和推进组织工作，围绕中心、效劳大局，改革突破、求实创新，确保了组织工作满意度稳固提高，为提高组织工作科学化水平积累了许多有益的经验。在今年全国组织部长会议上，习近平同志再次对提高组织工作科学化水平提出了的明确要求，李源潮同志专门从10个方面对组织工作科学化作了全面深刻的阐述，为我们推进组织工作科学化进一步指明了努力方向。下一步，我们要按照中央领导的要求，把“两个满意〞作为组织工作科学化的核心价值和最大追求，深化对组织工作科学化重要性的认识，深刻认识和把握组织工作的内在规律，继续从组织工作科学化最需要突破的地方做起，从干部群众对组织工作科学化最不满意的地方改起，不断提高组织工作科学化水平，以满意度检验科学化，以科学化支撑满意度。 二、进一步强化领导责任，建立齐抓共管全面覆盖的工作格局选人用人是各级党委〔党组〕的重要职责，提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键之举。提高组织工作满意度，组织部门担负着具体的责任，而各级党委负有领导责任。从 这几年暴露出来的问题来看，满意度提升不平衡、工作中存在盲区死角、群众反映问题久拖不决等等，实质都是责任落实不到位的问题。要实现“提升进位〞的工作目标，必须在落实责任、强化责任上下重拳、出狠招。 首先，要建立“书记抓、抓书记〞的责任机制。在选人用人问题上，书记具有较大的发言权和影响力，在提高选人用人公信度方面负有重要责任。因此，要把提高选人用人公信度作为各级党委〔党组〕的“书记工程〞来抓，以强有力的领导推开工作落实。作为党委〔党组〕书记，不仅要正确对待和行使选人用人权力，而且还要切实担负起提高组织工作满意度的领导责任，将提高组织工作满意度摆上重要议事日程，作为重点工程来抓，定期研究工作，解决实际问题，做到亲自抓、负总责，以身作那么，率先垂范。 其次，要建立班子成员分工联系的工作机制。各级党委〔党组〕要按照班子成员分工联系的部门或股室，将分管联系的工作与抓提高组织工作满意度的工作有机结合起来，做到将分管联系工作与提高组织工作满意度同步考虑、同步部署、同步实施，做到“千斤重担众人挑、人人肩上有指标〞，推动各项工作全面落实、齐头并进、同出成效。 第三，要建立各个部门齐抓共管的工作格局。组织部门要牵头抓总，建好配强满意度工作机构，全面做好指导实施、催促检查、信息报送、活动统筹、情况沟通等工作，切实把满意度工作融入细化到具体的工作当中，确保提高组织工作满意度真正成为各级各有关部门的自觉行动。同时，各级各有关部门也要成立专门的工作机构，落实一名分管领导具体抓，指定一名联络员专门负责落实满意度工作，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各级各部门齐抓共管的工作格局。等一下，我们还要签订提高组 织工作满意度的责任状，根据目标责任书的要求，分值在95分及以上的给予通报表扬，分值在90分以下的由县委领导或者县委组织部领导约谈，共同分析查摆原因，并提出整改措施，评请各乡镇、县直各单位按照责任状要求履行职责、抓好落实。 三、进一步加大推进力度，以务实举措确保“提升进位〞目标的实现经过几年的探索和实践，我们在提高组织工作满意度方面虽然积累了一些好的经验，也取得了较好的成绩。但是，我们应当清醒地认识到，组织工作满意度上去很难，保位不易，不进那么退。因此，我们必须进一步加大工作推进力度，拿出科学的、务实的管用的举措，实现“提升进位〞的目标。 一是要狠抓工作拓展，在全面覆盖中提高满意度。要总结分析历次民意调查的规律特点，构建横到边、纵到底、全覆盖的工作格局。首先，调查对象要实现全覆盖。要按照属地管理的原那么，将xxx境内的所有列入样本框的部门和单位纳入进来，消除盲区和死角。其次，宣传引导要实现全覆盖。要进一步打造“阳光组工〞，通过立体式的宣传，进一步落实干部群众的知情权、参与权和监督权，进一步提高社会公众对党的建设和组织工作的知晓率和满意率，让广阔干部了解、支持并积极参与满意度工作。同时，要加强舆论引导，关注社会舆情特别是网络舆情，防止不当炒作，营造良好社会舆论环境。第三，谈心谈话要做到全覆盖。要进一步做好干部群众的思想政治工作，畅通干部群众反映问题和诉求的渠道，及时了解干部群众思想动态，及时答复干部群众关心关注的热点难点问题，在做好正确疏导和落实人文关心中提高满意度。第四，催促检查要做到全覆盖。要从组织领导、整改落实、摸底调查、干部选拔任用等方面加强全程指导、催促和检查，确保提高组织工作满意度工作的各项举措落到实处、见到实效。 二是要狠抓结果分析，在查摆整改中提高满意度。组织工作 满意度民调结果，是干部群众对我们工作的真实意见和看法，我们要从中看到成绩，找到差距，明确努力方向。现在，我们已经反响了去年的调查结果，会后大家要及时做好民意调查和“一报告两评议〞的数据分析，找到工作短板和薄弱环节，有针对性地制定和落实整改措施，做到发现一个短板，落实一项举措，解决一个问题。满意度低的单位，要全面查找原因，切实抓好整改；满意度一般的单位，要向前看齐，争创一流业绩；满意度高的单位，要完善工作举措，稳固已有成果。总之，要通过实实在在的整改成果赢得支持，取信于民。 三是要狠抓民生改善，在利民惠民中提高满意度。各级各部门要把开展作为第一要务，把改善民生作为最终目标，把提高组织工作满意度与加快开展结合起来，按照“稳中求进、进中求快、快中保好〞的主基调，多措并举稳增长，抓住时机转方式，坚决不移抓开放，全力推动经济社会又好又快开展，为提高组织工作满意度创造良好的社会环境和经济根底。要牢记宗旨，勤政为民，继续按照“小财政办大民生〞的理念，扎实推进各项便民利民惠民工程，不断提高人民群众的生活水平和幸福指数。要广泛开展干部下基层联系效劳群众活动，加大扶贫开发攻坚力度，深化“农事村办〞改革，加大推行力度，多为群众解难题、办好事、谋利益。要加强和创新社会管理，强化平安生产和专项整治，认真抓好新形势下的群众工作，切实维护人民群众的生命财产平安和各项权益，进一步提高群众的平安感和对社会治安的满意度。 四是要狠抓自身建设，在强化保障中提高满意度。提高组织工作满意度，归根到底还要靠加强组织人事部门自身建设作保障。各级党委要把组织工作放在重要位置，认真研究解决工作中的重大问题，为开展组织工作创造良好条件，提供必要支持。组织部门要全面落实李源潮部长提出的“五出〞重要指示精神，深化拓展“讲党性、重品行、作表率〞和创先争优活动，继续打造“阳光 组工、公正组工、效劳组工〞，努力打造“三效劳〞标兵队伍、建设“两满意〞模范部门，进一步树立开放透明、公正公正、亲民为民的新形象。同时，组织部门要围绕中心、效劳大局，主动跟进县委中心任务，围绕科学开展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，为推动科学开展、跨越开展、促进社会和谐提供强有力的组织保证。广阔组工干部要进一步开阔眼界、思路和胸襟，带头创先争优，带头解放思想，带头改革创新，带头联系群众，带头清正廉洁，为组织工作科学开展、创新开展作出自己新的奉献。 同志们，提高组织工作科学化和满意度水平是中央和自治区党委交给我们的一项政治任务，责任重大，使命荣耀。希望各部门以对党和人民高度负责的精神，改革创新，开拓奋进，再接再厉，以组织工作满意度的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 谢谢大家。 第二篇：在提高组织工作满意度工作会上的讲话在提高组织工作满意度工作会上的讲话2023年8月15日 同志们： 根据上级安排，中央组织部将委托国家调查局于8月下旬开展组织工作满意度调查。今天把大家召集起来，目的就是统一思想、协调行动，以良好的精神状态和扎扎实实的工作迎接满意度调查，确保调查工作顺利进行。稍后，苟县长还要作重要讲话，请同志们认真领会精神、迅速贯彻落实。下面，我先讲三点意见。 一、客观评价成绩，保持头脑清醒开展组织工作满意度调查，是贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度〞要求的一项重要举措，也是推进党务公开、开展党内民主和提高组织工作群众参与度的重要举措。组织工作满意度调查开始于2023年，三年来我们已经接受了五次检查和复查。总体来说，成绩较好、效果显著，位居全市前列、全省第一方阵。我县能够在历次组织工作满意度调查中取得较好成绩，根本原因是我县坚持“亮起来做〞的鲜明主题，大力推进干部人事制度改革，提高了选人用人公信度；在于我县尊重党员主体地位和权利，不断创新活动载体激发队伍活力，提高了党员群众对党组织的认同感与归属感。关键原因是各单位认识到位、思想重视，同志们工作抓得紧、措施拿得细、方法用得好。三年来接受调查一共有83个单位。其中，县人大机关、政协机关、县纪委、宣传部、政法委、县总工会、县法院、县检察院、财政局、科技局、粮食局、供销社、畜牧局、旅游局、社保局、住建局、发改局、教育体育局、计生局、县委党校、招考办、群工局、县医院、疾控中心、李渡、千佛、宋家板桥、土溪等单位，工作做得相当扎实、调查效果非常满意。 1以上单位能够把满意度调查工作做到最好，原因就在于各级党组织能够做到“四个明白〞，单位领导能够做到“四个熟悉〞。“四个明白〞即：一是明白什么是组织工作满意度调查。二是明白组织工作满意度调查的主要内容。把以往的调查内容都弄得很明白。三是明白组织工作满意度调查与自身工作的关系。消除了组织工作满意度调查就是调查组织部门的满意度，与己无关的错误认识。四是明白影响组织工作的不利因素，采取